實(shí)習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實(shí)習(xí)生通過(guò)溝通協(xié)商的方式，先跟實(shí)習(xí)單位直接溝通，明確，禮貌向單位負(fù)責(zé)人，比如人事或者直屬上司說(shuō)明自己工資被拖欠的情況，咨詢(xún)具體原因，是否可能是財(cái)務(wù)流程或其他原因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)放；與學(xué)校溝通，跟你的帶教老師，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通，通過(guò)學(xué)校督促實(shí)習(xí)單位盡快解決工資拖欠問(wèn)題。如上述都不能解決，實(shí)習(xí)生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發(fā)放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任?；ヂ?lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟是什么

仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。如何勞動(dòng)訴訟平臺(tái)勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請(qǐng)求如未經(jīng)過(guò)仲裁裁決，那么雙方的爭(zhēng)議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過(guò)了仲裁，那么上述勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒(méi)有意義了。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，某員工在工作過(guò)程中受傷，雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用人單位就需要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，支付員工的醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等一系列費(fèi)用。

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系**直接的證據(jù)。沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，如要求支付工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，可能會(huì)面臨困難。例如，勞動(dòng)者需要證明自己的工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容時(shí)，如果沒(méi)有合同約定，可能需要收集其他證據(jù)，如考勤記錄、工資發(fā)放記錄、同事證言等，這些證據(jù)收集過(guò)程可能比較復(fù)雜。 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償華律網(wǎng)華律網(wǎng)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個(gè)月未簽勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的?；ヂ?lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟是什么

用人單位非因勞動(dòng)者本人原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)視同正常提供勞動(dòng)支付工資?；ヂ?lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟是什么

員工參加團(tuán)建受傷，公司是否要賠償，需根據(jù)具體情況來(lái)判斷，以下是一些常見(jiàn)情形的分析：認(rèn)定為工傷的情形及公司責(zé)任屬于工傷的團(tuán)建活動(dòng)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷.公司需承擔(dān)的賠償責(zé)任：如果員工參加團(tuán)建受傷被認(rèn)定為工傷，公司有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么員工可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)***所需費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等，這些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。若公司未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則公司需按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，全額承擔(dān)賠償責(zé)任互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟是什么