什么是it人才外包？it人才外包到底會給企業(yè)帶來哪些好處？隨著互聯(lián)網的快速發(fā)展，企業(yè)經營方式多樣化進度的推進，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)在進行業(yè)務和人力資源整合時要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作進行人才外派的方式完成，從而降低企業(yè)運營成本、提高企業(yè)競爭力。it人才外包成為當下比較流行的一種服務模式。那么it人才外包是怎么一回事？it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要，外派it技術人員到用人企業(yè)進行駐場開發(fā)，駐場開發(fā)it技術人員的工作任務由企業(yè)負責人安排，項目完成后，it技術人員會離場回到軟件人才外包公司，it技術人員的薪酬福利全部由軟件人才外包公司負責。參與經營型，指靈活用工企業(yè)作為服務提供方，與服務平臺簽訂合同，向服務購買方直接提供服務。江蘇成品軟件項目

當下，網約車司機、外賣配送員及貨車司機、快遞員這四類新業(yè)態(tài)勞動者，每個職業(yè)都有數(shù)百萬上千萬的從業(yè)者。以網約車為例，根據(jù)交通運輸部全國網約車監(jiān)管信息交互平臺統(tǒng)計顯示，截至2021年7月31日，全國共有241家網約車平臺公司取得網約車平臺經營許可。 但值得注意的是，這241家網約車平臺中的絕大多數(shù)都沒有采取勞動合同用工方式，而是與租賃公司、第三方勞務派遣公司合作用工，以及大量采用靈活用工。 按照傳統(tǒng)的勞動合同工方式，比如滴滴和嘀嗒出行等，其與司機簽訂勞動合同后，不只需要為員工繳納“五險一金”，還需要支付龐大的薪酬等。但靈活用工不同于合同工，滴滴等平臺如果把“司機”外包給其他機構，加上后續(xù)司機可以注冊為個體戶，那么就可以通過核定征收的方式來征稅，不只稅費更低，而且還不用為司機繳納社保，可謂益處頗多。廣東遠程工作網站人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢呢？

為什么說軟件人才外包是大趨勢？ 一、選擇軟件人才外包節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節(jié)省。 二、選擇軟件人才外包節(jié)約了管理成本，外包人員的管理都是軟件外包公司負責的，用人企業(yè)只需要提供工作場所，其他一切管理都由軟件外包公司負責。 三、選擇軟件人才外包提升了辦公效率：IT外包公司在相關的承辦業(yè)務方面一般都比較專業(yè)，有著多年的經驗和資歷深團隊，能夠無縫承接甲方企業(yè)的合作業(yè)務，并高效完成相關工作。 四、選擇軟件人才外包可以提高內核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的內核團隊將主要精力放在自己的主營內核業(yè)務上，進而提高自己的內核競爭力。

隨著大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術在中國的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產品，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā)，當然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務商來提供服務，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目具體人員需求，將it開發(fā)團隊或it技術人才駐場到客戶現(xiàn)場進行軟件開發(fā)，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發(fā)團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，it外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由外包公司負責。中間服務型模式下，靈活用工企業(yè)與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關系。

IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由德卡人才駐場開發(fā)部門來負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的比較大人力資源管理效益。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質區(qū)別。浙江定制開發(fā)網站有哪些

靈活就業(yè)將會推動區(qū)域間前端人力資源的均衡。江蘇成品軟件項目

現(xiàn)在就來說說IT人才外派方式流程工作如何開展： 1.選擇適合的IT外派公司，進行接洽，至于如何選擇好的外派公司，在本號的其他文章中有做很多講解。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準備好需要外派的人才JD，也就是職位描述，針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清晰的描述，這樣外派公司可以更標準的匹配候選人。 3.IT外派公司根據(jù)崗位JD，匹配好適合的候選人簡歷，我們需要對候選人簡歷進行初步篩選，從而提高面試環(huán)節(jié)的效率以及精確度。 4.對參與面試的候選人進行技術層面的面試，可以采用技術**、考題面試等，如有必要，針對人才的綜合能力素質也可進行考核，一般技術部門負責人為主，HR為輔。 5.確定好可以上崗的候選人之后，就可以與IT外派公司簽署商務合作協(xié)議。 6.達成正式合作關系之后，安排人員上崗，進行必要的上崗培訓，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務。江蘇成品軟件項目

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