勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行***審理，不受已完成的仲裁的影響。企業(yè)只有出于保護(hù)自身商業(yè)秘密的目的時(shí)，使用競(jìng)業(yè)限制的行為才具有正當(dāng)性。承攬合同勞動(dòng)訴訟常見問(wèn)題

員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提**0日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者提**十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提**十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。承攬合同勞動(dòng)訴訟常見問(wèn)題用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，對(duì)未參生育險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動(dòng)仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動(dòng)合同、除名辭退辭職離職、工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，均適用勞動(dòng)仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動(dòng)爭(zhēng)議依然存在，勞動(dòng)者可就此申請(qǐng)仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行雙倍工資至多支付 11 個(gè)月，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂合同。

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。競(jìng)業(yè)限制本質(zhì)是保密制度，防止與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位通過(guò)“挖人”或“自立門戶”獲得不正當(dāng)利益。刑事勞動(dòng)訴訟律所哪家好

江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習(xí)水縣都先后出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，將村干部納入到工傷統(tǒng)籌的范圍內(nèi)。承攬合同勞動(dòng)訴訟常見問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。承攬合同勞動(dòng)訴訟常見問(wèn)題