公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經(jīng)營，但因為市場風(fēng)險，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。

員工簽署放棄社保證明書是無效的，遇到工傷，公司仍要賠償。什么是勞動訴訟是什么

仲裁時效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。超過訴訟時效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。民事勞動訴訟律所哪家好用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞?。如合同?guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償。勞務(wù)合同不可代替勞動合同。

法律文書生效首先，你必須持有已經(jīng)生效的法律文書。這些法律文書包括民事判決書、裁定書、調(diào)解書，刑事附帶民事判決書、裁定書、調(diào)解書，以及行政判決書、裁定書等。例如，在一場民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了，此時這份判決書就可以作為申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。履行期限屆滿法律文書確定的履行義務(wù)期限已經(jīng)過去，而對方當(dāng)事人仍未履行義務(wù)。比如，判決書規(guī)定被告在判決生效后的 10 日內(nèi)償還借款，10 日過后被告沒有還錢，那么債權(quán)人就可以考慮申請強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定的。綜合勞動訴訟案例

江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習(xí)水縣都先后出臺了相關(guān)規(guī)定，將村干部納入到工傷統(tǒng)籌的范圍內(nèi)。什么是勞動訴訟是什么

克扣工資怎么要求賠償？根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償。以下情形屬于賠償?shù)姆懂牐何窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｊ裁词莿趧釉V訟是什么