一、臨時工是否需要簽合同臨時工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。所以現(xiàn)在在我國，說臨時工其實一般也是指非全日制工。??結(jié)合《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，我們知道對于非全日制工，其實單位可以與之協(xié)商約定是否簽訂合同，這并不是強制要求必須簽訂合同。另外即使在簽訂合同的時候，也不一定就是采用書面形式，訂立口頭協(xié)議也是允許的。??法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。像管理咨詢公司一樣，只不過把對象從企業(yè)變成了人。稅務(wù)代理服務(wù)

    “多年來存在于我國國有企業(yè)中的大量隱蔽性失業(yè)人口逐步顯性化”,下崗職工也開始走入臨時工隊伍,從而**增加了次級勞動力市場上的勞動力供給的數(shù)量,“使我國長期存在于城鄉(xiāng)之間的二元勞動力市場格局逐步演變?yōu)槌鞘袃?nèi)部的雙重勞動力市場格局”,由此形成了我國城市獨具特色的臨時工制度。1995年《勞動法》頒布實施,用人單位與勞動者***實行勞動合同制度,用人單位在臨時性崗位上用工,可以在勞動合同期限上有所區(qū)別(簽訂有固定期限、無固定期限或完成一定工作為期限的勞動合同)。彼時,就企業(yè)而言,“臨時工”的稱謂或用工形式已過時。1996年11月7日,勞動部辦公廳下發(fā)對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函,進一步明確:實行勞動合同制后,相對正式工而言的“臨時工”名稱已不復(fù)存在。到了2008年,隨著《勞動合同法》的施行,我國在法律意義上已無臨時工、正式工之分,只有合同期限長短之別,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。此時,勞務(wù)派遣人員成為臨時工的新形態(tài)。盡管“臨時工”這一概念在法律上已經(jīng)失效,但是人們在日常生活及用工管理中仍舊沿用了這一概念。不過,“此時的‘臨時工’已經(jīng)偏離了原來意義上臨時工的本質(zhì)屬性。四川物流服務(wù)推薦公司對需求方而言，不直接擁有物品的所有權(quán)，而是通過租、借等共享的方式使用物品。

    三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想***教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時工的行政事務(wù);處理臨時工的糾紛和一般違章行為。福利待遇第十七條臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市**有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動保護第二十一條用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

    供應(yīng)者從閑置物品中獲得了額外的收益。[編輯]共享經(jīng)濟的基本特征[1]1、借助網(wǎng)絡(luò)作為信息平臺。通過公共網(wǎng)絡(luò)平臺，人們對企業(yè)數(shù)據(jù)采取的是一種個人終端訪問的形式。員工不*能訪問企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)，還可將電腦、電話、網(wǎng)絡(luò)平臺全部連通，讓辦公更便捷。智能終端便攜易用、性能越來越強大，讓用戶使用這些設(shè)備來處理工作的意愿越來越明顯。例如，房屋出租網(wǎng)架起了旅游人士和家有空房出租的房主合作橋梁，用戶可通過網(wǎng)絡(luò)或手機應(yīng)用程序發(fā)布、搜索度假房屋租賃信息并完成在線預(yù)定程序。2、以閑置資源使用權(quán)的暫時性轉(zhuǎn)移為本質(zhì)?！肮蚕硇徒?jīng)濟”將個體所擁有的作為一種沉沒成本的閑置資源進行社會化利用。更通俗的說法是，分享型經(jīng)濟倡導(dǎo)“租”而不是“買”。物品或服務(wù)的需求者通過共享平臺暫時性地從供給者那里獲得使用權(quán)，以相對于購置而言較低的成本完成使用目標(biāo)后再移轉(zhuǎn)給其所有者。3、以物品的重復(fù)交易和高效利用為表現(xiàn)形式。共享經(jīng)濟的是通過將所有者的閑置資源的頻繁易手，重復(fù)性地轉(zhuǎn)讓給其他社會成員使用，這種“網(wǎng)絡(luò)串聯(lián)”形成的分享模式把被浪費的資產(chǎn)利用起來，能夠提升現(xiàn)有物品的使用效率，高效地利用資源，實現(xiàn)個體的福利提升和社會整體的可持續(xù)發(fā)展。 適用于小規(guī)模納稅人企業(yè)或者利潤比較大的服務(wù)行業(yè)，還有一些賬目不能準(zhǔn)確核算的企業(yè)。

    共享經(jīng)濟(SharingEconomy)目錄1什么是共享經(jīng)濟2共享經(jīng)濟的起源3共享經(jīng)濟的驅(qū)動力4共享經(jīng)濟的基本特征[1]5共享經(jīng)濟的存在形式[1]6共享經(jīng)濟的運作機制[1]7共享經(jīng)濟體系的構(gòu)成要素[1]8發(fā)展共享經(jīng)濟的意義[1]9租賃經(jīng)濟和共享經(jīng)濟的區(qū)別[2]平臺業(yè)務(wù)模型資產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)市場趨勢10參考條目11參考文獻[編輯]什么是共享經(jīng)濟共享經(jīng)濟是指擁有閑置資源的機構(gòu)或個人有償讓渡資源使用權(quán)給他人，讓渡者獲取回報，分享者利用分享自己的閑置資源創(chuàng)造價值。共享經(jīng)濟是一種優(yōu)化資源配置、高效社會治理的新經(jīng)濟模式，是基于互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)支撐，由資源供給方通過技術(shù)平臺將暫時閑置的資源（或技能服務(wù)），有償提供給資源的需求方使用，需求方獲得資源的使用權(quán)（或享受服務(wù)），而供給方則獲得相應(yīng)報酬的市場化模式。通過技術(shù)平臺的整合，達到了資源的有效配置、城市的有效治理、市民更方便地獲得城市社會服務(wù)的目標(biāo)。共享經(jīng)濟有五個特點：一是基于互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)支撐；二是數(shù)據(jù)應(yīng)用；三是通過共享實現(xiàn)海量、分散、閑置資源的優(yōu)化配置；四是市場化方式高效提供社會服務(wù)，滿足多樣化的社會需求。 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》。四川人力資源外包服務(wù)平臺推薦

另一方面，資源擁有方得到的價格低于閑置資源為自身服務(wù)時所能創(chuàng)造的價值。稅務(wù)代理服務(wù)

    勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻作用，人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財富，促進經(jīng)濟發(fā)展。它與社會價值關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由果溯因的。其次，兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié)，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟增長中的作用，它強調(diào)投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點是收益問題，即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟發(fā)展的作用，關(guān)注的重點是產(chǎn)出問題，即人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻有多大，對經(jīng)濟發(fā)展的推動力有多強。**后，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內(nèi)人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產(chǎn)很多的角度看。稅務(wù)代理服務(wù)

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司主營品牌有壹易眾創(chuàng)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進，追求新型，在強化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評。公司業(yè)務(wù)涵蓋靈活用工服務(wù)平臺，四川本地稅源靈活用工平臺，財稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。壹易眾創(chuàng)以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。