為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時(shí)要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會(huì)搶占時(shí)間優(yōu)勢(shì)，同樣情況下，誰仲裁結(jié)果先出來，誰先申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，誰就能優(yōu)先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶，沒有特殊情況當(dāng)前時(shí)間肯定會(huì)被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個(gè)月的，這時(shí)候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營(yíng)情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請(qǐng)資料通知還可以送達(dá)到公司，還可以正常簽收。如果時(shí)間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達(dá)，這種情況下，受理通知、開通公告、結(jié)果公告都要經(jīng)歷**長(zhǎng)60天的登報(bào)公示，時(shí)間異常，各種不確定性更會(huì)不利于我們員工的。員工與公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。株洲起訴勞動(dòng)仲裁

單位怕勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然是這樣的。勞動(dòng)作為員工應(yīng)知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。簡(jiǎn)單說一下勞動(dòng)仲裁的流程1勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，需要提交如下資料：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》；申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托是想；被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份；附證據(jù)清單（勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明及其他證據(jù)等等）湘潭勞動(dòng)仲裁條例勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書需要按照模板填寫。

勞動(dòng)仲裁程序首先需要當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條首要款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

我們很多勞動(dòng)者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對(duì)，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒有研究過勞動(dòng)法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實(shí)際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動(dòng)仲裁了，確實(shí)外墻內(nèi)干的。所以說勞動(dòng)者一定要懂勞動(dòng)法的知識(shí)，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護(hù)自己的權(quán)益。所謂勞動(dòng)仲裁指的是有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，以達(dá)到解決糾紛的目的。

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，是因?yàn)椋?首先，《勞動(dòng)法》首先百條規(guī)定，企業(yè)無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》至少有四個(gè)條款明確規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》和最高人民法院關(guān)于補(bǔ)繳社保爭(zhēng)議的四個(gè)答復(fù)意見的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人請(qǐng)求補(bǔ)繳工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門申請(qǐng)解決。勞動(dòng)仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的首先必經(jīng)程序。湘潭勞動(dòng)仲裁條例

勞動(dòng)仲裁需要的材料，不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料不同。株洲起訴勞動(dòng)仲裁

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活，可以申請(qǐng)先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個(gè)過程中，由于個(gè)人缺乏法律知識(shí)以及對(duì)程序不熟悉，在面對(duì)公司法務(wù)或者其代理律師的情況下，就會(huì)出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議單一簡(jiǎn)單，證據(jù)齊全，時(shí)間精力充足，而公司法務(wù)能力相對(duì)較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護(hù)權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務(wù)能力強(qiáng)或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動(dòng)爭(zhēng)議相對(duì)復(fù)雜，證據(jù)不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補(bǔ)償。株洲起訴勞動(dòng)仲裁

湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)深受客戶的喜愛。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。源真律所立足于全國市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。