甚至受欺負打罵等；還可能發(fā)生傷亡、自然災害或者等緊急事件。發(fā)生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。一、您與雇主的矛盾，可以根據(jù)和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當?shù)氐挠嘘P部門反映；或向經(jīng)營公司及經(jīng)營公司在當?shù)氐姆从常伤麄兏鶕?jù)和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。二、如果您與經(jīng)營公司之間產(chǎn)生問題和糾紛，要根據(jù)雙方簽訂的《外派勞務合同》協(xié)商解決，或按照國內的法律法規(guī)和政策，通過法律程序解決。三、發(fā)生自己或經(jīng)營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。四、在發(fā)生自然災害、等緊急事件時，經(jīng)營公司和使館會主動給您提供幫助，盡努力保證您的生命安全。編者：需提醒出國勞務朋友的特別注意事項一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。二、遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務，不允許參加任何當?shù)亟M織和邪教組織。四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規(guī)銀行。勞務派遣服務為企業(yè)帶來了靈活性和成本控制的優(yōu)勢。從化區(qū)勞務派遣服務元器件廠

    雖然《勞動法》等相關法規(guī)對勞動派遣的保護沒有對勞動合同的保護多，但畢竟還是有一些針對勞務派遣的法規(guī)的（如下圖）。派遣單位與勞務派遣工必須訂立2年以上固定期限勞動合同勞務派遣工數(shù)量不能超過派遣單位總用工量的10%勞務派遣協(xié)議必須注明報酬和社保派遣工與用工單位職工同工同酬加上近兩年職工的維意識越來越強，很多企業(yè)對勞務派遣的“運用”已無以前那么自如，于是一些企業(yè)就開始琢磨將勞務派遣轉成勞務外包。據(jù)一位“親歷者”所述：我在一家央企工作了5年，一直都是勞務派遣關系，但近來對勞務派遣的規(guī)定越來越多，俗話說上有政策下有對策，企業(yè)就將我們強制轉為勞務外包合同了，不過感覺像是“假外包真派遣”。像這樣的真實案例每天都在發(fā)生著。那勞務外包與勞務派遣的區(qū)別究竟是什么呢？勞務派遣與勞務外包區(qū)別轉成勞務外包后原職工的工作要求基本不變，只是派遣單位與用工單位的關系由原來的“勞動力租賃合同關系”變成了“項目委托合同關系”。但勞務派遣關系中的用工單位與職工之間是存在法律上的用工關系的，因此用工單位對職工負有一定的義務，也有管理員工的權利。而勞務外包可以大致理解為這個公式：勞務外包=勞務派遣-用工單位義務與權利。（當然。章貢區(qū)鞋業(yè)廠勞務派遣服務勞務派遣不僅能夠解決企業(yè)用工難題。

    以上是關于什么是勞務外包與勞務派遣的區(qū)別有哪些的解答向我提問楊揚海律師解答問題：560條|好評:17個對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。查看更多>關于勞務承包和勞務外包的區(qū)別的精選文章：外包和勞務派遣的區(qū)別有哪些1、適用的法律不同。2、勞動者的管理權限、報酬支付不同。3、用工風險的承擔不同。4、勞動風險的承擔不同。5、經(jīng)營資質不同。外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經(jīng)營資質。勞務派遣必須是一個合法注冊的經(jīng)營組織，否則就是屬于違法行為了。工程分包和勞務分包的區(qū)別？工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程;工程勞務分包人是取得工程中的勞務，提供勞動力;承包單位進行分包工程，需經(jīng)過業(yè)主的同意;承包單位進行勞務分包不需要業(yè)主同意;勞務派遣與勞務外包的區(qū)別有哪些勞務分包和勞務派遣的區(qū)別：1、兩者性質不同。雖然同為勞務經(jīng)濟的不同形式，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn)，勞務分包是一種分包模式。

    這種勞務也是生產(chǎn)過程和消費過程同時發(fā)生。由于勞務的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質不同，產(chǎn)生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅游等；有的服務與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學技術直接應用于生產(chǎn)過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領域的繼續(xù)，這類活動是生產(chǎn)性的，能創(chuàng)造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創(chuàng)造價值。隨著生產(chǎn)力和科學技術的發(fā)展，物質生產(chǎn)部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)挑戰(zhàn)的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發(fā)展。勞務勞務派遣編輯勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞務派遣的優(yōu)勢在勞務派遣公司還未出現(xiàn)時，企業(yè)職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發(fā)放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業(yè)派遣的出現(xiàn)，社會分工的進一步深化。一家可靠的勞務派遣服務提供商。

    在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。4.約定稅收財務處理。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務外包是找法人實體作為承包單位，以減少風險。降低企業(yè)成本:用工成本、管理成本、營運成本。金平區(qū)服裝廠勞務派遣服務

勞務派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。從化區(qū)勞務派遣服務元器件廠

    報告期內發(fā)行人向各勞務公司的采購結算價是否符合一致性原則；（7）勞務外包相關內部控制制度建立健全及其有效執(zhí)行情況。請保薦人說明對上述問題的核查情況。飛鹿高新2017年5月過會根據(jù)申請文件，株洲市德海勞務派遣公司被披露為發(fā)行人勞務外包商，從事涂料涂裝一體/防水工程施工，2014、15、16年向其采購金額占勞務采購的比例分別為、。請發(fā)行人結合資質、合同標的、費用結算方式、發(fā)票、員工管理及責任等說明：株洲市德海勞務派遣公司是勞務派遣企業(yè)還是勞務外包企業(yè)，其與發(fā)行人的法律關系是勞務派遣還是勞務外包，報告期是否是勞務派遣轉為勞務外包。請保薦人對上述用工的合法性、不同處理方式對發(fā)行人相關成本費用的影響發(fā)表核查意見。7東尼電子2017年5月過會請發(fā)行人結合公司生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況進一步說明，公司勞務外包的具體情況，包括勞務外包合同的簽署情況、工作內容、管理方式、定價機制、定價的公允性、與公司員工薪金對比情況、社會保險的繳納情況、對公司經(jīng)營業(yè)績的影響等。請保薦人對上述問題的核查情況及是否符合相關法律、法規(guī)的規(guī)定發(fā)表核查意見，并說明核查過程、依據(jù)和結論。從化區(qū)勞務派遣服務元器件廠