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訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定***地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。
幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南,為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。 勞動(dòng)者打官司,律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰出?山東買賣合同勞動(dòng)訴訟
用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退,需依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償華律網(wǎng)華律網(wǎng):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。特殊情況:若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。常州標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。
離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實(shí)質(zhì)上就是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同,不能因其名稱不同就排除在勞動(dòng)法之外。故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條關(guān)于“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利義務(wù)”
實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位受傷,學(xué)校需要承擔(dān)什么責(zé)任?若學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行充分的安全教育,導(dǎo)致實(shí)習(xí)生缺乏必要的安全知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)而受傷,需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如在某案例中,學(xué)校未向?qū)嵙?xí)學(xué)生詳細(xì)講解實(shí)習(xí)工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)及防范措施,學(xué)生因不知曉相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)而受傷,學(xué)校被判定承擔(dān)一定責(zé)任。
:若實(shí)習(xí)單位存在明顯過錯(cuò),如未提供安全的工作環(huán)境、未對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)等導(dǎo)致學(xué)生受傷,且學(xué)校已盡到管理職責(zé),此時(shí)主要由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)責(zé)任,學(xué)校一般無需擔(dān)責(zé)。若學(xué)生受傷是由第三方侵權(quán)行為所致,且學(xué)校無過錯(cuò),學(xué)校也無需承擔(dān)責(zé)任荔枝新聞 被競業(yè)后只能轉(zhuǎn)行,否則要承擔(dān)巨額違約金?
法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生,不是基于當(dāng)事人本人的意志表示。而是為了保護(hù)無行為能力人和社會(huì)的利益,法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人,如企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體一方當(dāng)事人的主要負(fù)責(zé)人(長、經(jīng)理等),無訴訟行為能力職工一方當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人等,不但賦予他們以代理的權(quán)利,而且要求他們承擔(dān)代理的義務(wù),不僅是法定代理人對(duì)被告人的義務(wù),也是法定代理人對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。法定代理人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)代理當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng),行使訴訟權(quán)利,承擔(dān)訴訟義務(wù),擔(dān)負(fù)法律上的責(zé)任,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,貫徹執(zhí)行國家的法律。員工簽署放棄社保證明書是無效的,遇到工傷,公司仍要賠償。常州標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟
兩高聯(lián)合發(fā)布解釋,嚴(yán)厲打擊反映強(qiáng)烈拒不執(zhí)行犯罪行為。山東買賣合同勞動(dòng)訴訟
一般情況下,工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償,需視具體情況而定,以下是詳細(xì)分析:一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過失:如果工人在工作中存在故意行為,如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等,或者因重大過失導(dǎo)致公司遭受損失,例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器損壞、工作中嚴(yán)重疏忽大意造成重大失誤等,那么工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失124.無故意或重大過失:若工人*有一般過失,甚至沒有任何過錯(cuò),其行為屬于正常的工作風(fēng)險(xiǎn)范圍,那么通常不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中,用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),包括因員工正常工作失誤可能帶來的損失山東買賣合同勞動(dòng)訴訟