股權結構與董事會和監(jiān)事會，股權結構在很大程度上決定了董事會的人選，在控制權可競爭的股權結構模式中，股東大會決定的董事會能夠全體股東的利益;而在控制權不可競爭的股權結構模式中，由于占控股地位的股東可以通過壟斷董事會人選的決定權來獲取對董事會的決定權。因而在此股權結構模式下，中小股東的利益將不能得到保障。股權結構對監(jiān)事會影響也如此。他們的興趣在于從價格波動的價差中獲取收益。這樣，出資人不能對經理人員的行為進行終控制的局面就出現(xiàn)了，"內部人控制"問題也就產生了。然而,當股權變得相當集中時，大股東就會喪失由于股權分散而降低風險的好處，企業(yè)經營好壞的風險現(xiàn)在集中到了大股東身上了。于是，大股東就有動力也有能力去加強對經營者行為的監(jiān)督，從而使內部人控制的問題得以防止。股權結構的形成決定了企業(yè)的類型。海曙區(qū)咨詢股權架構項目

股權比例、公司管理、公司決策股權是一種基于投資而產生的所有權。公司管理權來源于股權或基于股權的授權。公司決策來源于股權，同時又影響公司管理的方向與規(guī)模。股東只要有投資，就會產生一定的決策權利，差別在于決策參與程度和影響力?？毓晒蓶|取得決策權的股東是法律上的控股股東。取得控股股東的方式有兩種：一是直接實際出資達百分之五十以上；二是直接實際出資沒有達到百分之五十，但股權比例大，再通過吸收關聯(lián)公司股東、密切朋友股東、近親屬股東等形式，以聯(lián)盟形式在公司形成控股局勢。海曙區(qū)咨詢股權架構項目境外架構（如VIE）適合海外上市，但需合規(guī)搭建以規(guī)避政策風險。

股權變動與退出機制，1.股權轉讓:允許股東在符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的前提下，通過股權轉讓的方式實現(xiàn)股權的流動和變現(xiàn)。股權轉讓應遵守公平、公正、公開的原則，確保交易雙方的合法權益2.股權回購:公司可以設定股權回購計劃，以一定的價格回購部分股東的股權，實現(xiàn)股權結構的優(yōu)化和調整。股權回購計劃應符合相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。風險管理與合規(guī)性1.風險管理:在股權架構設計過程中，應充分考慮可能面臨的風險因素，如控制權風險、利益風險等，并制定相應的風險管理措施和應急預案。2.合規(guī)性:股權架構設計應遵守相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，確保合法合規(guī)。

創(chuàng)始人跟投資人的風險，主要是產生于融資失敗的風險和這個股權變動的風險。所謂的融資失敗的風險，很多的企業(yè)想融資，可是對于有一些股權結構，專業(yè)的投資人一看就沒有興趣了，因為你的股權結構根本不適合他進來。如果他覺得你這個行業(yè)比較好，你這個團隊他也欣賞，他肯定會要求你調整股權結構，你不調整恐怕他不會來的。還有一個就是融資過程中股權變動的影響，這個是什么意思呢？很多投資過程伴隨著很熱門的詞匯叫對賭，對賭有很多種模式，其中有一種就是用股權對賭。調整這個交易股權的比例，這個就會導致公司的控制權的變動，創(chuàng)始人可能會喪失這個公司的控制權。合資企業(yè)需明確股東權責，設置僵局解決條款以防業(yè)務停滯。

從內部人控制是"出資人不能有效地對經理人員行為進行終控制時"產生的這一命題中，可以引出內部人控制的產生其實與其股權結構大有關系。當公司股權十分分散時，每個出資人由于占有的股份很小，他們就必然不愿花大力氣去關心、監(jiān)督經理人員的行為，而希望別的股東花大力氣去這樣做，自己則坐享其成，這就是所謂"搭便車"心理。股東從監(jiān)督經營者行為中得到的小收益和花費的高成本相比較，必然導致他們這種"搭便車"心理。廣大股東都存在這種心理而對公司的經營狀況不聞不問時，對經理人員的監(jiān)督就會變得軟弱無力。事實上,股市上廣大中小投資者是沒有興趣也沒有能力去過問所買的上市公司的內部經營狀況的。他們的興趣在于從價格波動的價差中獲取收益。股權代持風險高，應簽訂協(xié)議并盡早完成工商變更以確權。海曙區(qū)咨詢股權架構項目

換句話說股權結構與公司治理中的內部監(jiān)督機制直接發(fā)生作用。海曙區(qū)咨詢股權架構項目

股權結構和股東大會，在控制權可競爭的股權結構模式中，剩余控制權和剩余索取權相互匹配，大股東就有動力去向經理層施加壓力，促使其為實現(xiàn)公司價值大化而努力;而在控制權不可競爭的股權結構模式中，剩余控制權和剩余索取權不相匹配，控制股東手中掌握的是廉價投票權，它既無壓力也無動力去實施監(jiān)控，而只會利用手中的權利去實現(xiàn)自己的私利。所以對一個股份制公司而言，不同的股權結構決定著股東是否能夠積極主動地去實施其權利和承擔其義務。海曙區(qū)咨詢股權架構項目