月嫂要接受哪些培訓(xùn)呢？ 

對未來月嫂進行系統(tǒng)培訓(xùn)的內(nèi)容包括：孕婦及產(chǎn)婦護理、新生兒護理及保健按摩、孕婦及嬰兒膳食營養(yǎng)與飲食搭配、產(chǎn)褥期保健知識及相關(guān)護理知識、形體保健、嬰幼兒沐浴及嬰幼兒沐浴后護理、常見嬰幼兒疾病預(yù)防與護理等專業(yè)知識。 月嫂培訓(xùn)課程有催乳等課程，需要學習母乳喂養(yǎng)的優(yōu)點、乳腺炎的相關(guān)知識及護理、女性生理結(jié)構(gòu)、乳房按摩手法、人體結(jié)構(gòu)經(jīng)絡(luò)和與催乳有關(guān)的20個穴位，以及孕婦的營養(yǎng)搭配等。其中，乳房按摩手法的學習都是真人演練。 專業(yè)的月嫂公司服務(wù)信息，**查詢發(fā)布平臺。昆明西山區(qū)月嫂服務(wù)哪家好

請月嫂都有什么好處呢？

1、為產(chǎn)婦寶寶合理搭配膳食

月子期，產(chǎn)婦需要補充很多營養(yǎng)，但是并不是所有的食物都適合產(chǎn)婦。專業(yè)的月嫂能夠制作科學營養(yǎng)又美味的月子餐，既能夠保證產(chǎn)婦的營養(yǎng)需求，也能給寶寶提供足夠的母乳。而且科學搭配的月子餐，還能夠有效的幫助產(chǎn)婦恢復(fù)新陳代謝，更快的幫助產(chǎn)婦恢復(fù)身材。

2、減少家庭矛盾

現(xiàn)在很多年輕人和老人的育兒觀念有矛盾，加上產(chǎn)婦產(chǎn)后情緒可能不太好，很容易產(chǎn)生矛盾。別說是跟婆婆，跟自己親媽也很容易吵架，雙方都不開心，還會影響產(chǎn)婦的心情，對喂奶也有影響。當遇到分歧的時候可以聽聽月嫂的意見，月嫂的經(jīng)驗比較豐富，思維比較靈活。會比較有說服力，而且也避免了家人之間的矛盾。

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【星級四】1、照料孕產(chǎn)婦：待產(chǎn)（分娩）準備、陪同住院分娩、制作家庭餐、協(xié)助產(chǎn)婦哺乳，個人衛(wèi)生、制作孕產(chǎn)婦食物、乳房，會陰護理、惡露觀察，產(chǎn)后健康指導(dǎo)、心里輔導(dǎo)、指導(dǎo)協(xié)助產(chǎn)婦做產(chǎn)褥操，制作下（通）奶，助子宮收縮食物、為產(chǎn)婦制作營養(yǎng)月子餐、根據(jù)營養(yǎng)食療知識設(shè)計營養(yǎng)食譜、合理搭配孕產(chǎn)婦膳食、產(chǎn)婦心理咨詢（預(yù)防產(chǎn)后抑郁癥）、幫助產(chǎn)婦進行形體恢復(fù)、按摩、催乳、回乳。2、照料寶寶：清洗（消 毒）奶具（用具）、正確選擇配方奶、沖調(diào)配方奶、設(shè)計嬰兒食譜、正確準備用具喂哺嬰兒、科學為新生兒喂水、爭取穿脫衣服、嬰兒自造、清洗嬰兒衣物、測量體溫（體重 身高）、配合家長讓嬰兒接受預(yù)防接種、嬰兒被動游泳、撫觸，居室衛(wèi)生、進行嬰兒三浴鍛煉、正確觀察寶寶二便（規(guī)律、特征）、做好二便后的清潔，處理、培養(yǎng)寶寶睡眠規(guī)律、糾正寶寶不良睡眠和二便習慣、寶寶黃疸，臍部護理、寶寶生長發(fā)育監(jiān)測，觀察寶寶異常并提出建議、嬰兒急救操作、為嬰兒意外傷害進行現(xiàn)場救助、照顧特殊嬰兒（早產(chǎn)、小樣兒）、嬰兒生長發(fā)育監(jiān)測、進行嬰兒營養(yǎng)干預(yù)、早起發(fā)現(xiàn)嬰兒異常并提出建議、對嬰兒常見疾病進行預(yù)防和家庭護理、根據(jù)嬰兒發(fā)展水平設(shè)計大肌運動、精細動作、認知能力。

如何挑選月嫂——身體健康

健康狀況良好才能做一個稱職的月嫂。如果月嫂攜帶某些病菌，在護理寶寶時，甚至是為寶寶喂食，都很有可能把自身攜帶的病菌傳染給體質(zhì)較弱的寶寶和剛經(jīng)歷分娩身體未完全恢復(fù)的新媽媽。正規(guī)的月嫂一般須進行一個全  面的身體檢查，包括乙肝兩對半、肝功能、胸部X檢查、婦科檢查等體檢項目，合格者才有資格做月嫂。但是月嫂的健康證件一般是一年你體檢，時間比較長，建議可以和月嫂協(xié)商在上崗前重新找個醫(yī)院體檢，可以避免因為有健康證而不健康的情況發(fā)生。

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月嫂工作紀律（中）

第九條 盡量使用普通話，不要用方言土語和他人溝通，嚴禁使用任何污言穢語。

第十條 不能向雇主提過份的要求，如同雇主發(fā)生摩擦、分歧或不愉快事件，不得和雇主吵架、謾罵、哭鬧，應(yīng)及時向中心報告，由中心向雇主協(xié)調(diào)。更不得在工作中鬧情緒，泄私憤，消極怠工，損害財物或私自離家。

第十一條 實事求是，不得陽奉陰違，當面一套，背面一套。如在工作中出現(xiàn)失誤或錯誤，應(yīng)向雇主說明事因，不得找借口開脫或狡辯。

第十二條 應(yīng)當為雇主做好保密工作，不該說的事情絕  對不能對外說，特別是不能議論雇主個人生活私事，不能將雇主家地址、電話號碼及家庭情況告訴他人。

第十三條 對雇主及其家庭成員要一視同仁，如有傷殘或有缺  陷家庭成員，要主動關(guān)心照顧，不能歧視或者不理不睬。

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