勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4、結算費用的方式不同勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。5、違法的后果不同勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3、明確對勞動者的管理責任主體。不斷提升我們的團隊能力和服務質量。高明區(qū)勞務派遣服務合法

    審核關注重點在目前審核中，勞務派遣及勞務外包作為勞動人事方面的常規(guī)性問題，在反饋問題中經常出現(xiàn)，相關問題形式如下：序號公司名稱關注問題1東杰智能2015年5月過會報告期發(fā)行人安裝用工大量使用勞務外包，且改變了對其的財務核算方式，不納入職工薪酬核算。請發(fā)行人說明:(1)與相關勞務外包方是否簽訂勞務用工合同及其內容；(2)不納入職工薪酬核算的依據(jù)和合理性；(3)該等變化是否屬于會計政策變更，是否按規(guī)定詳細披露。請保薦人發(fā)表核查意見。2奇信建設2015年6月過會請保薦人說明對發(fā)行人報告期內勞務外包公司的主要核查程序，以及發(fā)行人勞務費用支付完整性的核查情況。3中富通2016年6月過會發(fā)行人勞務采購占營業(yè)成本比例超過50%。發(fā)行人部分勞務外包方未取得相關資質，不符合《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》的有關要求，直至2015年4月才進行規(guī)范。請發(fā)行人就其工程承接、分包合規(guī)性、合同執(zhí)行、外包方審核評價、相關成本核算等說明其相關的內控制度及執(zhí)行情況。請保薦人說明對發(fā)行人進行輔導規(guī)范過程中是否勤勉盡責，對發(fā)行人內控制度是否完善發(fā)表明確意見。4名雕裝飾2016年6月過會請發(fā)行人就報告期內發(fā)行人采用勞務分包模式的相關事項做進一步說明：。汕頭勞務派遣服務精密零部件公司勞務派遣服務避免了因用工需求波動而帶來的用工風險和成本壓力。

    對社會的優(yōu)勢倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本化?？梢越档陀萌顺杀局С?企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。

    勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對項目的全部勞務服務。二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。三、用工范圍不同勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。四、合同性質不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”。五、結算標準不同勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。確保我們始終處于行業(yè)的前沿。

    人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調轉手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)1.參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續(xù)。 勞務派遣模式下勞動者的基本特征:專業(yè)技能、輔助性崗位。高明區(qū)勞務派遣服務合法

勞務派遣服務為企業(yè)帶來了靈活性和成本控制的優(yōu)勢。高明區(qū)勞務派遣服務合法

    六、管理角色不同勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。七、服務主體不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。八、相互關系不同勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。九、適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。十、違法后果不同勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。高明區(qū)勞務派遣服務合法

贛州德惠人力資源有限公司在同行業(yè)領域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產品標準，在江西省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力，贛州德惠人力資源供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！