招聘渠道管理，解決的是從哪里招聘的問(wèn)題。這里就只說(shuō)下有哪些渠道，不說(shuō)其他渠道管理的東西。（一）渠道分類(lèi)：1、公司自有渠道：內(nèi)部競(jìng)聘、內(nèi)部推薦、官網(wǎng)、人才庫(kù)；2、招聘網(wǎng)站：綜合類(lèi)、垂直類(lèi)、區(qū)域網(wǎng)站；3、社交類(lèi)APP：脈脈類(lèi)、社群類(lèi)（公眾號(hào)）、社區(qū)類(lèi)（知乎、豆瓣）、娛樂(lè)類(lèi)（抖音等）；4、論壇社區(qū)：各類(lèi)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，如站酷；5、線(xiàn)下招聘：人才市場(chǎng)、招聘會(huì)、獵頭、勞務(wù)中介、校園招聘。

中小企業(yè)對(duì)招聘不可能做到面面俱到，因?yàn)檫x擇專(zhuān)業(yè)的三方公司是較為合適的選擇。 濟(jì)南中小企業(yè)人力資源顧問(wèn)?；笔a區(qū)人力資源顧問(wèn)共同合作

對(duì)中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，相對(duì)自建共享服務(wù)中心，選擇第三方人力資源共享服務(wù)還具有以下優(yōu)勢(shì)：首先，能降低推進(jìn)轉(zhuǎn)型的心理門(mén)檻。第三方人力資源共享服務(wù)除了增強(qiáng)公司員工專(zhuān)業(yè)能力之外，更重要的是，隨著責(zé)任的有機(jī)轉(zhuǎn)移，HR部門(mén)自上而下所有人員推進(jìn)轉(zhuǎn)型建立共享服務(wù)中心的壓力減少，心理門(mén)檻自然隨之降低。第二，能加速?zèng)Q策，縮短轉(zhuǎn)型時(shí)間。引入專(zhuān)業(yè)的第三方人力資源共享服務(wù)，有助于迅速啟動(dòng)企業(yè)共享服務(wù)中心的建設(shè)，可以讓轉(zhuǎn)型先跑起來(lái)，在跑的過(guò)程中，可以不斷反饋，隨時(shí)調(diào)整。第三，能讓企業(yè)具有選擇權(quán)。第三方人力資源共享服務(wù)讓企業(yè)具有了彈性選擇權(quán)。這種彈性選擇權(quán)，可以在組織業(yè)務(wù)擴(kuò)張和縮減時(shí)，更平穩(wěn)的控制管理成本。因此，采用第三方人力資源共享服務(wù)，使得企業(yè)在可控和低成本的狀態(tài)下盡可能多地嘗試新事物，不怕失敗，取得反饋。不失為助推中型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的捷徑！管理咨詢(xún)?nèi)肆Y源顧問(wèn)值得推薦知賢企服科技，專(zhuān)業(yè)的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

新公司人力資源體系如何搭建？

一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書(shū)和崗位職責(zé)。四、制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。五、制定培訓(xùn)計(jì)劃。六、制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。七、制定薪酬與福利。以上各項(xiàng)，應(yīng)建立相應(yīng)的流程用以指導(dǎo)實(shí)際工作的開(kāi)展，同時(shí)注意細(xì)節(jié)問(wèn)題，做好各項(xiàng)工作備忘錄，以免遺漏造成工作的失誤而導(dǎo)致的對(duì)公司的不好印象。

新公司在各項(xiàng)制度不完善的情況下很難做好，因此選擇一個(gè)三方公司是較為合適的選擇。

人力資源顧問(wèn)涉及哪些服務(wù)內(nèi)容？人力資源管理顧問(wèn)：【長(zhǎng)期服務(wù)+落地=方案+輔導(dǎo)+培訓(xùn)】是①根據(jù)企業(yè)實(shí)地調(diào)研-發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；②解決問(wèn)題-分析客戶(hù)企業(yè)人力資源六大板塊（規(guī)劃、績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系）常見(jiàn)問(wèn)題；③通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源顧問(wèn)咨詢(xún)師的經(jīng)驗(yàn)，幫助客戶(hù)企業(yè)建立完善的人力資源整體規(guī)劃，形成科學(xué)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制、薪酬制度，達(dá)到實(shí)現(xiàn)客戶(hù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的目的。協(xié)助實(shí)施管理咨詢(xún)工作：基于管理咨詢(xún)階段的管理咨詢(xún)方案的開(kāi)展協(xié)助實(shí)施工作，提供專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作。企業(yè)高層的智囊：為企業(yè)高層在日常管理和發(fā)展中遇到的相關(guān)問(wèn)題等方案提供及時(shí)、有效的智力支持。第三方管理顧問(wèn)：每季度進(jìn)行一次溝通座談，就前階段企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及問(wèn)題進(jìn)行溝通座談。針對(duì)性解答企業(yè)所遇到的日常運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題。知賢管理，中小企業(yè)管理顧問(wèn)。

什么是顧問(wèn)服務(wù)？管理顧問(wèn)服務(wù)（Managementconsultancyservices），是基于知賢管理咨詢(xún)豐富的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)背景，強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)智囊團(tuán)隊(duì)，先進(jìn)的管理資源系統(tǒng)，務(wù)實(shí)的企業(yè)服務(wù)精神，為各類(lèi)企業(yè)提供的專(zhuān)業(yè)的、專(zhuān)項(xiàng)的、長(zhǎng)期的360度的顧問(wèn)支持服務(wù)。將根據(jù)客戶(hù)需要為企業(yè)提供包括時(shí)間、內(nèi)容、服務(wù)形式、服務(wù)周期、服務(wù)價(jià)格在內(nèi)的全定制化顧問(wèn)服務(wù)。

山東知賢企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司立足于服務(wù)中小企業(yè)，為中小企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的三方定制化顧問(wèn)服務(wù)。 知賢企服，專(zhuān)業(yè)管理顧問(wèn)。長(zhǎng)清區(qū)招聘人力資源顧問(wèn)

青島人力資源職能外包?；笔a區(qū)人力資源顧問(wèn)共同合作

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容：1.員工入/離職管理勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等；2.社會(huì)保險(xiǎn)代理社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶(hù)、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；3.用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；4.員工檔案管理員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；5.人才政策辦理出具各類(lèi)人事證明等；6.政策咨詢(xún)提供人力資源勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)；7.招聘流程外包（RPO）從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)，提供“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。8.獵頭服務(wù)為企業(yè)搜尋和推薦高級(jí)人才，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。槐蔭區(qū)人力資源顧問(wèn)共同合作

山東知賢企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司位于中國(guó)(山東)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)龍奧北路1577號(hào)龍奧天街廣場(chǎng)3號(hào)樓702。公司業(yè)務(wù)涵蓋人力資源顧問(wèn)，管理顧問(wèn)，營(yíng)銷(xiāo)推廣，珍島T云等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。山東知賢管理咨詢(xún)秉承“客戶(hù)為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。