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宜陽戶外團建拓展

來源: 發(fā)布時間:2022-10-26

經典趣味拓展游戲【盲人摸象】項目介紹:1.培養(yǎng)積極溝通的意識,體驗有效溝通及方法。2.懂得信息和資源的共享,合理配置資源來提高團隊價值。3.培養(yǎng)團隊成員的系統(tǒng)化思考能力,從局部到整體的提升。4.提升學員的計劃與分析能力,對信息細節(jié)的把握和敏銳度。

拓展訓練項目《黑暗城池》游戲規(guī)則:全體學員在蒙眼有一人指揮的情況下將繩子繃成一個z大化的正方形,要求大家都均勻的分布在正方形四周,此游戲開發(fā)團隊協(xié)調能力,團隊領導組織能力。


拓展訓練就是通過團隊合作去強化團隊精神、提高團隊凝聚力的。宜陽戶外團建拓展

誰是w底-玩家分為法官(出題者)、w底以及其他人(統(tǒng)稱平民)(微信有個微派誰是w底)比如8人中7人拿到同一詞語,剩下1人拿到與之相關的另一詞語。這時平民與w底都不知道相互的身份。每人用一句話描述自己拿到的詞語,所有在場的人投票選出懷疑的w底人選,得票z多的人出局。若w底出局,則游戲結束。若w底未出局,游戲繼續(xù)。若w底撐到z后一輪(場上剩下3人時),則w底獲勝,反之,則平民勝利。

猜數字-先由一個人來寫一個數字,然后大家在1-100間進行猜測。每猜一次范圍縮小,z后猜中的人進行抽簽接受這份大獎。下一輪由受罰者再寫數字,依次循環(huán)。 伊川團建拓展項目不得私自離隊等影響培訓的行為。

對于新一批入職的員工,尤其是剛剛畢業(yè)的應屆學生而言,初到公司難免緊張,工作時如履薄冰。此時開展拓展培訓,有利于新老員工相互熟悉,增強整個團隊的親和力,以便于讓新職員更快調整好心態(tài)、更好的適應工作環(huán)境、更快融入企業(yè)這個大家庭。

企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候,內部團隊凝聚力容易慢慢消退,個別員工易產生惰性情緒,甚至引發(fā)離職潮,在固有的工作環(huán)境中,依靠現有的溝通方式較難解決這類問題,此時開展高水平的拓展培訓,有利于增加溝通協(xié)調性,根本上改善員工態(tài)度,將員工重新凝聚在一起。

團隊目標挑戰(zhàn)《士兵突圍》項目說明:這項挑戰(zhàn)模擬市場殘酷的競爭,挑戰(zhàn)為4輪,層層促進,激發(fā)每個人的潛能。每一輪引導的方向都不一樣,d一輪挑戰(zhàn)通過回應(照鏡子)讓學員發(fā)現自己,引發(fā)學員擺正個人角色,第二輪挑戰(zhàn)通過對人生目標夢想的策動,引發(fā)學員懂得什么是領導責任,事業(yè)責任,家庭責任;第三輪的挑戰(zhàn)通過剪毀軍旗,讓學員感受當自己失去一切是什么樣的感受;同時軍旗也d表著尊嚴和榮譽,團隊的靈魂,個人的信仰;第四輪的挑戰(zhàn)為成功,讓學員懂得成功就是意志力的競賽者,不到z后決不放棄。

誓師大會-全軍出擊大戰(zhàn)開始,一碗壯行就讓團隊氣勢達到d峰,成為畫龍點睛之筆,展現出團隊豪邁,不畏困難,勢必達成的勇氣與信心 在訓練中培養(yǎng)團隊合作意識,打造一個高效率的合作團隊發(fā)。

7月15日-16日,七二五所2022屆新員工入職培訓素質拓展活動在欒川龍峪灣培訓基地舉辦。  

來自全國各地的新員工**齊聚在這里,迎接他們人生新的旅程。    

在素質拓展活動中,團隊破冰加深了員工之間的認識,形成了熱烈的團隊氛圍。

“達芬奇密碼”項目,各個學員相互配合,收集信息、科學決策、堅決執(zhí)行,贏取z終的勝利。

“極限150秒”,大家團結一心,默契合作,不拋棄不放棄,洋溢著青春的奮斗之美。

“密電風云”項目,培養(yǎng)了團隊成員主動溝通的意識,提升了學員的計劃與分析能力。

篝火晚會上,學員們展示個人風采,形式多樣:詩歌朗誦、京劇獨唱、流行歌曲表演……魅力無限。

兩天的時間轉瞬而過,新員工們快速融入了七二五所大家庭,充分展現了團隊協(xié)作的能力,互相幫助、盡情揮灑青春的激情,用行動詮釋生命不息、奮斗不止。在接下來的征途中,他們將以更加飽滿的熱情接續(xù)奮進、持續(xù)奮斗。 培訓過程中手機鈴聲不能響起、不可以隨意接打電話、嚴禁抽煙和吃零食、隨意進出制定拓展場所。新安公司拓展游戲

拓展培訓本身就是培訓,其目的是團隊建設,應該以對待培訓態(tài)度認真對待拓展。宜陽戶外團建拓展

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