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福建數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣來電咨詢

來源: 發(fā)布時(shí)間:2021-02-11

    例如技能、績效等。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,由于與勞動(dòng)者實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,所以發(fā)生工傷后,工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然,由于實(shí)際用工的還是用工單位,所以對于工傷的調(diào)查核實(shí)、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,**終責(zé)任的承擔(dān),派遣公司往往也會(huì)通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),因此,勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位,要加強(qiáng)兩方面的工作:1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,對處理工傷、職業(yè)病員工過程中,派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,以免出現(xiàn)分歧;2、實(shí)際操作中,對派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管,避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L(fēng)險(xiǎn)的情況出現(xiàn)?!痉ㄒ?guī)原文】第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。福建數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣來電咨詢

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    反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會(huì)更加合理一些。此時(shí),就算在程序上完美無缺,相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無效。因此,不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,就認(rèn)為只要符合程序,就一定沒有風(fēng)險(xiǎn)。所以,企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,合理劃分的輔助性崗位,依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí),分四種情況進(jìn)行:●有工會(huì)和職工**大會(huì)的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論,由職工**大會(huì)提出方案和意見交予公司方,相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案、意見,公司方保留備查;②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,并逐一做出接受與否的決定,形成**終的崗位清單,對于不能接受的方案與意見,需提出合理理由;③與工會(huì)平等協(xié)商,確定交予職工**大會(huì)表決的崗位清單;④向職工**大會(huì)逐一說明大會(huì)所提的方案與意見,由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,公司方保留工會(huì)的意見和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,以便備查。●有工會(huì),但無職工**大會(huì)的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論(人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行。湖北勞務(wù)派遣服務(wù)保障上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    其次,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述,都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍?,其?guī)定并不明確,理解上可以是用人單位所在地,也可以是勞動(dòng)合同履行地。但從實(shí)踐中的社保管理來看,該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘??;谏鲜鰞牲c(diǎn),實(shí)踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對較低地區(qū)的做法。這一做法,在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,是不違法的,可以說是合法降低社保成本。但是,這一做法確實(shí)可能傷及員工利益。在這種情況下,立法者有兩種做法,一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異,另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制?!兑?guī)定》選擇了后者:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。對于新規(guī)定,我們認(rèn)為:(一)新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,也不說這種方式下用工單位財(cái)務(wù)如何做賬,更不說員工發(fā)生工傷時(shí)到底是用工單位申報(bào)還是派遣機(jī)構(gòu)申報(bào),單單就說對違法行為的稽查,就是一個(gè)很難落實(shí)的問題。結(jié)合后面的罰則部分,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)。

    針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn),《規(guī)定》并未涉及罰則,既然如此,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢?(二)公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,因此迫于社保成本壓力,不排除會(huì)有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),以控制社保成本。(三)業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),真正的業(yè)務(wù)外包并不會(huì)首受到《規(guī)定》的限制,因此極有可能會(huì)有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包?!痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十四、關(guān)于罰則法彥有言:無救濟(jì)既無權(quán)利。言下之意。江蘇運(yùn)營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實(shí),得有相應(yīng)的罰則存在,方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則。然后,仔細(xì)研讀《規(guī)定》的罰則部分,就會(huì)發(fā)現(xiàn),幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰。換言之,是不具有可訴性的。派遣超比例、非“三性”崗位用派遣、同工不同酬、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等,這些都得通過人力資源社會(huì)保障行政部門,基本上無法通過勞動(dòng)仲裁或者法院。這將極大的考驗(yàn)勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法力度?!痉ㄒ?guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。青浦區(qū)信息勞務(wù)派遣

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    但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢?至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,這將造成大家更大的困惑。對此,從《人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性,防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者”,依據(jù)這一立法目的,似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了。至于究竟能否約定退回情形,這還是一個(gè)模棱兩可的問題。我們建議,大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,這樣將來如果有明確界定了,那也**是相關(guān)條款無效,不會(huì)涉及其他更大的風(fēng)險(xiǎn)。第二,出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的,能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條***)、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形退回嗎?這在我們看來,應(yīng)該是立法者的疏忽,他們可能是想將《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,但結(jié)果引用適當(dāng),造成了這么一個(gè)明顯的問題。我們認(rèn)為,既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第四十條***)、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)可以退回,且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時(shí)的退回,用工單位就有權(quán)不受限制。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》。福建數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣來電咨詢

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