經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù).勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，以供許可機(jī)關(guān)核驗(yàn)；許可機(jī)關(guān)依法監(jiān)督勞務(wù)派遣單位，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄.許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。新津區(qū)品牌勞務(wù)派遣服裝

勞務(wù)派遣即將遭遇“滅頂之災(zāi)”—— 2013年7月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》修正案即將施行，此舉將使現(xiàn)有的勞務(wù)派遣模式、方法、人數(shù)、崗位產(chǎn)生“性”的變化，對(duì)于大量使用勞務(wù)派遣的企業(yè)而言，可能是“顛覆性”的變化，并且由于7月1日以后很多勞動(dòng)者自我行動(dòng)的加強(qiáng)，將會(huì)增加企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，在目前發(fā)展較快，但因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞務(wù)派遣的立法較少，約束機(jī)制不夠完善，甚至滯后，不乏有很多制度不完善的勞務(wù)派遣單位存在，這些勞務(wù)派遣單位往往經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒有完善的規(guī)章制度，在用工制度上嚴(yán)重違反“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的三性原則，長(zhǎng)期大量使用派遣模式，甚至把勞務(wù)派遣作為用工的主渠道，利益驅(qū)使下的濫用勞務(wù)派遣，必然會(huì)損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違背勞務(wù)派遣立法目的的初衷。武侯區(qū)醫(yī)院勞務(wù)派遣合同成都有哪些勞務(wù)派遣單位？

三方的困惑 勞務(wù)派遣何去何從：“剛剛獲得通過的《勞動(dòng)合同法（修正案）》，明確勞務(wù)派遣只能在三性崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）實(shí)施，孕育多年的勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)勢(shì)必爆發(fā)，勞務(wù)派遣去向何方？ ”有勞務(wù)派遣行業(yè)人士新年之初說。企業(yè)：如何看待勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)？針對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣單位勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但不直接用工的客觀實(shí)際，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣合同作出了與一般勞動(dòng)合同不同的規(guī)定。主要有三方面不同：：勞動(dòng)合同必備條款方面存在差別.

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與其訂立勞動(dòng)合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。勞務(wù)派遣在我國(guó)是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式。（2）三個(gè)主體，兩份合同。三個(gè)主體：派遣單位（勞務(wù)輸出單位）、要派單位（勞務(wù)輸入單位、用工單位）、勞動(dòng)者。兩份合同：勞務(wù)派遣協(xié)議一一派遣單位與要派單位之間，法律強(qiáng)制簽訂，性質(zhì)為民事合同；勞動(dòng)合同——派遣單位與勞動(dòng)者之間，法律強(qiáng)制簽訂。（3）用工不用人，用人不用工”即用人和用工相分離。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與要派單位之間。勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次工作崗位。

勞務(wù)派遣通過專業(yè)、快捷、高效的服務(wù)，降低用工單位人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)成本，帶來增值服務(wù)；幫助用工單位理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，專注于的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競(jìng)爭(zhēng)力；使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學(xué)化。四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的保安公司，歡迎您的來電，感謝您的關(guān)注，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。勞務(wù)公司即從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司。高新區(qū)推廣勞務(wù)派遣服裝

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣 勞工訂立勞動(dòng)合同。新津區(qū)品牌勞務(wù)派遣服裝

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