遇上需要勞動仲裁的情況，就是發(fā)生勞動糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當麻煩看上自己的時候，可能是想躲也躲不開的。這時考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點：1.被欺負的嚴不嚴重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來踢走員工，那員工這個時候自然是要申請勞動仲裁的。2.對前程有沒有影響，如果仲裁會影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益遠不如付出的精力代價那也是可以考慮不仲裁的。勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。長沙勞動仲裁調(diào)解法

其實勞動仲裁的程序相對簡化，并沒有很負責(zé)，勞動者一方的勝率也非常高，只有收集好證據(jù)，勝訴基本沒有問題?？梢廊挥泻芏鄦T工沒有去申請勞動仲裁，往往是因為沒有勇氣，其實只要邁出第一步，后面就很簡單了。首先，值不值得去申請勞動仲裁1.勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，一是因為員工往往處在弱勢地位，基本都是公司欺負員工；二是因為我國勞動法非常偏向勞動者這一方。2.除非勞動仲裁勝利后，公司賠償數(shù)額特別少，大多數(shù)情況下，還是建議大家依法維護自己的權(quán)益，這是值得的。（36）湘潭勞動仲裁調(diào)解法勞動仲裁相當于法庭，申請勞動仲裁相當于員工把企業(yè)告上法庭。

盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據(jù)的，導(dǎo)出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當?shù)刂俨脵C構(gòu)，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執(zhí)行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復(fù)雜嗎？會不會偏向勢力更強的企業(yè)方？不負責(zé)，只要你掌握證據(jù)，多咨詢當?shù)刂俨梦瘑T會，提交資料就等著走程序就好的?，F(xiàn)在法治社會，輿論監(jiān)督，**機關(guān)都是正常半濕的。

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議，仲裁先行。所以勞動仲裁是你想通過國家強制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路?；蛟S有的人會問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實實先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個區(qū)的勞動人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動關(guān)系的起始時間、期限、職務(wù)、工資等情況。勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁主張權(quán)益。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的不同體現(xiàn)在1、執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是**勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門**、工會**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責(zé)不同：勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、執(zhí)法手段不同。許多人申請勞動仲裁立案時，對仲裁請求表述不清晰對案件審理造成影響。湖北勞動仲裁執(zhí)行

所謂勞動仲裁指的是有勞動爭議時，仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決，以達到解決糾紛的目的。長沙勞動仲裁調(diào)解法

勞動仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準備入職，一定會收到hr的OFFERLETTER，這封信會包括你在該公司擔(dān)任啥崗位，薪資多少，入職時間，這些關(guān)鍵信息都會成為很有利的證據(jù)，所以offerletter是很重要的，不給你發(fā)offerletter的公司，不要去了！第二個是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據(jù)，特別是有些公司不簽勞動合同就開始用工，你在沒有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個方法，就是你工作時和客戶什么的往來郵件，可以截圖當證據(jù)，證明你**公司在談業(yè)務(wù)。長沙勞動仲裁調(diào)解法

湖南源真律師事務(wù)所一直專注于源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權(quán)益。，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。一批專業(yè)的技術(shù)團隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)，我們本著對客戶負責(zé)，對員工負責(zé)，更是對公司發(fā)展負責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠實正直、開拓進取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)行業(yè)出名企業(yè)。