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來源: 發(fā)布時間:2023-03-08

多項目管理在不斷優(yōu)化,現(xiàn)行的多項目管理內容主要包括以下幾個內容:首先,建設涉及全企業(yè)業(yè)務的多項目管理系統(tǒng),購買先進的多項目管理系統(tǒng)與輔助分析系統(tǒng)。其次,確定各項目的優(yōu)先級順序,并將資源分配情況、項目執(zhí)行順序、選擇流程等情況錄入相關系統(tǒng)。再次,組建相關的多項目管理機構對多項目管理進行統(tǒng)率、管理與監(jiān)控,及時對偏頗的項目提出相應的改進意見。,要把多項目管理流程制度化、標準化。多項目管理在諸多情形下需要進行決策,這些決策必須基于項目重要程度、項目內組織機構、人力資源、信息溝通、激勵政策等多元因素,因而標準化以后,將所有決策程序都變成公開透明的。如今,越來越多的企業(yè)選擇實施多項目管理策略,項目管理向多項目方向發(fā)展將會是未來企業(yè)發(fā)展的主流趨勢,也會成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分。企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)項目管理之間的關系卻一直被忽略,他們和而不同,并非矛盾關系,但也并非包含關系,因而亟須從學術領域厘清二者的關系,從而更好地促進企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)項目管理的發(fā)展。

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    面臨日新月異的市場變化,跨學科融合的研究是大勢所趨,加速戰(zhàn)略管理與企業(yè)多項目管理的融合能夠更好地解決實際問題,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。戰(zhàn)略管理與多項目管理是一個有機整體,在耦合基礎上發(fā)揮作用,并使企業(yè)資源得到合理配置。戰(zhàn)略管理與多項目管理的耦合主要體現(xiàn)在近中遠期目標、資源分配、顧客滿意度、成本控制標準等多種指標。另外,戰(zhàn)略目標是一個大目標,多項目管理中每一個項目的終目的都是為戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)而服務。這也可以理解為不同層次的耦合,項目管理這種近中期目標的實現(xiàn),推動了戰(zhàn)略管理的大目標實現(xiàn)。實踐經驗表明,企業(yè)戰(zhàn)略管理實施過程中應用了項目管理的諸多思想與方法,形成了企業(yè)戰(zhàn)略項目管理模式。企業(yè)戰(zhàn)略只是企業(yè)發(fā)展的方向和指導原則,要把戰(zhàn)略變成現(xiàn)實,就要求企業(yè)樹立項目化的思想,將企業(yè)項目活動與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相關聯(lián),從戰(zhàn)略角度出發(fā)考慮企業(yè)所面臨的眾多項目,在實施過程中將戰(zhàn)略和目標進行調整、完善,終實現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展。此外,諸多企業(yè)在戰(zhàn)略管理實踐過程中融入了項目管理的思想,將企業(yè)戰(zhàn)略管理也當作多項目中的一個進行管理,這就表明了企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)多項目管理是相互交融的。

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戰(zhàn)略管理的高度難以估計、理解與考慮實際項目運行過程中諸多細節(jié),這加劇了兩個管理部門的之間的互動難度大。再次,多項目管理的實施難以跟上企業(yè)戰(zhàn)略管理的變化。企業(yè)戰(zhàn)略管理是對未來藍圖的規(guī)劃,但是這種戰(zhàn)略規(guī)劃會隨著董事會或者管理層更改而變化。但是另一方面,企業(yè)多項目實施過程中,需要投入大量的企業(yè)人力、物力、財力等資源,還要經歷產品的研發(fā),市場的培育等諸多過程,是一個長期而花費巨大的多項目管理過程。一旦企業(yè)經營戰(zhàn)略發(fā)生改變,這些項目的改變往往跟不上戰(zhàn)略的改變。,企業(yè)戰(zhàn)略決定了項目是否得到立項,但戰(zhàn)略往往是以戰(zhàn)略發(fā)展的角度出發(fā),以戰(zhàn)略的要求與標準挑選項目,這種選擇可能是不符合多項目管理的預期的,但只有通過這種新挑戰(zhàn)的融入才能促進多項目管理的發(fā)展。但是這種在企業(yè)做出戰(zhàn)略性決策的時候,成果往往在近期得不到顯現(xiàn),項目投入巨大,多項目管理無法理解這種暫時的虧損對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要性。而且從多項目管理的角度,這些決策會增大多項目管理的投入,加劇管理難度,而且管理經驗的缺失也會導致多項目管理遇到難題。

   企業(yè)多項目管理的發(fā)展項目管理思想自誕生以來就在房地產、建筑等諸多類別的企業(yè)得到廣泛應用,一方面,這種類型的企業(yè)業(yè)務范圍是按照單個項目構成的;另一方面,項目組織形式能夠提高生產效率,明確各部門的職責。項目管理在發(fā)展過程中首先經歷了企業(yè)項目內部的管理職能分化,并衍生出了項目范圍管理、項目時間管理、項目成本管理、項目質量管理、項目風險管理、項目集成管理、項目采購管理等多種項目管理內容。單個項目管理的發(fā)展多只能滿足單一項目內部管理的優(yōu)化,但是近年來,隨著企業(yè)競爭形勢加劇,業(yè)務內容更加復雜多樣,企業(yè)大多不再是單一項目運行機制。多個項目同時運營會對企業(yè)資金、材料、人力等多種資源進行分配,多項目管理思想與模式催生。在此背景下,企業(yè)項目管理形式也逐漸創(chuàng)新,并得到長足發(fā)展,但總體的發(fā)展趨勢是跳脫了原來的單一項目管理,更多地關注項目之間的關系?!捌髽I(yè)項目管理”、“項目管理”、“按項目進行管理”、“組織級項目管理”、“多項目管理”都是研究企業(yè)中眾多項目、所有項目的管理。它是站在企業(yè)高層,從全局出發(fā),為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目的,對企業(yè)中的多個項目進行的管理。


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    質量管理的本質是企業(yè)管理,是基于以人為本的全部門、全員、全業(yè)務流程的企業(yè)管理。質量管理不僅是質量部門的管理,不僅是對質量人員工作范圍的管理,不僅是對原材料、半成品和產品的質量管理,不僅是質量體系人員對質量流程的管理。企業(yè)的產品質量或者服務質量不好,質量部門負有不可推卸的責任。但也有可能是因為比較高管理者管理不善,或者因為某個部門工作質量一直不高,或者因為整個公司的工作氛圍不好、工作理念和方法落后,或者因為公司缺乏完善而有效的質量管理運營體系,或者因為執(zhí)行力不好,或者因為員工能力偏弱導致質量預防和質量解決都無能為力,或者因為企業(yè)的組織能力沒有跟上公司的發(fā)展速度等??傊偨浝硪獙|量管理有系統(tǒng)認識,質量負責人也需要有系統(tǒng)認識。(《質量管理領導力》框架結構)如果以管理模塊劃分,企業(yè)管理包括戰(zhàn)略管理、財務管理、人事管理、研發(fā)管理、生產管理、采購管理、IT管理、質量管理、行政管理、營銷管理和銷售管理等。從這個角度而言,質量管理只是分屬于某一項具體的專業(yè)管理。02但如果從質量管理和企業(yè)管理都涉及的管理技能及活動來看,質量管理和企業(yè)管理有很大的重合范圍。

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管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領導等環(huán)節(jié)來協(xié)調人力、物力和財力資源,以期更好地達成組織目標的過程,當然還要有一定的眼光對市場的觀察。職務是前提,責任是,權限是條件,利益是動力,四者缺一不可,必須相互一致。所以對于企業(yè)管理者而言,為了提高管理效率,達到其管理目的,不僅要掌握員工的價值觀、組織其所擁有的資源等內部環(huán)境因素,而且要了解、經濟、文化需求和競爭等外部環(huán)境因素,這樣才能做出正確的決策。企業(yè)是一個開放的社會經濟系統(tǒng),區(qū)別于該企業(yè)系統(tǒng)的其他周圍系統(tǒng),就是企業(yè)所處的社會環(huán)境。社會環(huán)境對企業(yè)經營而言,既能提供機會,也會形成風險。所以,企業(yè)也需建立企業(yè)管理的整體系統(tǒng)體系。在處理企業(yè)與外界企業(yè)的關系上,不要偏向自己的企業(yè),也不要完全依托別的企業(yè);在發(fā)展速度上,要正確處理好速度與利益的關系,不要貪圖小利,更不要只顧發(fā)展速度而損害員工的合法權益,真正做到“無欲速,無見小利”。寧波一站式企業(yè)管理咨詢咨詢熱線

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