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Costco人權(quán)驗(yàn)廠評(píng)分規(guī)則是什么？

Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制，具體評(píng)分等級(jí)如下，同時(shí)列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級(jí)別是COSTCO驗(yàn)廠*-好的評(píng)級(jí)級(jí)別，審核零問(wèn)題點(diǎn) 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時(shí)，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進(jìn)/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過(guò)員工允許） 匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇 加班費(fèi)支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實(shí)的童工 被證實(shí)的歷史性童工 被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實(shí)的契約勞工 被證實(shí)的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么？

COSTCO驗(yàn)廠的目的是客戶基于其國(guó)內(nèi)非正府及輿論的壓力，要求驗(yàn)廠是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，驗(yàn)廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況并希望工廠針對(duì)不符合問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善，另一方面是想通過(guò)這種驗(yàn)廠方式來(lái)篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商，這個(gè)是COSTCO制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)了COTCO驗(yàn)廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商，否則沒(méi)有其他辦法。

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Costco驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 Costco驗(yàn)廠重要問(wèn)題點(diǎn)： 1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 2、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時(shí)間，每周至少休息天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看**近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工：客人jue對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有****的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 5、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及**近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 6、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的的罰款、打罵迪士尼認(rèn)證TJX驗(yàn)廠家得寶驗(yàn)廠DG驗(yàn)廠Costco驗(yàn)廠認(rèn)證程序和費(fèi)用

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