2017年以來(lái)，“靈活用工”越發(fā)火熱，在人力成本攀升，企業(yè)又面臨VUCA時(shí)代快速變化的業(yè)務(wù)需求，“靈活用工”似乎給企業(yè)帶來(lái)了“一股清流”。1靈活用工是啥？其實(shí)到目前為止，并沒(méi)有“靈活用工”的明確定義。結(jié)合業(yè)內(nèi)各領(lǐng)域的提法，個(gè)人認(rèn)為可以表述為：基于企業(yè)需求，不建立正式勞動(dòng)關(guān)系，全新的外部化、社會(huì)化人力資源配置模式，這一概念在我國(guó)相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。企業(yè)利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。2017年，**有很多論述與勞動(dòng)、用工、就業(yè)相關(guān)。要特別關(guān)注的是，其中提到“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”，“促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動(dòng)收入”。其實(shí)在一定維度上，是隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)應(yīng)用，就業(yè)的形態(tài)也開(kāi)始發(fā)生變化。各類組織就需要更加關(guān)注個(gè)人就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。2探索之路，永未停歇組織探索快速、靈活的人力資源配置之路永未停歇！絕大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)可，“人”是**重要的公司資本，其實(shí)，大家也能感覺(jué)到。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。四川財(cái)務(wù)代理服務(wù)哪家靠譜

    靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。[編輯]靈活用工的形式在國(guó)內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。在歐美一些國(guó)家，靈活用工應(yīng)用十分***，主要用來(lái)解決突增的、***期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專業(yè)性人才，替代缺席員工等。[編輯]靈活用工的分類靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。四川物流服務(wù)平臺(tái)哪家好四川靈活用工平臺(tái)哪里找，來(lái)壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。

    當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)占據(jù)了雇傭方的大多數(shù)，其中有多種類的勞動(dòng)內(nèi)容。把勞動(dòng)內(nèi)容分門別類地與崗位職責(zé)對(duì)應(yīng)，按崗位進(jìn)行員工雇傭，讓員工完成指定的勞動(dòng)內(nèi)容，是除日本社會(huì)以外的普遍做法。日本式雇傭制度下，被雇傭者有從事企業(yè)里所有勞動(dòng)內(nèi)容的可能、有義務(wù)從事和企業(yè)運(yùn)營(yíng)有關(guān)的所有事務(wù)，同時(shí)，企業(yè)有要求被雇傭者如此執(zhí)行的權(quán)利。當(dāng)然，實(shí)際上被雇傭者所從事的**是個(gè)別固定的勞動(dòng)內(nèi)容，但是這并不是在雇傭契約中所明確規(guī)定的。被雇傭者在什么時(shí)候從事什么勞動(dòng)內(nèi)容，是由雇傭方的需要來(lái)決定的。這是日本式雇傭制度的本質(zhì)。作為日本式雇傭制度特征的終身雇傭制度、年功薪酬制度及企業(yè)內(nèi)工會(huì)，都是以這種無(wú)明確職責(zé)的雇傭契約為基礎(chǔ)的。日本式雇傭制度下，薪酬與工作內(nèi)容、崗位職責(zé)是分離的，同時(shí)被使用**多的指標(biāo)是連續(xù)工作的年數(shù)和年齡，這被稱為年功薪酬制度。與此密切關(guān)聯(lián)的被稱為年功序列，是指主要考慮被雇傭者在企業(yè)中的位置，同時(shí)考慮連續(xù)工作年數(shù)的制度。以上針對(duì)正式員工的終身雇傭和年功薪酬，被認(rèn)為是在日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期間確立的制度，這些制度也給經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)提供了有力的保障。在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的預(yù)期良好，以終身雇傭?yàn)榍疤帷?/p>

    包括出租者和租借者在內(nèi)的雙方交易主體主要是20-40歲之間的知識(shí)階層，作為網(wǎng)絡(luò)用戶可以自由進(jìn)行交易。共享產(chǎn)品的供給方式除了借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)交易和單一供給者的規(guī)?；鲎馔?，還可以采用俱樂(lè)部形式，即每個(gè)成員都捐獻(xiàn)一份財(cái)物，從而每個(gè)成員都可以共享全部集體財(cái)物。2、交易對(duì)象。交易標(biāo)的物是具有使用價(jià)值的完整物品。一是價(jià)值額度較大，購(gòu)置成本很高，或者受時(shí)空限制，難以遠(yuǎn)距離隨身攜用，例如汽車和房產(chǎn)；或者是信息技能和時(shí)間等依附于特定人格的無(wú)形資產(chǎn)。需求者自身不常用甚至只是一次性的使用，購(gòu)置新物品顯得沒(méi)有必要。二是可以多次重復(fù)使用，所有者并不經(jīng)常使用，這就產(chǎn)生了使用的閑置時(shí)期。因此，對(duì)所有者而言，將其出租比閑置更合算些，使物品起到了日常自用和偶爾分享的效果。3、共享網(wǎng)站。與通常的電子商務(wù)網(wǎng)站企業(yè)幫助供需雙方完成物品交易所不同的是，共享經(jīng)濟(jì)條件下供需雙方不是完成實(shí)體物品或服務(wù)的購(gòu)買，而只是暫時(shí)地租用，共享網(wǎng)站作為供需交易平臺(tái)，幫助物主租出物品或服務(wù)，幫助租客租到物品或服務(wù)。共享網(wǎng)站作為中介樞紐，網(wǎng)站所有者會(huì)對(duì)交易成員進(jìn)行背景審查，發(fā)揮協(xié)調(diào)調(diào)配功能，降低了個(gè)體之間的交易成本。像管理咨詢公司一樣，只不過(guò)把對(duì)象從企業(yè)變成了人。

    新模式層出不窮，在供給端整合線下資源，在需求端不斷為用戶提供更質(zhì)量體驗(yàn)。共享WiFi的**必虎WiFi，共享出行的**UBER，滴滴打車；[6]共享空間**Airbnb，共享度假的**VaShare，游戲有steam、AUV共享游戲，面向全球的在線工作平臺(tái)AAwork，共享資金價(jià)值**Prosper，共享飲食的Eatwith等。[7]2013年3月9日，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志在其封面文章***次詳細(xì)描述了“共享經(jīng)濟(jì)”的場(chǎng)景后，共享經(jīng)濟(jì)的模式已在深深影響著人們的觀念和生活。解讀詞條背后的知識(shí)查看全部懶熊體育體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)“共享”和燒錢大戰(zhàn)又要來(lái)了，這次輪到主打社區(qū)的迷你健身倉(cāng)“共享”是今年創(chuàng)投圈**時(shí)髦的詞，盡管很多時(shí)候它只是出租而已。這種近乎魔怔的狂熱，讓創(chuàng)投圈不想錯(cuò)過(guò)和“共享”相關(guān)的一切概念?？梢韵胍?jiàn)，一場(chǎng)由資本推動(dòng)的迷你健身倉(cāng)大戰(zhàn)就要開(kāi)始了。2017-08-11652首席發(fā)言者虎嗅，鈦媒體，創(chuàng)事記等科技專欄作者滴滴、Uber的“不治之癥”，共享經(jīng)濟(jì)的“原*基因”繼5月6日，鄭州空姐被滴滴司機(jī)***殺案件不久后，8月底，溫州樂(lè)清再次發(fā)生順風(fēng)車司機(jī)殺人的惡性事件，年*20歲的女子趙某在樂(lè)清通往永嘉的山路上遇害，這將滴滴再次推向風(fēng)口浪尖。物流服務(wù)是從接收顧客訂單開(kāi)始到將商品送到顧客手中為止所發(fā)生的所有服務(wù)活動(dòng)。四川人力資源服務(wù)哪家靠譜

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    臨時(shí)工工資怎么入賬？發(fā)表于:2018-10-2221:15:01分類:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)**注冊(cè)獲取會(huì)員專享直播課【稅務(wù)，賬務(wù)，管理，EXCEL】臨時(shí)工工資怎么入賬？很多會(huì)計(jì)***次接觸臨時(shí)工工資，不知道該如何入賬，其實(shí)臨時(shí)工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算，還可以以完成某項(xiàng)工作來(lái)確定工資的，這些都是允許的，不能說(shuō)不規(guī)范，只要不低于當(dāng)?shù)氐谋容^低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。臨時(shí)工資的賬務(wù)處理：企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。提取時(shí)：借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目貸：應(yīng)付工資支付時(shí)：借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金代扣代繳個(gè)人所得稅：如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。關(guān)于臨時(shí)工工資怎么入賬，我們搞清楚了，再來(lái)看兩個(gè)相關(guān)問(wèn)題。1臨時(shí)工需要交社保嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很***的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此。四川財(cái)務(wù)代理服務(wù)哪家靠譜

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。壹易眾創(chuàng)作為一般項(xiàng)目：軟件開(kāi)發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算。壹易眾創(chuàng)繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。壹易眾創(chuàng)創(chuàng)始人黃亞非，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。