通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不只消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中普遍應用現(xiàn)代科學技術，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。人力資源培訓的類型：新員工入門培訓和上崗前培訓。正規(guī)人力資源培訓

面對市場競爭的激烈，企業(yè)的人力資源管理是非常重要的，人力資源管理工作的基礎操作技能就是合理搭配企業(yè)人力物力財力，合理設置組織結構，規(guī)避常見的風險，人力資源公司作為專業(yè)從事人力資源服務供應的第三方，幫助用工企業(yè)解決用工問題?？梢哉f人力資源服務公司已經(jīng)成為諸多企業(yè)在發(fā)展過程中不可或缺的得力干將，它的重要作用在未來的時間里更會顯得彌足珍貴，人力資源公司對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的作用。人力資源公司在諸多企業(yè)走向規(guī)范管理的道路上所付出的努力是有目共睹的。企業(yè)用工成本都比較高，包括員工工資、公司應承擔的五險一金、伙食費、住宿費、福利費、勞保、培訓等各方面的人工成本。如何巧妙地規(guī)避用工風險，為營造合理、規(guī)范化的人力資源管理氛圍，成為一個亟待解決和不容忽視的問題。用工企業(yè)通過人力資源公司規(guī)范了管理這樣就可以更好的促進企業(yè)的發(fā)展，規(guī)避很多的企業(yè)用工風險。重慶系統(tǒng)人力資源價格有效的人力資源戰(zhàn)略應包括：精確識別出企業(yè)為實現(xiàn)短期、中期和長期的戰(zhàn)略目標所需要的人才類型。

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征：再生性。人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術**的制約。社會性：人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會國家制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

人力資源特性有：資本積累性:人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本，是較現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：第1，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；第三，滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護。能動性：能動性，是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動性表現(xiàn)為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發(fā)揮正向能動，減少和避免負向能動。人力資源具有的特征：再生性。

人力資源培訓的原則：企業(yè)在實施培訓開發(fā)活動時，應當遵循以下幾項基本原則，這樣才能保證并充分發(fā)揮培訓開發(fā)的效果。目標原則。目標對人們的行為具有明確導向作用，因此在培訓開發(fā)的過程中也應該貫徹目標原則。在培訓之前為受訓人員設置明確的目標，不只有助于在培訓結束之后進行培訓效果的衡量，而且更有助于提高培訓的效果，使受訓人員可以在接受培訓的過程中具有明確的方向并且具有一定的學習壓力。目標的設置應當清晰、明確、適度，既不能太難也不能太容易，要與每個人的具體工作相聯(lián)系，使受訓人員感受到培訓的目標來自于工作但又高于工作。人力資源是可再生資源。課匠堂人力資源項目

人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容。正規(guī)人力資源培訓

就人口資源和人才資源來說，它們關注的重點不同，人口資源更多是一種數(shù)量概念，而人才資源更多是一種質(zhì)量概念。但是這三者在數(shù)量上卻存在一種包含關系。在數(shù)量上，人口資源是較多的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量較少的。在比例上，人才資源是較小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。正規(guī)人力資源培訓

西安時代光華教育發(fā)展有限公司主要經(jīng)營范圍是商務服務，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務服務深耕多年，以技術為先導，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務服務良好品牌。西安時代光華立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。