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隨著商業(yè)流程的日趨復雜，越來越多的公司開始引進企業(yè)管理系統(tǒng)和商務智能軟件，將公司的部門和業(yè)務功能進行整合。同時分布在世界各地的員工又都希望在日常工作中使用自己的母語。因此，不管是企業(yè)管理解決方案的供應商和還是作為使用者的跨國公司都會面臨以下挑戰(zhàn)：1、要跨越語言和地域差別，維護高質量且內容一致的本地化產品，需要付出很高的成本；2、需要投入大量資金來培訓本地用戶；3、了解完整商業(yè)流程的當地專業(yè)顧問數量有限；4、企業(yè)管理解決方案市場的競爭日益加??；5、進行多平臺語言和功能測試的要求不斷提高。此外，企業(yè)管理（特別是ERP）系統(tǒng)是復雜的多層架構的企業(yè)應用程序，含有大量用戶界面，并將企業(yè)的各方面業(yè)務，包括制造、后勤、庫存、供應鏈、采購、技術、會計、市場營銷、人力資源、客戶關系管理以及戰(zhàn)略管理等都整合在一起，使企業(yè)管理應用程序的本地化與普通的軟件本地化有很大的差別。參與此類本地化的人員不但要具備扎實的語言功底和相關的 IT 知識，還要對各種商業(yè)流程有深入的了解。十堰常規(guī)筆譯服務費華譯簽約法律譯員曾在國外法學院接受教育并取得專業(yè)學位或在國外公司、律師事務所從事法律專業(yè)工作。

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同聲傳譯的市場普遍被看好，被業(yè)界形容為“不缺錢，就缺人”。同聲傳譯屬于全球稀缺人才，也是很難培養(yǎng)的人才之一，據統(tǒng)計，全球專業(yè)的同聲傳譯人員總共也就2000多人，中國同聲傳譯人才更是緊缺。即使是如今已經普遍流行的英語，其人才能夠成為“同傳”都很少很少，而英語、法語、俄語以外的“小語種”人才原本就很罕見，能當上“同傳”就更為稀缺，至于國際上流行的，能在經貿、科技、政法等各個領域學有所長的專業(yè)型同聲傳譯人才幾乎是一片空白。華譯翻譯是一家大型的專業(yè)IT翻譯公司，在IT領域有著豐富的翻譯經驗。

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現(xiàn)行的各級翻譯人員的評審按地域或行業(yè)組織，因此，其評價水平也體現(xiàn)了地域性標準。實施翻譯專業(yè)資格考試制度，將有助于翻譯標準的社會化。全國翻譯專業(yè)資格（水平）考試，作為國家的一種資格制度建立并組織實施，應當是翻譯界的一件大事，它是為培養(yǎng)高層次翻譯人才做的一項制度建設，是為推動翻譯隊伍建設所作的一件大事。國家實施學歷證書和職業(yè)資格證書并重的制度是在黨的十四屆三中全會決定中提出的，已建立和實施31項。職業(yè)資格是人才評價的重要手段和機制，當前正處于起步階段，將來的發(fā)展領域會很廣，任務會很艱巨。我們要從實施人才戰(zhàn)略的要求出發(fā)，規(guī)劃好、設計好、實施好我國的職業(yè)資格制度，通過建立具有我們自身特色的專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度體系，將中國人才評價工作推向新的階段，以適應我國人才戰(zhàn)略的要求。連云港雙城筆譯服務

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