如果在工作過程中受了傷，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 工傷維護權(quán)利程序是比較多的，如果自己不熟悉處理流程，比較好委托律師代理，畢竟專業(yè)的人做專業(yè)的事。依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。 故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果事實關(guān)系不是很負責，爭議標的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。湖北勞動仲裁受案范圍

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的報酬的。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經(jīng)濟補償金的基數(shù)是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙方協(xié)商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對待。公司的行為，已經(jīng)構(gòu)成違法事實。我們可以先跟公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟賠償金。協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁處理。湖北勞動仲裁受案范圍勞動仲裁只對雙方已作出解除行為的事實進行確認。

單位怕勞動仲裁嗎？當然是這樣的。勞動作為員工應(yīng)知道勞動爭議申仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。簡單說一下勞動仲裁的流程1勞動仲裁申請，需要提交如下資料：《勞動仲裁申請書》；申請人身份證明復(fù)印件一份；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托是想；被申請人工商注冊登記資料一份；附證據(jù)清單（勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎懲通知、解除或終止勞動關(guān)系的證明及其他證據(jù)等等）

企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，是因為： 首先，《勞動法》首先百條規(guī)定，企業(yè)無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會保險法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會保險費征繳暫行條例》至少有四個條款明確規(guī)定，勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》和最高人民法院關(guān)于補繳社保爭議的四個答復(fù)意見的相關(guān)規(guī)定，申請人請求補繳工作期間養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費的申請不屬于勞動爭議，應(yīng)向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。勞動糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請勞動仲裁。

去哪里申請勞動仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會，若所在的區(qū)縣沒有勞動仲裁委員會，就去所在地級市的勞動仲裁委員會。（一般經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)縣都會有勞動仲裁員。“人力資源和社會保障局”和“勞動仲裁委員會”離得比較近或者在一個地方。）2.各地的名稱可能會有小差異，比如有的叫做勞動人事爭議仲裁院，勞動爭議仲裁院，勞動仲裁院。3.注意不是仲裁委員會。申請勞動仲裁需要準備哪些資料？1.勞動仲裁申請書；2.相關(guān)的證據(jù)；3.提交身份證復(fù)印件一份；4.被申請人的注冊登記資料一份。勞動仲裁電話一般都比較難打通。株洲勞動仲裁訴訟時效

如果你被公司惡意無故解除、降薪等，都可以向當?shù)氐膭趧又俨迷荷暾堎r償。湖北勞動仲裁受案范圍

勞動仲裁過程中作為當事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內(nèi)容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權(quán)利，作為勞動者可以申請也可以放棄使用權(quán)或者申請權(quán)。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。3.訴求可能會得到支持，也可能不被支持，關(guān)鍵是看舉證責任和證據(jù)。4.勞動仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應(yīng)該是問專門的人士，向他們請教，求救或者委托代理律師處理。湖北勞動仲裁受案范圍

湖南源真律師事務(wù)所專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。湖南源真律師事務(wù)所主營業(yè)務(wù)涵蓋勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)，堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠實正直、開拓進取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)行業(yè)出名企業(yè)。