估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：現(xiàn)在上岸很難了，所以只要差不多，我就要去…真相是：其實目前比較難的地方還是珠三角、長三角等中心地區(qū)，要是只是為了上岸不難，很多西部偏遠地區(qū)，現(xiàn)在還十分缺人。不要為了上岸而上岸，很多人一開始覺得舒心了，不需要再考了，結(jié)果不到半年就開始懊悔，覺得錢少事多離家遠，又想著跳槽…所以大家一定要找準自己的目標區(qū)間，上一個自己可以接受的，錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無腦選行政編的公務員，發(fā)展更好…真相是：無可厚非，同一個城市同一個地區(qū)，同一個崗位，但是不要無腦覺得行政編比事業(yè)編好。不然，你問那些清北的去考深圳小學老師干嘛，他們想考個公務員不還是輕輕松松嗎？那么這個地方基本上不會差…有時候面子很重要，但是生活更重要…前幾天有個南方的男孩子和我咨詢，家里是南方某省，清華的碩士，定選去了北京天津外圈的某省，定向選調(diào)，省廳公務員，原本應該是前途光明，但是他說他一年總包也就十萬出頭，在那個不出名的省會買房子都遙不可及，他現(xiàn)在要放棄公務員，去卷長三角珠三角的人才引進。人才引進的優(yōu)勢節(jié)奏緊快。留學生人才引進費用

淺談人才引進：要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時，認真學習引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。在引進人才、學習人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造。這種環(huán)境包括人才成長創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等“硬”環(huán)境的建設(shè)，也包括輿論宣傳等“軟”環(huán)境的打造，這樣不只能夠促進本地人才的成長創(chuàng)業(yè)，也能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚，讓引進的人才時時感到安心、舒心、放心，進而實現(xiàn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神對當?shù)赜绊懞洼椛湫Ч妮^大化。技能人才引進電話南通性價比很高，特別是通州灣人才引進，待遇超級前列。

特殊人才引進，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機構(gòu)應充分調(diào)研了解自身實際情況，量體裁衣，找準定位，根據(jù)自身實際情況引進需要的人才，而不是盲目引進高層次人才，實現(xiàn)人才引進的“對位”與“錯位”。二是各地有關(guān)機構(gòu)引才時應充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，揚長避短，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口、工資、房子”等老三樣作為人才引進的優(yōu)惠政策，應避免不切實際的引進人才，否則將給地方財政帶來沉重的負擔，更有甚者因為難以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機構(gòu)的公信力。三是地方有關(guān)機構(gòu)應制定嚴格的選人用人標準，向全社會公示，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以實現(xiàn)對特殊人才的監(jiān)督，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。

這么多人才引進，你到底適合哪座城？深圳之強無人不知，無人不曉，但是深圳體制內(nèi)不缺人，也幾乎沒有什么人才引進。但是深圳大量收中小學在編教師（待遇前列），如果你學校好（985碩士），但是學的卻是天坑專業(yè)（物理、化學、生物之類的），推薦深圳，雖然當老師很累，但是看看工資也算挺欣慰的。與此同時，深圳的房價太高了，如果你家庭是一貧如洗的那種，可能去深圳立足落戶，真的是不容易的，需要較長時間的努力才能買房。 當然，如果你是工科專業(yè)，深圳的教師招聘，也有很多不限制專業(yè)的，只是要求應屆，所以應屆生要把握好這個機會。杭州的人才引進適合考試能力強的。

人才引進要著力搭好四條線:網(wǎng)絡(luò)招聘不停歇。依托本地經(jīng)濟特色及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟吸引能力，要有效利用微博、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息，有效促進各類人才來本地就業(yè)。引才政策要開放。結(jié)合本地實際，制定人才引進計劃，以人才引得來、留得住為目標，將引才與引智相結(jié)合，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力；同時，為解決引進人才后顧之憂，對他們的配偶就業(yè)、子女就學等采取政策傾斜。人才與企業(yè)零距離對接。要建立引進人才直通車，各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談，互相了解，達成意向可直接簽訂就業(yè)意向書。人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？人才引進戶籍要求

浙江湖州幾乎每年都有一大群人才引進，堪稱人才引進寶藏之地。留學生人才引進費用

人才引進要多方并舉:經(jīng)濟建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，領(lǐng)導在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性。他指出，創(chuàng)新是領(lǐng)導發(fā)展的第1動力，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要性。目前，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象，尤其基層和偏遠地區(qū)更甚。各類人才，特別是高層次人才，對于工作晉升、生活環(huán)境、福利待遇各方面的要求在日益提高。基層和偏遠地區(qū)本身環(huán)境差，處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已。留學生人才引進費用

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