目錄1定義2主要內(nèi)涵3概念辨析?人口人才資源?人力資本區(qū)別4發(fā)展歷史5六大特征?能動(dòng)性?兩重性?時(shí)效性?社會(huì)性?連續(xù)性?再生性6八大特性基本信息中文名人力資源外文名HumanResources簡(jiǎn)稱(chēng)HR提出者戴維·尤里奇（DaveUlrich）別稱(chēng)人事勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力或人才資源學(xué)科管理心理學(xué)應(yīng)用范圍多用于公司的人事部門(mén)人力資源定義編輯人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。狹義講就是企事業(yè)單位**的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。人力資源主要內(nèi)涵編輯人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。人力資源，又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱(chēng)為資源。人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)的服務(wù)行業(yè)。稅收優(yōu)化

    往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現(xiàn)為經(jīng)驗(yàn)的不斷積累、技能的不斷增進(jìn)、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動(dòng)的角度看沒(méi)有與存量核算相聯(lián)系，表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。人力資源發(fā)展歷史編輯1、約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)**》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀(jì)我們所理解的人力資源在含義上相差很遠(yuǎn)。2、20世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經(jīng)過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開(kāi)發(fā)利用，并給企業(yè)帶來(lái)可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。3、20世紀(jì)60年代以后，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認(rèn)為人力資本體現(xiàn)于具有勞動(dòng)能力的人身上的、以勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本，它是通過(guò)投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。4、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈比森在《國(guó)民財(cái)富的人力資源》中寫(xiě)道“人力資源是國(guó)民財(cái)富的**終基礎(chǔ)。資本和自然資源是被動(dòng)的生產(chǎn)要素。家政服務(wù)推薦公司稅收服務(wù)是由稅務(wù)機(jī)關(guān)向稅務(wù)行政相對(duì)人提供的一種法定服務(wù)。

    一般以勞動(dòng)合約為根基，對(duì)就業(yè)單位和個(gè)人有一定的要求，而且需按照勞動(dòng)者收益水準(zhǔn)確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化。但靈巧用工人員由于其工作流動(dòng)性大，從未長(zhǎng)期就業(yè)的保障；同時(shí)從事多份工作，雇傭聯(lián)系不明確；就業(yè)變動(dòng)頻繁，難以監(jiān)管；個(gè)人加入社保希望低，得不到養(yǎng)老、診療、工傷、失業(yè)等的基本保障，所以存在諸多隱患?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、辯護(hù)律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）應(yīng)該依照本規(guī)章規(guī)定出席工傷保險(xiǎn)，為本單位全部員工或者雇工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)了解，工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法。集中用人單位交納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并確立工傷保險(xiǎn)基金。因此，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中飽受意外傷害或職業(yè)病，并由此導(dǎo)致死亡、暫時(shí)性或長(zhǎng)久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給與勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的診療救治以及必需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障社會(huì)制度。這種補(bǔ)償包括診療、康復(fù)所需開(kāi)銷(xiāo)和維護(hù)基本生活的開(kāi)銷(xiāo)。因此對(duì)于靈巧用工人員來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)來(lái)得非常關(guān)鍵！如今我們想把靈巧用工人員納入到職業(yè)傷害的保障中是可行的，但不是簡(jiǎn)便地納入到《工傷保險(xiǎn)條例》的范圍內(nèi)。早在2018年的**期間。

    須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在接到仲裁書(shū)之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》統(tǒng)一由市勞動(dòng)局制訂。招收管理第十條被招用的臨時(shí)工，必須年滿(mǎn)十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿(mǎn)十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公開(kāi)向社會(huì)招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時(shí)工，并應(yīng)直接到臨時(shí)工戶(hù)口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門(mén)辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時(shí)工。被招用的臨時(shí)工，不得遷移戶(hù)糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)管理部門(mén)證明。第十三條用工單位或雇主招用外地臨時(shí)工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)，領(lǐng)取《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》。一、**、**、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動(dòng)管理部門(mén)辦理;二、區(qū)屬單位、私營(yíng)企業(yè)，到所屬區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理。組織實(shí)施納稅輔導(dǎo)、咨詢(xún)服務(wù)等工作，受理納稅人投訴；指導(dǎo)稅收爭(zhēng)議調(diào)解；

    解讀詞條背后的知識(shí)快法務(wù)一站式創(chuàng)業(yè)法規(guī)服務(wù)重磅！靈巧用工市場(chǎng)迎來(lái)關(guān)鍵利好！人社部**新文件知會(huì)！浙江省人力資源和社會(huì)保障廳披露的優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)指導(dǎo)看法，切實(shí)保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益，靈巧用工市場(chǎng)身心健康有序發(fā)展的春天早就來(lái)了！2019-11-1520閱讀2743詞條標(biāo)簽：非科學(xué)未來(lái)20年靈巧用工人員會(huì)占有國(guó)民人數(shù)的25%，人社部正在探討將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，***下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的觀(guān)點(diǎn)》就提出“探索適于靈巧就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險(xiǎn)保障方法，合乎條件的可享用靈巧就業(yè)、**自主創(chuàng)業(yè)扶持方針”。***我們就一起來(lái)談?wù)撔律绫７结樝碌撵`巧用工。零工經(jīng)濟(jì)是新時(shí)代分享經(jīng)濟(jì)很快發(fā)展的產(chǎn)物，由依托網(wǎng)絡(luò)靈巧用工共享平臺(tái)參與分享經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者組成，常見(jiàn)的有外賣(mài)送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機(jī)等。靈巧用工模式**加強(qiáng)了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性，吸引了大量生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期的青年人加入。有數(shù)字顯示，2016年我國(guó)參與分享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人數(shù)超過(guò)6億人，分享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬(wàn)人，相當(dāng)于6%的勞力人口。而社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系****主要部分。辦理涉外企業(yè)涉稅審批、備案的具體事項(xiàng)。成都稅務(wù)代征代繳服務(wù)公司哪里有

負(fù)責(zé)企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅的征收管理工作，擬訂具體的征收管理辦法；稅收優(yōu)化

    臨時(shí)工勞動(dòng)合同法全文合同總則***條為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀(guān)管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第二條臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)戶(hù)、個(gè)體戶(hù)招用臨時(shí)工管理。第四條使用外地臨時(shí)工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶(hù)口臨時(shí)工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方**頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限;三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇;四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;五、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定;六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動(dòng)合同的。稅收優(yōu)化

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司是一家一般項(xiàng)目：軟件開(kāi)發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢(xún)服務(wù)（不含許可類(lèi)信息咨詢(xún)服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。壹易眾創(chuàng)深耕行業(yè)多年，始終以客戶(hù)的需求為向?qū)?，為客?hù)提供***的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算。壹易眾創(chuàng)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶(hù)創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。壹易眾創(chuàng)創(chuàng)始人黃亞非，始終關(guān)注客戶(hù)，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶(hù)提供良好的服務(wù)。