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企業(yè)到底都有哪一些管理系統(tǒng)？組織架構，組織架構就是企業(yè)未來發(fā)展的方向，表示著員工對公司的榮譽感，假設公司沒有組織架構圖或者滿了沒有位置了，對優(yōu)秀人才也沒有吸引力了，說明老板思維和眼界到天花板，工資分析要做到量化、數字化，員工一看就知道做什么，做到人人有事做事事有人做，薪酬體系就是分錢，要想分的好，績效考核少不了，分錢是動力，考核是標準是質量，員工的生涯規(guī)劃就是把梯子，梯子已經搭好，是升是降全有自己把握，培訓體系培養(yǎng)員工的能力，提升升值空間。確認隱名股東的股東身份需要具備哪些實質性要件?湖南創(chuàng)業(yè)計劃書ppt關于企業(yè)在雨花區(qū)入駐，你必須知道的事1.落實投資建設項目“一次性”審批。嚴格落實“第1次入...

股權激勵具體要做到哪六定?權度律師事務所帶您一起來了解⑴定人:激勵對象一要能力強:二要與老板的重點價值觀，即企業(yè)的長期發(fā)展方向高度認同。這兩個條件必須具備。定人是實施股權激勵制度的重點。⑵定股:即確定股權激勵的工具、股權激勵的方式、股份來源、資金來源等。⑶定價:確定股權激勵的定價方式。⑷定量;確定股權激勵的總量和個量規(guī)則。⑸定時確定實施具體股權激勵方案的時點。⑹定考:確定實施股權激勵的績效考核標準和體系。受讓人能否以善意取得為由對抗其他股東行使優(yōu)先購買權？北京創(chuàng)業(yè)激勵方案 分享下創(chuàng)業(yè)公司股權三大方法。首先大而不獨，第二先掙后給，第三以增為減，先說下什么是大而不獨，什么是大呢？公司首先股東的股權...

創(chuàng)業(yè)一定要分清什么是合伙人，什么是投資人，合伙創(chuàng)業(yè)，我們通常會按照出資比例來分配股份，如果兩個人出錢一樣多，股份比例就會一樣多，但是其中一個人是投資人，他只出錢不出力，另外一個是合伙人，他又出錢又出力，如果再這樣分配股份，那就會為未來埋下滅頂之災，因為這家企業(yè)對投資人來說，只是他投資的其中一家企業(yè)，即便是沒了，對他的影響也不大，而且他沒有出力干活，但對合伙人就不一樣了，他賭上了身家性命，就做了這一家企業(yè)，所以兩個人的付出不一樣，風險更不一樣，所以股份也就更不能一樣，還有就是如果這家企業(yè)再引進投資人，股份就會被稀釋，小于50%，那么創(chuàng)始合伙人就連制衡的權利也沒有了，很容易，就像喬布斯一樣被董事會...

分享下創(chuàng)業(yè)公司股權三大方法。首先大而不獨，第二先掙后給，第三以增為減，先說下什么是大而不獨，什么是大呢？公司首先股東的股權比例，比較好不要小于百分之五十，現在的創(chuàng)業(yè)特點唯快不破，公司有一個股權比例超過百分之五十的股東有利于公司快速決策不會出現公司僵局，那什么是不獨呢，公司第二創(chuàng)始股東的能力要配得上百分之十以上的股份，很多人說我要大，那大到占百分之九十八的股份吧，至于另外兩個合伙人百分之一，那么仔細想想，既然只能給到他百分之一的股份，那他的能力真的能算得上合伙人嗎，百分之一的股權對優(yōu)異的人才有吸引力嗎？那么到底應該怎么給呢，創(chuàng)業(yè)初期啊，好的股權比例可以是721、631、622等等，這就是大而不...

分享下創(chuàng)業(yè)公司股權三大方法。首先大而不獨，第二先掙后給，第三以增為減，先說下什么是大而不獨，什么是大呢？公司首先股東的股權比例，比較好不要小于百分之五十，現在的創(chuàng)業(yè)特點唯快不破，公司有一個股權比例超過百分之五十的股東有利于公司快速決策不會出現公司僵局，那什么是不獨呢，公司第二創(chuàng)始股東的能力要配得上百分之十以上的股份，很多人說我要大，那大到占百分之九十八的股份吧，至于另外兩個合伙人百分之一，那么仔細想想，既然只能給到他百分之一的股份，那他的能力真的能算得上合伙人嗎，百分之一的股權對優(yōu)異的人才有吸引力嗎？那么到底應該怎么給呢，創(chuàng)業(yè)初期啊，好的股權比例可以是721、631、622等等，這就是大而不...

創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協議?股權并購應注意哪些法律風險?風險一:擬并購股權本身存在權利瑕疵風險二:出讓方的原始出資行為存在瑕疵風險三:主體資格瑕疵風險四:主要財產和財產權利風險風險五:重大債權債務風險風險六:訴訟、仲裁或行政處罰風險風險七:稅務、環(huán)境保...

什么是北向資金？我國香港是國際化的金融中心，很多國外的資金可以在港股中進行投資交易，在中國股市中，一般"北"指的是滬深兩市的gu票，"南"指的是指香港gu票，這里的南北不是我們平常所說的南方和北方，而是參照的香港，香港在南，深圳和上海在北，所以外國投資者從香港買深圳和上海的資金流向，叫做北（向）上資金，國內投資者買香港gu票的資金流向，叫做南（向）下資金。通過滬深港通買入不需要審批，沒有額度限制，同時數據公開，所以現在判斷外資參與中國資本市場，比較重要的觀察指標就是北向資金流向。股權融資流程包括尋找可能的投資人。湖南山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團有限公司股東會決議的效力如何認定？①看股東會召集程序是否符合慣...

建立動態(tài)股權分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協商和制訂動態(tài)股權分配機制。第二步:確定初始的股權結構。第三步:制訂分配股權的里程碑。第四步:分解各個關鍵環(huán)節(jié)，制訂貢獻點，制訂貢獻值計算標準。第五步:建立退出機制、回購機制以及執(zhí)行的細節(jié)，形成“契約”以及“計算模型”。第六步:持續(xù)記錄以及公布貢獻值。第七步:將貢獻值轉變?yōu)楣蓹?，體現階段性的成果。股東如何退出?需注意那些問題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強制退出③異議退出④公司解散或清算家族傳承中退出機制的設置需要及早解決和應對。十堰創(chuàng)業(yè)協議主板和中小板公司發(fā)行可轉債需要哪些條件？1、比較近三個會計年度ROE平均不低...

經股東會表決的公司重大事項有哪些?⑴決定公司的經營方針和投資計劃;⑵選舉和更換董事、監(jiān)事，決定董事、監(jiān)事的報酬事項;⑶審議批準董事會、監(jiān)事會報告;⑷審議批準公司年度財務預決算方案、利潤分配、彌補虧損方案;⑸決議公司注冊資本的增加和減少;⑹決議發(fā)行公司債quan;⑺決議公司的合并、分立、解散、清算或者變更公司形式:⑻公司章程的修改等。股東表決權1/10以上的股東(同股同權)有哪些權利?(1)提議召開臨時股東會議;(2)當董事會(執(zhí)行董事)、監(jiān)事會(不設監(jiān)事會的監(jiān)事)不履行召集或主持股東會(股東大會)會議時，可以自行召集和主持;(3)在特定情形中，可以請求人民法院解散公司。股東表決權1/10以上的...

股權激勵中員工資金來源：一般有五種形式⑴員工單獨出資。⑵公司按照一定設立條件全額汲取激勵基金提供給員工，讓員工買本公司的gu票這類形式在國企中比較多，是考慮和混合所有制結合在一起。⑶公司自己提取一部分激勵基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來。⑷股東為員工購買公司gu票自籌資金提供擔?；蚺c員工共同設立資產管理計劃。⑸員工采取一定杠桿式的方式進行社會融資，通過社會融資實現員工持股計劃的激勵。股東在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失申請解散公司。株洲合伙創(chuàng)業(yè)什么情況下，股東的出資義務可以加速到期呢？（1）《破產法》第35條、《公司法司法解釋（二）》第22條規(guī)定的破產或解...

合伙創(chuàng)業(yè)，協議要怎么簽？以下五點各位老板請一定要記住首先、股東合作協議，協議中要明確股東出資和出力情況，第二、同股不同權章程，股份可以一樣，但是投票權不一樣，保證公司只有一個人說了算，第三、退出協議，避免股東只分紅不干活，第四、保密協議，防止股東狡兔三窟，將公司機密外泄，第五、競業(yè)禁止協議，防止股東自己出去單干，成為你的競爭對手。所以說合伙創(chuàng)業(yè)協議是非常不錯的，若您對于合伙創(chuàng)業(yè)有更多疑問，可以電話和湖南權度律師事務所進行聯系?！睹穹ǖ洹方o婚姻帶來了哪些變化？關注權度律所給您解答。投資創(chuàng)業(yè)加盟 你知道融資的四種方式嗎？千萬別搞錯了，1.股權融資，用公司部分股權換來資金，需要支付投資者報酬，根據...

成立新公司首先要做的是哪些事情？權度律所建議您參考下述問題。 第1，一定要簽一個發(fā)起設立協議書。第2個，要簽一個公司章程，要約定好大家的這個股權比例，表決權比例，分紅權比例，然后董事長誰當，董事會幾個席位，如果不設董事會，執(zhí)行董事誰當，總經理誰當，法人誰做？財務總監(jiān)誰來委派，公司的分紅每年怎么分，退出的機制怎么定，這些東西全部要提前設定好。 協議書是和公司章程是非常重要的，若您對此有相關的問題，建議聯系權度律所進行咨詢。 股東在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失申請解散公司。廣東上市公司創(chuàng)業(yè) 好的股權架構怎么設計？415原則，4是指什么，指的是合伙人數，4個比較好，1指什么...

合伙創(chuàng)業(yè)，協議要怎么簽？以下五點各位老板請一定要記住首先、股東合作協議，協議中要明確股東出資和出力情況，第二、同股不同權章程，股份可以一樣，但是投票權不一樣，保證公司只有一個人說了算，第三、退出協議，避免股東只分紅不干活，第四、保密協議，防止股東狡兔三窟，將公司機密外泄，第五、競業(yè)禁止協議，防止股東自己出去單干，成為你的競爭對手。所以說合伙創(chuàng)業(yè)協議是非常不錯的，若您對于合伙創(chuàng)業(yè)有更多疑問，可以電話和湖南權度律師事務所進行聯系。股東會決議無效的常見事由：侵犯股東優(yōu)先購買權的股東會決議無效。武漢夫妻合伙創(chuàng)業(yè)股權置換過程中，應當注意哪些主要問題?股權置換過程中，應當下列主要問題：(1)置換雙方須經各...

投資人投錢進來之前，肯定是要做盡職調查的，你想融資就必須要了解，投資人關注的點。第1、投資人會關注公司甚至是創(chuàng)始人，有沒有訴訟或者是潛在風險，比如說，公司的注冊資本有沒有實繳，對外有沒有欠款或者是擔保?；蛘哒f公司內部管理特別混亂，比如說不簽勞動合同，不買社保，隨意辭退員工等等問題非常多的，那投資人就會覺得風險特別大，所以公司對內對外的梳理，是非常重要的。第二、投資人會關注，公司近三年的一個財務數據，是否樂觀，是否真實，有無負債現金流的情況，稅務方面是否存在風險。第三、創(chuàng)業(yè)團隊穩(wěn)定性如何，投資其實就是投人投團隊，而且投資人會關注，你有沒有跟內核團隊的成員，做好競業(yè)限制、保密、知識產權歸屬等等相關...

股權置換過程中，應當注意哪些主要問題?股權置換過程中，應當下列主要問題：(1)置換雙方須經各自公司董事會批準程序及必要的工商變更登記手續(xù)，屬于國有資產的，還應進行評估和審批程序。(2)應充分了解所置換股權的相關信息，以確定是否存在瑕疵，確認置換合同各方均符合主體資格，審查是否存在出資不實、出資不到位(違約)、抽逃出資、股權出質等瑕疵。(3)應由專業(yè)的資產評估機構對被收購公司的資產及權益進行評估，出具評估報告。股權善意取得需要滿足無處分權的人轉讓股權等條件。湖南創(chuàng)業(yè)策劃書公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經營管理上出現了嚴重困難，公司不能正常經營了，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司...

科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關于時間間隔上市公司申請增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發(fā)生變更且按計劃投入的，可不受上述限制，但相應間隔原則上不得少于6個月。前次募集資金包括始發(fā)、增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行。上市公司發(fā)行可轉債、優(yōu)先股和適用簡易程序的，不適用上述規(guī)定。股權資格如何取得？出資設立公司取得是其一。長沙創(chuàng)業(yè)歡迎咨詢股東會決議...

記住，簽任何合同一定要加上這句話，即便手寫也要把這句寫上去，能避免很多損失。這句話就是本合同生效之后，任何一方違反本合同規(guī)定，除了承擔違約金外還應承擔守約方向違約方追究違約責任所支付的一切費用，包括但不限于律師費、訴訟費、保全費、公告費、鑒定費交通食宿費等。 融資=借錢嗎？很多人以為融資就是借錢，其實融資分三種，第一種無成本融資，也就是我們平時說的股權融資，第二種有成本融資，也就是借錢，第三種收益型股權融資，既可以實現融資的同時，又能實現透過融資產生收益。 股權質押三要素：質押率、預警線、平倉線。北京創(chuàng)業(yè)協議 融資的三種方式第一種股權融資用公司部分股權換來資金，不用還本付息，第...

創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協議?股權激勵的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵約束經營者短視行為;⑶提高企業(yè)凝聚力;⑷建立企業(yè)的利益共同體。家族傳承中，家族價值觀的樹立與傳承的問題需要及早解決和應對。湖南創(chuàng)業(yè)公社 融資的三種方式第一種股權融資用公司部分股權換來資...

什么是公司法人人格否認制度?公司法人人格否認制度，在特定的法律關系中，如果公司股東濫用公司法人地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。即公司的法人人格被否認，相關股東應當對公司債務承擔連帶責任。公司法人人格否認制度適用的具體情形有:⑴股東抽逃出資的;⑵股東未出資或者未足額出資的;⑶母公司對子公司的無度操縱、干預的;⑷股東對公司財產混同、業(yè)務混同造成人格混同的。股權資格如何取得？出資設立公司取得是其一。武漢創(chuàng)業(yè)結構公司僵局是否必然導致公司解散？公司僵局并不必然導致公司解散，司法應審慎介入公司事務，凡有其他途徑能夠維持公司存續(xù)的，比如當事人協商同意由公司...

什么是北向資金？我國香港是國際化的金融中心，很多國外的資金可以在港股中進行投資交易，在中國股市中，一般"北"指的是滬深兩市的gu票，"南"指的是指香港gu票，這里的南北不是我們平常所說的南方和北方，而是參照的香港，香港在南，深圳和上海在北，所以外國投資者從香港買深圳和上海的資金流向，叫做北（向）上資金，國內投資者買香港gu票的資金流向，叫做南（向）下資金。通過滬深港通買入不需要審批，沒有額度限制，同時數據公開，所以現在判斷外資參與中國資本市場，比較重要的觀察指標就是北向資金流向。公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?岳陽創(chuàng)業(yè)有哪些掛牌公司申請辦理定向回購的情形：(1)掛牌公司發(fā)行股份購買資產(...

相信部分經營者都會遇到公司創(chuàng)立后不想經營了，那么公司不想經營了不注銷可以嗎？答案必然是不可以的。 公司不經營了不去注銷可能會帶來很多麻煩，比如說稅務的罰款。但更嚴重的是債務人可能會因為公司沒注銷、沒清算而要求股東個人償還欠款，這個時候公司的債務就轉成股東個人的債務。 若您不想遇到該類麻煩，還是建議公司創(chuàng)立后不想經營，可以盡快注銷！若您對公司創(chuàng)業(yè)、經營等章程問題有相關問題可以和權度律所進行聯系吧，希望對大家有所幫助哦。 股東在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失申請解散公司。自主創(chuàng)業(yè)政策為什么大多數創(chuàng)業(yè)都以失敗告終？大多數創(chuàng)業(yè)失敗的原因，是認知的一個同質化差異。很多人在選擇創(chuàng)業(yè)方...

投資人喜歡什么樣的創(chuàng)業(yè)公司？要不要投資一家創(chuàng)業(yè)公司。在投資創(chuàng)業(yè)公司需要考慮什么？讓我跟隨權度律所一起來探討一下吧。投資人有三點考慮：1.創(chuàng)業(yè)項目有沒有好的未來？比如美團和京東，原來一直賠錢，投資人看好他的未來，所以不斷的投資；2.創(chuàng)業(yè)老板如何？有沒有格局？有沒有胸懷？有沒有行動力？等等；3.創(chuàng)業(yè)團隊如何？因為創(chuàng)業(yè)的成功與失敗，和團隊有很大的關系，你看上市當天，創(chuàng)業(yè)老板站中間，創(chuàng)意團隊列兩邊。綜上說述，創(chuàng)業(yè)需要考慮的點大致可以分為上述幾點，建議大家創(chuàng)業(yè)前可以和權度律所聯系進行探討哦。股東會決議無效的常見事由：無權處分股權的股東會決議無效。湖南創(chuàng)業(yè)咨詢科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間...

員工持股計劃草案應當包含哪些內容？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》規(guī)定，員工持股計劃草案至少應包含如下內容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設立形式、存續(xù)期限、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計劃的變更、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計劃情況時所持股份權益的處置辦法；4.員工持股計劃持有人或機構的選任程序；5.員工持股計劃管理機構的選任、管理協議的主要條款、管理費用的計提及支付方式；6.員工持股計劃期滿后員工所持有確定公司融資需求是股權融資流程之一。北京創(chuàng)業(yè)激勵管理辦法股東會決議的效力如何認定？①看股...

你知道你為什么驅動不了員工嗎？這個事兒本質上是什么？是員工覺得你要做的跟我沒有關系，你偉大的戰(zhàn)略藍圖跟我沒有關系，拿微軟來看，它就是把每個員工為之奮斗的使命，跟公司愿景做連接。所以當你想要在公司去推行一件事，你首先要解決的是，怎么樣讓他愿意干這個事。而且一定要注重員工能力培養(yǎng)，不管內部培訓還是外部學習，只要是你認為值得培養(yǎng)的人，一定要注重培訓。，創(chuàng)造組織環(huán)境，一定要讓做的好的得到比較好的回報，做的不好的及時淘汰。一定是先解決思想問題，再解決能力問題，解決政策問題。確認隱名股東的股東身份需要具備哪些實質性要件?創(chuàng)業(yè)協議 融資的三種方式第一種股權融資用公司部分股權換來資金，不用還本付息，第二種債...

你知道你為什么驅動不了員工嗎？這個事兒本質上是什么？是員工覺得你要做的跟我沒有關系，你偉大的戰(zhàn)略藍圖跟我沒有關系，拿微軟來看，它就是把每個員工為之奮斗的使命，跟公司愿景做連接。所以當你想要在公司去推行一件事，你首先要解決的是，怎么樣讓他愿意干這個事。而且一定要注重員工能力培養(yǎng)，不管內部培訓還是外部學習，只要是你認為值得培養(yǎng)的人，一定要注重培訓。，創(chuàng)造組織環(huán)境，一定要讓做的好的得到比較好的回報，做的不好的及時淘汰。一定是先解決思想問題，再解決能力問題，解決政策問題。股權轉讓價格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損。湖南創(chuàng)業(yè)致富網股東想要行使知情權，什么情形下可以認定股東有不正...

股權激勵的九大要素⑴定目的⑵定對象⑶定模式⑷定數量⑸定價格⑹定時間⑺定來源⑻定條件⑼定機制股權激勵模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵對象無需支付現金，有助于激勵對象將精力集中在長期戰(zhàn)略，努力完成業(yè)績考核目標、弊:激勵對象在滿足授予條件的情況下獲得gu票之后，gu票價格的漲跌會直接增加或減少限制性gu票的價值，進而影響激勵對象的利益;激勵對象獲得實際gu票，并享有所有權，會增加公司管理的難度。避免“雷區(qū)”股權結構設計八大要點：⑴明確內核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業(yè)配股權原則;⑷股權結構簡單、明晰;⑸股權兌現約定;⑹股權退出機制約定;⑺謹防外部資本控股;⑻股權結構不要平...

股份公司什么情況下可以收購本公司股份？根據《公司法》第142條規(guī)定，公司不得收購本公司股份。但是也有例外，如有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合并；（三）將股份用于員工持股計劃或者股權激勵；（四）股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份；（五）將股份用于轉換上市公司發(fā)行的可轉換為gu票的公司zhai券；（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。公司可以收購本公司股份的情形有哪些呢？常德一個人可以開公司創(chuàng)業(yè)哪些人員不能成為上市公司股權激勵對象？①董事和監(jiān)事；②單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父...

創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協議?股權并購應注意哪些法律風險?風險一:擬并購股權本身存在權利瑕疵風險二:出讓方的原始出資行為存在瑕疵風險三:主體資格瑕疵風險四:主要財產和財產權利風險風險五:重大債權債務風險風險六:訴訟、仲裁或行政處罰風險風險七:稅務、環(huán)境保...

股權置換過程中，應當注意哪些主要問題?股權置換過程中，應當下列主要問題：(1)置換雙方須經各自公司董事會批準程序及必要的工商變更登記手續(xù)，屬于國有資產的，還應進行評估和審批程序。(2)應充分了解所置換股權的相關信息，以確定是否存在瑕疵，確認置換合同各方均符合主體資格，審查是否存在出資不實、出資不到位(違約)、抽逃出資、股權出質等瑕疵。(3)應由專業(yè)的資產評估機構對被收購公司的資產及權益進行評估，出具評估報告。屬于股權轉讓價格低于成本的合理理由：因國家政策調整的原因而低價轉讓股權。湖南創(chuàng)業(yè)協議 融資的三種方式第一種股權融資用公司部分股權換來資金，不用還本付息，第二種債權融資，融來的錢是需要還的...

融資的三種方式第一種股權融資用公司部分股權換來資金，不用還本付息，第二種債權融資，融來的錢是需要還的，而且要支付一定利息，第三種收益性融資，通過股權溢價融資完成股權資本方面的。如果你既想融人融錢，又不想丟失公司控制權，那么你一定要提前簽訂好，資金入股協議，一致行動人協議，保密競業(yè)禁止協議，退出協議。 融資=借錢嗎？很多人以為融資就是借錢，其實融資分三種，第一種無成本融資，也就是我們平時說的股權融資，第二種有成本融資，也就是借錢，第三種收益型股權融資，既可以實現融資的同時，又能實現透過融資產生收益。 受讓人能否以善意取得為由對抗其他股東行使優(yōu)先購買權？常德創(chuàng)業(yè)好處股權應該如何繼承?...