破冰是培訓(xùn)的專業(yè)術(shù)語,字面意思就是打破厚厚的冰層。所謂“冰”是指人與人之間的成見,人與人之間堅(jiān)硬的看法,看法會轉(zhuǎn)化為固定的信念,人與人之間結(jié)了一層不易融化的堅(jiān)冰。這種信念會潛移默化成一股固定的情緒(如不滿、看不慣等),這些情緒接而自然表現(xiàn)為各種日常行為(摩擦、斗氣、相互攻擊等)。而“破冰”則是要消除人與人之間,團(tuán)隊(duì)成員之間的成見,但這種冰不能通過外部方式例如領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話、同事調(diào)解等去強(qiáng)行打破,正確的方法是由內(nèi)而外,從心開始慢慢融化。培訓(xùn)中破冰的意思就是通過活動使破冰對象消除顧慮、集中精力,打破人與人交往間懷疑、猜忌、疏遠(yuǎn)的籬樊;從而使團(tuán)隊(duì)融合,幫助人們放松并變得樂于交往和相互學(xué)習(xí)。這個(gè)叫法起源于冰山理論,冰山理論是指人就想一座冰山一樣,意識的部分只占了很少的部分,而更大的部分是潛在的意識,或者說是不容易被分辨的意識,而破冰則可以將潛在意識調(diào)動起來!云南戶外團(tuán)建哪家好?昆明公司戶外拓展俱樂部
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戶外拓展培訓(xùn)的所有項(xiàng)目都以體能活動為引導(dǎo),引發(fā)出認(rèn)知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學(xué)員全情投入才能獲得比較大價(jià)值。訓(xùn)練過程中并非體育加娛樂,也不是魔鬼訓(xùn)練,而是對正統(tǒng)教育的一次整體提煉和綜合補(bǔ)充,打破常規(guī),產(chǎn)生新的意義。拓展訓(xùn)練具有一定難度,心理、體能、智能的極限挑戰(zhàn),與大自然互動,訓(xùn)練中實(shí)行分組活動,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。通過面對共同的困難,使每一名學(xué)員竭盡全力,既増強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作的意識,又從團(tuán)隊(duì)中汲取巨大的力量和信心。訓(xùn)練中克服困難,順利完成任務(wù)。使得學(xué)員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感。體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的偉大力量,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團(tuán)隊(duì)精神和群體合作意識。
雖然工作壓力很大,但外展訓(xùn)練是為了調(diào)整員工的工作心態(tài),使員工能夠有規(guī)律地參加團(tuán)隊(duì)活動,從而緩解身心疲勞。這些活動不只可以減輕工作負(fù)擔(dān),還可以讓員工在建立過程中更好地了解自己的單位和團(tuán)隊(duì)成員。員工與團(tuán)隊(duì)之間的友好關(guān)系可以提升團(tuán)隊(duì)的整體氛圍。對于公司來說,團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)自立的個(gè)體,在共同的集體中要有良好的集體意識,必須相互了解,培養(yǎng)良好的合作精神。長期處于這種狀態(tài)可以提高我們的工作效率,認(rèn)可我們團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部文化。公司的文化可以很好的影響每個(gè)人,而拓展訓(xùn)練可以讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在活動中感受到不同的樂趣。昆明戶外訓(xùn)練哪家比較好?
戶外拓展培訓(xùn)是一項(xiàng)旨在協(xié)助企業(yè)提升員工主要價(jià)值的訓(xùn)練過程,通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格;同時(shí)讓團(tuán)隊(duì)成員能更深刻地體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力。拓展培訓(xùn)通過有效的培訓(xùn)方法和先進(jìn)管理理念,幫助企業(yè)解決培訓(xùn)全過程的問題,真正使企業(yè)的個(gè)人發(fā)展和組織策略得以實(shí)現(xiàn),幫助企業(yè)和組織改善績效,提升企業(yè)主要競爭力,助力企業(yè)整體實(shí)現(xiàn)從出色邁向杰出的新跨越,為企業(yè)打造精良團(tuán)隊(duì)!云南戶外團(tuán)建價(jià)格多少?云南戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練
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