人數(shù)多的單位可分到各個(gè)部門(mén)，由部門(mén)組織大家討論），由全體職工提出方案和意見(jiàn)，公司收集相應(yīng)的書(shū)面方案和意見(jiàn)后，保留備查；②公司就員工提出的方案與意見(jiàn)進(jìn)行通盤(pán)考慮，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單，對(duì)于不能接受的方案與意見(jiàn)，需提出合理理由；③與工會(huì)平等協(xié)商，確定**終的崗位清單，公司保留工會(huì)書(shū)面意見(jiàn)備查?！裼新毠?*大會(huì)，但無(wú)工會(huì)的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論，由職工**大會(huì)提出方案和意見(jiàn)交予公司方，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案、意見(jiàn)，公司方保留備查；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見(jiàn)進(jìn)行通盤(pán)考慮，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單，對(duì)于不能接受的方案與意見(jiàn)，需提出合理理由；③向職工**大會(huì)逐一說(shuō)明大會(huì)所提的方案與意見(jiàn)，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決，公司方保留工會(huì)的意見(jiàn)和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要，以便備查?！窆?huì)和職工**大會(huì)均沒(méi)有的企業(yè)。這一類企業(yè)可能會(huì)面臨很尷尬的問(wèn)題，那就是民主程序的**后一步：“與工會(huì)或者職工**平等協(xié)商確定”將無(wú)法落實(shí)。所以，工會(huì)或職工**大會(huì)，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一，以免因?yàn)槌绦虿缓戏ǎ瑤?lái)不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。至于公示程序。上?？诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障。天津工商勞務(wù)派遣承諾守信

    同時(shí)，《規(guī)定》明確，2012年12月28日前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，不受兩年過(guò)渡期限制，但在比例降至法定比例前，無(wú)法使用新的派遣工。另外，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。但是，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時(shí)備案？不備案怎么辦？違規(guī)新增派遣人員，誰(shuí)負(fù)責(zé)來(lái)查？又將如何處罰？這些均無(wú)答案。有人認(rèn)為，無(wú)罰則、無(wú)人查，就無(wú)風(fēng)險(xiǎn)了。其實(shí)，不管是否有罰則，是否有人查，作為企業(yè)，站在風(fēng)口浪尖，打新法的擦邊球，一旦被曝光，對(duì)企業(yè)形象、雇主品牌的負(fù)面影響將會(huì)非常大。因此，建議操作中，大家還是審慎對(duì)待，盡量不要冒險(xiǎn)操作。可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，針對(duì)勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會(huì)集中出臺(tái)，否則該規(guī)定將很難落實(shí)。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)調(diào)整操作。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是。青浦區(qū)勞務(wù)派遣上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù)，以免發(fā)生不必要的糾紛?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動(dòng)者提**0日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。然而，由于勞務(wù)派遣的特殊性，有可能會(huì)出現(xiàn)用工單位將員工依法退回，而派遣公司不能解除的情況。此時(shí)，理應(yīng)允許派遣公司對(duì)員工進(jìn)行改派，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是，勞務(wù)派遣公司對(duì)員工改派，如果員工不同意，該如何處理呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確，允許在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，解除勞動(dòng)合同；但對(duì)降低條件的，不能解除，除非勞動(dòng)者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理，但是，實(shí)際操作時(shí)還是會(huì)面臨不少困惑，**大的就是：如何界定“勞動(dòng)合同約定的條件”？工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬肯定算是，工作地點(diǎn)呢？是否涉職業(yè)危害呢？這些目前尚未可知，依然需要國(guó)家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時(shí)。

    但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢？至少目前的所有法律法規(guī)都無(wú)明確規(guī)定，這將造成大家更大的困惑。對(duì)此，從《人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問(wèn)題答記者問(wèn)》的相關(guān)內(nèi)容來(lái)看，該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者”，依據(jù)這一立法目的，似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了。至于究竟能否約定退回情形，這還是一個(gè)模棱兩可的問(wèn)題。我們建議，大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形，這樣將來(lái)如果有明確界定了，那也**是相關(guān)條款無(wú)效，不會(huì)涉及其他更大的風(fēng)險(xiǎn)。第二，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條***）、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形退回嗎？這在我們看來(lái)，應(yīng)該是立法者的疏忽，他們可能是想將《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的，但結(jié)果引用適當(dāng)，造成了這么一個(gè)明顯的問(wèn)題。我們認(rèn)為，既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第四十條***）、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)可以退回，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時(shí)的退回，用工單位就有權(quán)不受限制。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》。上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。十、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)）、第四十條）、（二）項(xiàng)（醫(yī)療期、不勝任）情形時(shí)，用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同?！兑?guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時(shí)，《規(guī)定》限制了退回的情況，對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回。新規(guī)定給大家?guī)?lái)了兩個(gè)困惑：除了這些法定的退回情形，還能否約定退回情形？勞務(wù)派遣協(xié)議，屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來(lái)看，法無(wú)禁止即為權(quán)利。因此，既然《勞動(dòng)合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形，那么就應(yīng)該是可以通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)約定退回情形的。而且，作為民事協(xié)議，法律不能過(guò)多干涉合同雙方的締約自由。一旦過(guò)多干預(yù)，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。 江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障

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    針對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，《規(guī)定》并未涉及罰則，既然如此，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保，因此迫于社保成本壓力，不排除會(huì)有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào)，以控制社保成本。（三）業(yè)務(wù)外***越來(lái)越多結(jié)合后面的規(guī)定，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正的業(yè)務(wù)外包并不會(huì)首受到《規(guī)定》的限制，因此極有可能會(huì)有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包。【法規(guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十四、關(guān)于罰則法彥有言：無(wú)救濟(jì)既無(wú)權(quán)利。言下之意。天津工商勞務(wù)派遣承諾守信

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。上海明立秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。