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焦作團隊團建拓展游戲

來源: 發(fā)布時間:2023-02-02

經典趣味拓展游戲【手牽手】人數隊形:分兩組,各組人數不拘,并選出人數。排成兩排。游戲方法:1、二組人面對面坐下,手牽著手。2、***叫出植物或動物的名稱(組員把手放開),叫到植物時,全部的人要將雙手上舉,叫動物時則放下,如果連叫兩次植物或動物就保持上舉或放下的動作。3、例如:芹菜(上舉),兔子(放下),狐貍(放下),菊花(上舉)。。。。。。4、兩組***輪流叫名,動作錯誤的人就要被淘汰,經過幾次后剩下人數較多的那組獲勝。拓展培訓不是游戲,其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據培訓的目的設定。焦作團隊團建拓展游戲

對于新一批入職的員工,尤其是剛剛畢業(yè)的應屆學生而言,初到公司難免緊張,工作時如履薄冰。此時開展拓展培訓,有利于新老員工相互熟悉,增強整個團隊的親和力,以便于讓新職員更快調整好心態(tài)、更好的適應工作環(huán)境、更快融入企業(yè)這個大家庭。企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候,內部團隊凝聚力容易慢慢消退,個別員工易產生惰性情緒,甚至引發(fā)離職潮,在固有的工作環(huán)境中,依靠現有的溝通方式較難解決這類問題,此時開展高水平的拓展培訓,有利于增加溝通協調性,根本上改善員工態(tài)度,將員工重新凝聚在一起。洛寧公司團建拓展訓練通過拓展,團建流動挖掘潛能,培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質。

當今市場環(huán)境下,團隊的綜合戰(zhàn)斗力決定了一個企業(yè)生存的“能力”。時下企業(yè)團隊效率的提升靠的不再是技能,如何提升團隊的素質從而提升業(yè)績已成為企業(yè)經營者的當務之急。有研究表明:許多從事相同工作的人,即便他們擁有相同的教育背景和從業(yè)經驗,在工作效率方面也會存在巨大差異,有時這種差異可高達20倍!差異的答案就在于素質,就是指那些能夠直接影響工作結果的特質,素質的差異直接導致了績效的差異。而個人素質的差異同時也導致了企業(yè)團隊的績效成果!

 鼓是群音的首領,古文獻所謂“鼓琴瑟”,就是琴瑟開彈之前,先有鼓聲作為引導。鼓的文化內涵博大而精深,雄壯的鼓聲緊緊伴隨著人類,遠古的蠻荒一步步走向文明。鼓是可以激發(fā)每個人的潛力的,“一鼓作氣,再而衰,三而竭”教練團隊會給到參訓小組45分鐘的時間,需要完成以下任務:完成部落圖騰的設計,圖騰建造的分工,圖騰材料的收集。接下來根據我們所獲得原材料,進行圖騰制作。完成以后,為其他團隊成員展示圖騰,并且闡述圖騰寓意。項目要點:群體智慧的表現;計劃與分工;手腦合一的表現。拓展項目“有軌電車”是一個經典的團隊合作性項目。

經典趣味拓展游戲【人椅】項目名稱:人椅、女王座游戲時間:5分鐘游戲人數:8人-50人(可以無限加大)游戲目的:相互配合、默契項目規(guī)則:1、全體學員圍成一圈。2、每位學員將雙手放在前面一位學員的雙肩上;3、聽從培訓師的指令,緩緩地坐在身后學員的大腿上。4、坐下后,培訓師再給予指令,讓學員叫出相應的口號:“例如“**協力、勇往直前?!?、z好以小組競賽的形式進行,看看哪個小組可以堅持z長時間不松垮。問題討論:1、在游戲過程中,自己的精神狀態(tài)是否發(fā)生變化?身體和聲音是否也相繼出現變化?2、在發(fā)現自己出現以上變化時,是否及時加以調整?3、是否有依賴思想,認為自己的松懈對團隊影響不大?z后出現什么情況?4、要在競爭中取勝,有什么是相當重要的?企業(yè)可以將拓展培訓穿插在旅游當中。企業(yè)團建拓展項目

拓展訓練應該具有良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度。焦作團隊團建拓展游戲

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