證明你與公司有合法的勞動關系，這是勞動仲裁的前提條件。仲裁委員會審理案件時，必須首先確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系。所以，首先你必須拿出相應的證據(jù)，證明你和你的公司之間存在合法的勞動關系。只有這樣，仲裁委員會才能確定你的公司違法了。其實要證明也很簡單，就是你剛進公司時和公司簽署的書面勞動合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實還有其他的方式，比如工資條、調薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務所。湖南勞動仲裁 北京

在確立勞動關系時，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權利與義務進行明確的約定，尤其要注意勞動合同內容中對合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調無果后，要及時申請仲裁，避免因超出勞動仲裁時效而導致權利無法得到保護，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應的自我保護措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。湘潭勞動仲裁是長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務所。

小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關系。、要求公司支付經濟補償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費等相關費用。

勞動仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實不管是調解還是仲裁，只要你贏了，不用擔心拿不到錢。因調解書和裁決書具有法律效力，當事人可以向有關人民法院申請強制執(zhí)行。一、申請執(zhí)行的時限：二年，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、申請執(zhí)行的法院：由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。三、法院執(zhí)行的期限：人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。湖南勞動仲裁服務推薦湖南源真律師事務所。

事實上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購已經成為教育企業(yè)業(yè)務擴張的代名詞。無論是不同時間節(jié)點的政策導向驅動，還是教育企業(yè)自身的戰(zhàn)略布局驅動。通過獲取教育資產來強化自己，是簡單的、粗略有效的方法。對于教育企業(yè)的并購，蔡華學會也咨詢了以往并購案例中涉及教育機構收購的負責人，表示“相比自建學校的擴張，并購擴張具有很可能優(yōu)勢。自建需要較長時間，土地使用權需經相關國家單位批準。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購，就不一樣了。企業(yè)通過取得股權的方式直接享有該校的權益。學校的學術來源和聲譽已經積累，可以直接使用?！眲趧又俨檬锹伤芷毡榈囊豁椃铡：蟿趧又俨?

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公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要勞動者申請勞動仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個時候，勞動者就要承擔一定的責任，也就是勞動者必須拿出相應的證據(jù)來證明你公司確實存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會有相應的對策。一定要拿到證據(jù)。當我們向仲裁委員會提交一系列證據(jù)時，他們會判斷勞動者確實與其所在單位存在勞動關系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動仲裁就向前邁進了一步。湖南勞動仲裁 北京