公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問題，通過勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動(dòng)仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動(dòng)合同、除名辭退辭職離職、工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，均適用勞動(dòng)仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動(dòng)爭議依然存在，勞動(dòng)者可就此申請仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)者拒絕到用人單位調(diào)整后的崗位提供勞動(dòng)是否構(gòu)成kuang工?買賣合同勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

工人賠償責(zé)任的限制：賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位從其工資中扣除賠償費(fèi)也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付協(xié)商與協(xié)議約定：如果雙方在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達(dá)成書面賠償協(xié)議。若協(xié)商不成，公司可將處理決定通報(bào)工會(huì)，聽取工會(huì)意見后下發(fā)員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額.什么是勞動(dòng)訴訟咨詢熱線介紹工程收居間費(fèi)合法嗎？

如果工作快兩年公司未買五險(xiǎn)一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工資條、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及工作的時(shí)間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細(xì)、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，明確指出法律依據(jù)，如《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，對未參生育險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。雙倍工資至多支付 11 個(gè)月，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂合同。

起訴必須符合下列條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,有明確的被告,;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

管轄勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

訴訟時(shí)效-般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 被競業(yè)后只能轉(zhuǎn)行，否則要承擔(dān)巨額違約金？買賣合同勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習(xí)水縣都先后出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，將村干部納入到工傷統(tǒng)籌的范圍內(nèi)。買賣合同勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細(xì)分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，或者因重大過失導(dǎo)致公司遭受損失，例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器損壞、工作中嚴(yán)重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失124.無故意或重大過失：若工人*有一般過失，甚至沒有任何過錯(cuò)，其行為屬于正常的工作風(fēng)險(xiǎn)范圍，那么通常不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，包括因員工正常工作失誤可能帶來的損失買賣合同勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式