勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的情況、用工人員的條件以及需求人數(shù)和需求時(shí)間，發(fā)布招聘信息，并開辦招聘會(huì)，較終確定派遣人員名單。5.組織簽訂合同派遣機(jī)構(gòu)組織三方（用工單位、衛(wèi)人人力資源、派遣員工），簽訂相關(guān)合同：派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，確認(rèn)雙方的勞務(wù)合作關(guān)系；派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系；用工單位與派遣員工簽訂《用工合同》，雙方申明有關(guān)其工作的各項(xiàng)規(guī)定。成都有哪些勞務(wù)派遣單位？雙流區(qū)校園勞務(wù)派遣規(guī)模

勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性：所設(shè)工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；可替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司歡迎您的來電!遂寧咨詢勞務(wù)派遣服務(wù)范圍在勞動(dòng)派遣中，派遣單位根據(jù)勞動(dòng)合同，是被派遣勞動(dòng)者的雇主，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對象。

勞務(wù)派遣管理制度（一）總則條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與其訂立勞動(dòng)合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。勞務(wù)派遣在我國是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式。（2）三個(gè)主體，兩份合同。三個(gè)主體：派遣單位（勞務(wù)輸出單位）、要派單位（勞務(wù)輸入單位、用工單位）、勞動(dòng)者。兩份合同：勞務(wù)派遣協(xié)議一一派遣單位與要派單位之間，法律強(qiáng)制簽訂，性質(zhì)為民事合同；勞動(dòng)合同——派遣單位與勞動(dòng)者之間，法律強(qiáng)制簽訂。（3）用工不用人，用人不用工”即用人和用工相分離。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與要派單位之間。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣的特征勞務(wù)派遣地特征就是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合 同相對性原則 。四川項(xiàng)目勞務(wù)派遣招聘

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勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。  勞動(dòng)合同法修改方案將于今年7月1日起施行。新版勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)、同工同酬等方面作出諸多修改?！芭R時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因?qū)W習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！痹凇巴ね辍狈矫?，新法添加“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”雙流區(qū)校園勞務(wù)派遣規(guī)模

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