辦理上海戶口途徑：經(jīng)人社局審批的辦理戶口。居住證轉常住戶口：一般情況下，在滬就業(yè)，持有居住證及繳納社保年限累計滿7年，且符合依法納稅、中級職稱(或2倍繳?；鶖?shù))等相應條件的，可以申請轉辦常住戶口。在本市遠郊地區(qū)的教育、衛(wèi)生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年，包括奉賢區(qū)在內的部分區(qū)域的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等單位名單由相關行業(yè)主管部門分別認定。臨港新片區(qū)人才“居轉戶”年限從原來的7年縮短到5年，關鍵人才進一步縮短到3年。辦理上海戶口評分項學習成績：四級（成績綜合排名76％-100％）2分。閔行戶口辦理服務
辦理上海戶口的問題解析：問：我在準備引進人才申辦常住戶口的材料時發(fā)現(xiàn)，我的獨生子沒有辦理過獨生子女證，但目前二胎放開不再辦理該證，可以不提交獨生子女證嗎？答：按照材料清單，申請人已婚已育的，應當提供結婚證書、《出生醫(yī)學證明》，《獨生子女父母光榮證》或者其他符合計劃生育政策的相關證明材料。問：單位是外省設在上海的辦事處，申請人在上海繳納養(yǎng)老保險，有高級職稱，是否符合人才引進條件？答：外省市相關部門、企事業(yè)單位在滬設立的辦事機構等派出機構，不屬受理范圍。居轉戶上海辦理商辦理上海戶口評分項計算機水平：理科類計算機高級水平或免予此項要求的專業(yè)7分。
辦理上海戶口有著哪些好處？有什么需要注意的地方：社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于人才。人才資源是社會活動的關鍵，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。引進高素質人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因為藝術地使用了好辦法、恰當?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當企業(yè)或人才一方的標準與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
人才引進方式在上海辦理戶口對企業(yè)來說有著哪些的重要性？1、從人財物等生產(chǎn)要素來看，人是企業(yè)總比較積極較活躍的因素。2、在企業(yè)組織機構框架、主營業(yè)務明確、各項機制健全的條件下，人才就是企業(yè)較大的資源，所以企業(yè)的組織部門中，只有一個能夠以“資源”來命名的部門，就是人力資源部，可見人力資源對于企業(yè)的重要性。3、任何目標管理，過程控制等管理制度，之后都是針對人的激勵和管控。4、現(xiàn)代的經(jīng)營管理，都是以運行團隊為載體，能否發(fā)揮團隊的作用，也需要有強有力的人才發(fā)揮指引和帶頭作用。5、企業(yè)運行風險，除了市場風險，法律風險外，還有就是人的道德風險。道德風險，可謂防不勝防，不可不察也。辦理上海戶口需具備上海規(guī)定的條件并辦理一定的手續(xù)才能辦理上海戶口。
辦理上海戶口的條件解析：(一)用人單位基本條件。在本市內注冊的單位引進緊缺急需的人才，并依法納稅，按規(guī)定參加本市社會保險(二)在申報單位工作滿一年，哪些情況可以直接辦理戶口？1、博士學歷學位或者高級職稱。2、省部級及以、上相關部門獎勵的人員或列入省部級人才培養(yǎng)計劃的人選。3、本市重點產(chǎn)業(yè)的高技能人才。(三)在申報單位工作滿二年，哪些情況可以直接辦理戶口？1、本市金融、貿易、航運等重點機構、****、高新技術成果轉化項目、滬跨國公司地區(qū)總部具有本科學歷學位的管理或技術人員。2、獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)投機構首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額2000萬元及以上的本市企業(yè)中持股比例不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才。辦理上海戶口是與社區(qū)、住戶、人口相關的市鎮(zhèn)管理和其他行政管理的必備基礎。靜安戶口辦理機構
如系未生育或未領養(yǎng)過子女，本市親屬(父母、兄弟姐妹)愿意接受的，可準予其辦理上海戶口。閔行戶口辦理服務
人才引進方式在上海辦理戶口可發(fā)揮人才作用，我們要確立“以人為本”的思想，培育、選拔和人才引進就是一種資本的投入，樹立人才是資本的觀念，用政策吸引人才，用事業(yè)留住人才，用發(fā)展回報人才，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，珍惜和重視知識分子的勞動成果，使之盡快轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力；提高經(jīng)濟待遇、落實獎勵措施，穩(wěn)住優(yōu)異人才，以好的效益吸引和留住人才。發(fā)揮人才作用，我們要加強政策引導，制定優(yōu)惠政策加快人才的引進、培養(yǎng)和提高，發(fā)揮人才的潛力。閔行戶口辦理服務