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如何認(rèn)定勞動關(guān)系？這里看過來！
勞動關(guān)系成立的條件
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主體資格：用人單位和勞動者需符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。例如，用人單位需是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，勞動者需達(dá)到法定工作年齡、具有勞動能力且未與其他單位存在勞動關(guān)系等。像未滿 16 周歲的未成年人一般不能成為合法的勞動關(guān)系主體，若用人單位招用則不屬于合法的勞動關(guān)系。
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勞動管理與報酬：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。比如，勞動者需遵守用人單位的考勤制度、工作流程等規(guī)定，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，并且用人單位會按照約定向勞動者支付工資報酬，如每月固定日期發(fā)放工資。
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業(yè)務(wù)組成部分：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。例如，在一家制造企業(yè)中，生產(chǎn)線上的工人、技術(shù)研發(fā)人員、銷售人員等的工作都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的重要組成部分，他們與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系；而如果是為企業(yè)提供一次性清潔服務(wù)的人員，其工作通常不屬于企業(yè)的重要業(yè)務(wù)組成部分，一般不認(rèn)定為勞動關(guān)系。
認(rèn)定勞動關(guān)系的參照憑證
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工資支付憑證或記錄：如職工工資發(fā)放花名冊、銀行工資流水記錄、工資條等，能證明用人單位向勞動者支付勞動報酬。例如，勞動者提供的銀行工資流水顯示，每月有固定的公司賬戶向其轉(zhuǎn)賬工資，這是認(rèn)定勞動關(guān)系的重要證據(jù)。
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社會保險繳納記錄：用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，表明雙方存在勞動關(guān)系。因為按照法律規(guī)定，用人單位有為其職工繳納社會保險的法定義務(wù)。
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工作證件及招用記錄：用人單位向勞動者發(fā)放的 “工作證”“服務(wù)證” 等能夠證明身份的證件，以及勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表” 等招用記錄，可作為勞動關(guān)系的證明。比如，勞動者持有公司發(fā)放的工作證，上面有公司名稱、勞動者姓名、工作崗位等信息，且有公司蓋章，這能證明其與公司的關(guān)系。
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考勤記錄：包括紙質(zhì)考勤表、電子考勤記錄等，反映勞動者的出勤情況，體現(xiàn)其受用人單位的勞動管理。例如，公司的電子考勤系統(tǒng)記錄了勞動者每天的上下班時間，這可以作為勞動關(guān)系的佐證。
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其他勞動者的證言：其他了解情況的勞動者的證人證言也可作為參考，但一般需要結(jié)合其他證據(jù)綜合判斷。比如，同一部門的同事證明該勞動者在公司工作，接受公司管理，參與公司業(yè)務(wù)等。
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