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經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)...

沒有勞動(dòng)合同，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，某員工在工作過(guò)程中受傷，雖然沒有勞動(dòng)合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動(dòng)關(guān)系的...

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)...

建筑**的相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是...

實(shí)習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實(shí)習(xí)生通過(guò)溝通協(xié)商的方式，先跟實(shí)習(xí)單位直接溝通，明確，禮貌向單位負(fù)責(zé)人，比如人事或者直屬上司說(shuō)明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財(cái)務(wù)流程或其他原因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)放；與學(xué)校溝通，跟你的帶教老師，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通，通...

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定***地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。 幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期2、勞...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不...

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息...

現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序法沒有明文規(guī)定指定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人。但是,為了適應(yīng)保護(hù)無(wú)訴訟行為人進(jìn)行訴訟的特殊需要,維護(hù)其正當(dāng)權(quán)利和合法權(quán)益.保障對(duì)方當(dāng)事人能進(jìn)行訴訟,便于人民法院及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,指定代理人也不應(yīng)排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無(wú)訴訟行為能...

靈活用工怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？從用工形式來(lái)看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在企業(yè)工作日均不超過(guò)4小時(shí)，周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，工作時(shí)間相對(duì)靈活，但依然建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時(shí)終止合同，無(wú)需作出勞動(dòng)賠償。勞務(wù)派遣工，這...

試用期被辭退能補(bǔ)償嗎？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在...

如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作中，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過(guò)錯(cuò)，亦不能減輕實(shí)習(xí)單位的賠償責(zé)任。學(xué)校應(yīng)就實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度對(duì)實(shí)習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)...

對(duì)主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對(duì)合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播...

沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞...

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)...

靈活用工怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？從用工形式來(lái)看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在企業(yè)工作日均不超過(guò)4小時(shí)，周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，工作時(shí)間相對(duì)靈活，但依然建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時(shí)終止合同，無(wú)需作出勞動(dòng)賠償。勞務(wù)派遣工，這...

沒有勞動(dòng)合同，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，某員工在工作過(guò)程中受傷，雖然沒有勞動(dòng)合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動(dòng)關(guān)系的...

協(xié)同作用商標(biāo)和商品包裝裝潢都有助于消費(fèi)者識(shí)別和區(qū)分商品來(lái)源。例如，可口可樂的商標(biāo)“Coca-Cola”以及其獨(dú)特的弧形瓶身包裝裝潢，共同構(gòu)建了消費(fèi)者對(duì)該品牌的認(rèn)知和識(shí)別體系。它們共同營(yíng)造商品的整體形象，增強(qiáng)品牌的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。像蘋果公司的商標(biāo)“Apple”以...

版權(quán)登記，版權(quán)也稱之為“著作權(quán)”版權(quán)登記是對(duì)創(chuàng)作者創(chuàng)作成果的一種法律保護(hù)手段。版權(quán)或著作權(quán)，涵蓋了文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有**性并能以一定形式表現(xiàn)的智力成果。例如，一部小說(shuō)、一首歌曲、一幅繪畫、一部電影等，都屬于著作權(quán)的保護(hù)范疇。進(jìn)行版權(quán)登記具有諸多重要意義...

上世紀(jì)五十年代日本漫畫大師手冢治蟲創(chuàng)作了動(dòng)漫阿童木，片中的阿童木動(dòng)漫形象深入人心，該動(dòng)漫在以連載形式在中國(guó)**電視臺(tái)播出，被我國(guó)大眾所喜愛。有人申請(qǐng)注冊(cè)了一個(gè)類似阿童木的動(dòng)漫形象，其主體特征和動(dòng)作形態(tài)與阿童木極為相像。故商標(biāo)局認(rèn)為本案異議人的這個(gè)桐木形象雖未在...

商標(biāo)續(xù)展是指商標(biāo)注冊(cè)人在商標(biāo)有效期屆滿前，依法辦理一定的手續(xù)，延長(zhǎng)其注冊(cè)商標(biāo)有效期的制度。商標(biāo)續(xù)展具有諸多重要意義。首先，它能夠確保商標(biāo)權(quán)利的連續(xù)性。如果商標(biāo)未及時(shí)續(xù)展而過(guò)期，可能會(huì)被他人搶注，從而使原商標(biāo)所有人失去對(duì)該商標(biāo)的**權(quán)。例如，一家**食品企業(yè)的商...

針對(duì)生產(chǎn)假冒注冊(cè)商標(biāo)商品罪的量刑問題，其具體的裁量應(yīng)當(dāng)依據(jù)犯罪情節(jié)的嚴(yán)重要素來(lái)確定。若犯罪情節(jié)較為嚴(yán)重，則應(yīng)判處三年以下有期徒刑，同時(shí)并處或者單獨(dú)適用罰金；然而，若情節(jié)特別惡劣，則將面臨三年以上十年以下有期徒刑，并且還需附加罰金。例如，當(dāng)生產(chǎn)假冒商品的金額達(dá)到...

商標(biāo)地址變更的時(shí)間會(huì)因具體情況而有所不同。通常來(lái)說(shuō)，如果申請(qǐng)材料齊全、符合要求，商標(biāo)地址變更的審查時(shí)間約為4-6個(gè)月。但在實(shí)際操作中，可能會(huì)受到多種因素的影響，例如申請(qǐng)量的多少、審查人員的工作效率等。需要注意的是，在提出商標(biāo)地址變更申請(qǐng)后，申請(qǐng)人應(yīng)密切關(guān)注商標(biāo)...

偽造別人公司的商標(biāo)有什么后果？偽造他人商標(biāo)并進(jìn)行銷售，為主觀故意行為，明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品，仍予以銷售，行為人時(shí)候不得以“不明知”為抗辯理由。擅自偽造商標(biāo)情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期...

商標(biāo)沒有通過(guò)怎么提交申訴材料？1.確定拒絕理由：仔細(xì)閱讀商標(biāo)注冊(cè)局提供的拒絕注冊(cè)理由，確保你理解為何被拒絕注冊(cè)。2.準(zhǔn)備申訴材料：根據(jù)拒絕理由，準(zhǔn)備申訴材料來(lái)反駁拒絕注冊(cè)的理由。這可以包括以下內(nèi)容：-陳述：撰寫一份詳細(xì)的陳述說(shuō)明，解釋商標(biāo)的獨(dú)特性、...

咨詢服務(wù)在當(dāng)今社會(huì)中扮演著至關(guān)重要的角色。它猶如一座燈塔，為在迷茫中前行的人們指明方向。無(wú)論是企業(yè)面臨復(fù)雜的市場(chǎng)策略問題，還是個(gè)人在職業(yè)規(guī)劃的十字路口徘徊，專業(yè)的咨詢服務(wù)都能提供精細(xì)、深入且具有前瞻性的建議。例如，一家新興的創(chuàng)業(yè)公司，對(duì)市場(chǎng)定位和產(chǎn)品推廣感...

遭遇不當(dāng)?shù)美趺崔k？張女士通過(guò)手機(jī)轉(zhuǎn)賬2.2萬(wàn)元支付裝修款，沒有看清轉(zhuǎn)賬人，事后發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)錯(cuò)了，通過(guò)銀行和警方的溝通協(xié)商，對(duì)方一開始并不想還錢，還像張女士索要精神損失費(fèi)，根據(jù)國(guó)《民法通則》第92條規(guī)定：“沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不...

針對(duì)生產(chǎn)假冒注冊(cè)商標(biāo)商品罪的量刑問題，其具體的裁量應(yīng)當(dāng)依據(jù)犯罪情節(jié)的嚴(yán)重要素來(lái)確定。若犯罪情節(jié)較為嚴(yán)重，則應(yīng)判處三年以下有期徒刑，同時(shí)并處或者單獨(dú)適用罰金；然而，若情節(jié)特別惡劣，則將面臨三年以上十年以下有期徒刑，并且還需附加罰金。例如，當(dāng)生產(chǎn)假冒商品的金額達(dá)到...

偽造國(guó)家機(jī)關(guān)法律文書有什么后果？ 網(wǎng)站上的帖子都是真實(shí)的嗎？帖子下面大批量的回復(fù)點(diǎn)贊都是真實(shí)態(tài)度嗎？……網(wǎng)友真的那么閑嗎？ 其實(shí)網(wǎng)絡(luò)如此活躍有一部分要?dú)w功于一個(gè)網(wǎng)絡(luò)水軍的團(tuán)體，這伙人接到客戶訴求，會(huì)為客戶量身定制，發(fā)帖，回復(fù)，引流，爆話題，包括...

瞪羚企業(yè)是指創(chuàng)業(yè)后跨過(guò)死亡谷，以科技創(chuàng)新或商業(yè)模式創(chuàng)新為支撐，進(jìn)入高成長(zhǎng)期的中小企業(yè)。瞪羚企業(yè)具有以下幾個(gè)***特點(diǎn)：成長(zhǎng)速度快：在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)，營(yíng)收、利潤(rùn)等指標(biāo)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。創(chuàng)新能力強(qiáng)：通常在技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)或商業(yè)模式等方面具有獨(dú)特的創(chuàng)新...