能效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，是提高能源利用效率、降低能源消耗的重要手段，也是推動可持續(xù)發(fā)展的基礎。隨著能源資源的日益緊缺和環(huán)境問題的日益突出，節(jié)能減排已成為全球共識和重要議題。能效管理的重點在于通過科學管理和技術手段提高能源的利用效率。首先，需要建立科學的能源監(jiān)測系統(tǒng)，全方面了解能源消耗情況和潛在的節(jié)能機會。通過數(shù)據(jù)分析，可以確定節(jié)能目標和制定相應的措施，通過技術創(chuàng)新、工藝改進和設備優(yōu)化等方式，降低能耗和減少碳排放。其次，能效管理需要全員參與，形成企業(yè)文化中的節(jié)能意識。員工應當接受相關培訓，增強能源消耗的意識和技能，積極參與節(jié)能行動，形成節(jié)能的集體智慧和行動力。技術創(chuàng)新是能效管理的重要支撐。引進和應用先進的節(jié)能技術與設備，提高能源利用效率，降低能源消耗。同時，通過數(shù)字化技術的應用，實現(xiàn)能源的智能監(jiān)控和精細控制，提高能源管理的效率和效果。能效管理是企業(yè)履行社會責任的重要組成部分。浙江個性化能效管理云平臺系統(tǒng)

總的來說，能效管理在促進經(jīng)濟效益、環(huán)境保護和社會責任方面具有重要的作用。通過科學管理和技術創(chuàng)新，能效管理可以實現(xiàn)能源消耗的優(yōu)化和減少，為企業(yè)和社會帶來雙重效益。因此，企業(yè)應將能效管理視為戰(zhàn)略重點，并采取積極有效的措施，提高能源利用效率，推動可持續(xù)發(fā)展的目標。作為企業(yè)，應該承擔起對社會和環(huán)境的責任，積極推動可持續(xù)發(fā)展。通過制定能效管理策略和目標，并鼓勵員工參與能效管理活動，企業(yè)能夠體現(xiàn)社會責任，為社會創(chuàng)造更加綠色、可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。智慧能效管理平臺建設鑄造企業(yè)能效管理措施：中頻爐運行時間超過谷電時段1小時左右時，選擇開機時點決定電價高低。

能效管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用。通過科學的管理和技術手段，能效管理可以實現(xiàn)經(jīng)濟效益、環(huán)境保護和社會責任的統(tǒng)一，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更加綠色、可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。因此，企業(yè)應該將能效管理納入到戰(zhàn)略規(guī)劃和日常經(jīng)營中，不斷提升能源利用效率，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標做出積極貢獻。作為企業(yè)，應該積極履行社會責任，推動可持續(xù)發(fā)展。能效管理既符合政策和法規(guī)的要求，也符合社會的期待。通過引入先進的節(jié)能技術和裝備，加強員工的能源意識培訓，企業(yè)能夠提高能源利用效率，實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展目標。

能效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方向，旨在提高能源利用效率和降低能源消耗，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在當前全球資源日益緊張和環(huán)境問題日益嚴重的背景下，能效管理不僅是企業(yè)應盡的社會責任，也是提升競爭力的必要手段。能效管理的重心在于通過科學管理和技術手段，盡可能地提高能源的利用效率。首先，企業(yè)應制定能源消耗的監(jiān)測和評估體系，全方面了解能耗狀況和消耗趨勢。通過對能源數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)潛在的節(jié)能機會和問題所在，為制定相應的節(jié)能措施提供科學依據(jù)。其次，企業(yè)應推行能源管理體系，確保節(jié)能策略的有效實施。這包括建立能源管理制度、設置能源目標、制定節(jié)能行動計劃等，形成全員參與的節(jié)能氛圍和機制。員工應接受節(jié)能培訓，提高能源消耗的意識和技能，從而成為能源消耗與節(jié)能的積極參與者。同時，技術創(chuàng)新也是能效管理的重要保障。企業(yè)要積極引入先進的節(jié)能技術和設備，改善生產(chǎn)工藝和設施的能效性能，提高能源利用效率。通過信息化、自動化等手段，實現(xiàn)能源監(jiān)測、控制和優(yōu)化，從而實現(xiàn)節(jié)能和降低碳排放的目標。能效管理需要持續(xù)的監(jiān)測和評估，對企業(yè)的能效水平進行追蹤和改善。

根據(jù)《節(jié)約能源法》的規(guī)定，企業(yè)在1000噸以上的產(chǎn)能下必須設立能管員崗位，負責企業(yè)的能源管理工作。目前，企業(yè)普遍按照法規(guī)要求設立了能管員崗位，并配備了相應的人員。然而，由于能管員自身素質存在一定的局限性，他們通常只能扮演填報用能報表的角色。然而，智慧能效管理的實施彌補了能管員素質的局限性，填補了用能管理方法的盲區(qū)，為能管員提供了實實在在的賦能，提升了能管員在能源管理中的作用。通過智慧能效管理的應用，能管員能夠更好地進行能源管理工作。智慧能效管理系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析，為能管員提供了準確的能耗數(shù)據(jù)，幫助他們更好地了解企業(yè)能耗情況。有了系統(tǒng)的幫助，能管員能夠更加細致地制定節(jié)能措施，優(yōu)化能源消耗，提高能源利用效率。此外，智慧能效管理系統(tǒng)還能自動生成報表和分析結果，為能管員提供全方面的能耗報告和分析結果，幫助他們更好地跟蹤和評估能源管理效果。智慧能效管理的實施為能管員提供了更多的工具和資源，彌補了他們在能源管理方面的素質局限性。通過智能系統(tǒng)的協(xié)助，能管員可以更有針對性地制定節(jié)能措施，提高能源管理水平，減少能耗浪費，實現(xiàn)節(jié)能減排的目標。風機、泵類設備能效管理之一：精確設置變頻器頻率實現(xiàn)能效提升。麗水園區(qū)能效管理能效診斷

智慧能效管理，為企業(yè)“能管員”賦能。浙江個性化能效管理云平臺系統(tǒng)

惠利能-能效管理系統(tǒng)立足于解決七大類能源浪費：一是解決能源的過量供應，如：設備設備加卸載、設備低負荷時的全負荷供應等；二是解決等待中的能源浪費，如：設備空轉、待機、暫停時的保障性供應等；三是解決輸送過程的浪費：如線損/銅鐵損、蒸汽/空壓等管道浪費、能量轉化中的效率損失、回收不充分、跑冒滴漏等；四是解決能源的過度加工：如蒸汽/空壓等的高品低用、壓力設定過高等；五是解決能源庫存中的浪費：如煤炭等燃料存儲中的風化/熱值降低、能源驗收/檢驗中的損失、采購規(guī)范不健全、計量誤差等；六是解決返工能源浪費：如不良品、返工矯正帶來能源的額外使用等；七是解決場地布置不合理增加物的移動浪費：如設備移動、物品搬運等所消耗的能源等。浙江個性化能效管理云平臺系統(tǒng)