勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但比較好不得超過合同約定標(biāo)的額的30％。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用只為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。株洲勞動(dòng)仲裁材料

勞動(dòng)仲裁的審理 ①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申 請(qǐng)回避并宣布案由;聽取申請(qǐng)人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的***意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。④制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁需要的材料，不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料不同。

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象仍然較為普遍，時(shí)常也有人問律師：企業(yè)沒有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以提起勞動(dòng)仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時(shí)期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補(bǔ)繳社保而提起勞動(dòng)仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個(gè)案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保?！案鶕?jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，是不可以提起勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會(huì)受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會(huì)判您勝訴。如果，企業(yè)確實(shí)沒有給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、司法部、財(cái)政部、**綜治辦、中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》（人社部發(fā)〔2017〕26號(hào)），該規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)人事仲裁只只是準(zhǔn)司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議行為，要求補(bǔ)繳社保，這將涉及到社會(huì)行政管理關(guān)系，不能違反《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定受理勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的違法案件。任意一方對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。

常見的勞動(dòng)仲裁情況：對(duì)于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個(gè)月，如果是進(jìn)公司1-2個(gè)月不簽合同，你去申請(qǐng)仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法，但是調(diào)解的時(shí)候，企業(yè)會(huì)狡辯，說馬上就要簽了啊，已經(jīng)再準(zhǔn)備合同了之類的各種理由，感覺違法事實(shí)還不那么明確。這個(gè)時(shí)候我們得知道如果超過3個(gè)月沒有合同，實(shí)錘了！一告一個(gè)準(zhǔn)，是可以獲得雙倍薪資的。關(guān)于試用期的情況：因?yàn)楝F(xiàn)行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業(yè)很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會(huì)較真去維護(hù)權(quán)利，正好也迎合了他們心態(tài)，不停換人不停得用廉價(jià)勞動(dòng)力。重點(diǎn)：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個(gè)月，試用期要3個(gè)月的，合同必須簽3年?，F(xiàn)在很多企業(yè)合同1年試用期卻是3個(gè)月，都是不規(guī)范的，完全可以和HR提出來。勞動(dòng)仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。湖北勞動(dòng)仲裁爭議法

勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于法庭，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于員工把企業(yè)告上法庭。株洲勞動(dòng)仲裁材料

有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時(shí)需要開叉車。當(dāng)天開叉車卸貨時(shí)，貨物放下時(shí)，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請(qǐng)假，扣工資。（簽了勞動(dòng)合同） 請(qǐng)問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應(yīng)該怎么賠償？（詳細(xì)的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動(dòng)仲裁的律所或者其他機(jī)構(gòu)咨詢一下。株洲勞動(dòng)仲裁材料

湖南源真律師事務(wù)所坐落在雨花區(qū)勞動(dòng)?xùn)|路139號(hào)新世界創(chuàng)邸1601室，是一家專業(yè)的源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。公司。目前我公司在職員工以90后為主，是一個(gè)有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)，我們本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。