公司建立派遣員工名冊，并根據(jù)我省相關規(guī)定及時進行用工備案。第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同，由此產(chǎn)生有關責任由派遣員工承擔。第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關責任由派遣員工承擔。什么叫勞務派遣？請致電金銘保安。德陽管理勞務派遣崗亭

勞務派遣公司業(yè)務范圍：1、勞務派遣業(yè)務勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。遂寧上門勞務派遣隊伍勞務派遣明顯地特征就是雇用和使用相分離。

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勞務派遣通過專業(yè)、快捷、高效的服務，降低用工單位人力資源管理的風險成本，帶來增值服務；幫助用工單位理順勞動關系，規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系；幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫出來，專注于的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競爭力；使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學化。四川金銘保安服務有限責任公司是具有勞務派遣資質的保安公司，歡迎您的來電，感謝您的關注，我們將竭誠為您服務?！皠趧张汕病钡谋举|，是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃，是指由勞務派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動報酬的用工形式。勞務派遣在我國是勞動合同用工的補充形式。（2）三個主體，兩份合同。三個主體：派遣單位（勞務輸出單位）、要派單位（勞務輸入單位、用工單位）、勞動者。兩份合同：勞務派遣協(xié)議一一派遣單位與要派單位之間，法律強制簽訂，性質為民事合同；勞動合同——派遣單位與勞動者之間，法律強制簽訂。（3）用工不用人，用人不用工”即用人和用工相分離。勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實發(fā)生于被派遣勞動者與要派單位之間。勞務派遣協(xié)議怎么簽訂？遂寧上門勞務派遣隊伍

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