訴訟當事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定***地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。3、當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。 勞動者打官司，律師費應(yīng)當由誰出？山東買賣合同勞動訴訟

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標準進行補償華律網(wǎng)華律網(wǎng)：經(jīng)濟補償計算依據(jù)：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。常州標準勞動訴訟勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實質(zhì)上就是用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，不能因其名稱不同就排除在勞動法之外。故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認定為勞動關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險條例》。

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條關(guān)于“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利義務(wù)”

實習生在實習單位受傷，學校需要承擔什么責任？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導致實習生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷，需承擔相應(yīng)責任。如在某案例中，學校未向?qū)嵙晫W生詳細講解實習工作中的安全風險及防范措施，學生因不知曉相關(guān)風險而受傷，學校被判定承擔一定責任。

：若實習單位存在明顯過錯，如未提供安全的工作環(huán)境、未對學生進行必要的安全培訓等導致學生受傷，且學校已盡到管理職責，此時主要由實習單位承擔責任，學校一般無需擔責。若學生受傷是由第三方侵權(quán)行為所致，且學校無過錯，學校也無需承擔責任荔枝新聞 被競業(yè)后只能轉(zhuǎn)行，否則要承擔巨額違約金？

法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生,不是基于當事人本人的意志表示。而是為了保護無行為能力人和社會的利益,法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人,如企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)和社會團體一方當事人的主要負責人(長、經(jīng)理等),無訴訟行為能力職工一方當事人的監(jiān)護人等,不但賦予他們以代理的權(quán)利,而且要求他們承擔代理的義務(wù),不僅是法定代理人對被告人的義務(wù),也是法定代理人對社會應(yīng)盡的義務(wù)。法定代理人應(yīng)當主動代理當事人進行勞動爭議訴訟活動,行使訴訟權(quán)利,承擔訴訟義務(wù),擔負法律上的責任,維護當事人的合法權(quán)益,貫徹執(zhí)行國家的法律。員工簽署放棄社保證明書是無效的，遇到工傷，公司仍要賠償。常州標準勞動訴訟

兩高聯(lián)合發(fā)布解釋，嚴厲打擊反映強烈拒不執(zhí)行犯罪行為。山東買賣合同勞動訴訟

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財物、泄露公司商業(yè)機密等，或者因重大過失導致公司遭受損失，例如因嚴重違反操作規(guī)程致使機器損壞、工作中嚴重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔相應(yīng)的賠償責任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失124.無故意或重大過失：若工人*有一般過失，甚至沒有任何過錯，其行為屬于正常的工作風險范圍，那么通常不需要承擔賠償責任。因為在勞動關(guān)系中，用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者，應(yīng)當承擔一定的經(jīng)營風險，包括因員工正常工作失誤可能帶來的損失山東買賣合同勞動訴訟