證明你與公司有合法的勞動關系，這是勞動仲裁的前提條件。仲裁委員會審理案件時，必須首先確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系。所以，首先你必須拿出相應的證據(jù)，證明你和你的公司之間存在合法的勞動關系。只有這樣，仲裁委員會才能確定你的公司違法了。其實要證明也很簡單，就是你剛進公司時和公司簽署的書面勞動合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實還有其他的方式，比如工資條、調(diào)薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。勞動仲裁是律所很普遍的一項服務。湖南公司勞動仲裁

我們必須要知道的是申請勞動仲裁是勞動者的權(quán)利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請勞動仲裁。因為對于大多數(shù)人來說，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動仲裁的受理范圍，所以在受理前會有一個審查環(huán)節(jié)。只要當事人提出申請，仲裁委員會就會進行審查，符合要求的就受理。因此，當勞動者遇到勞動爭議時，他們必須知道有勞動仲裁作為維護自己權(quán)利的一種方式。如果申請不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。湘潭如何申請勞動仲裁湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真所。

勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項、第（八）項規(guī)定的申請費由被執(zhí)行人負擔。”第10條***）項，“當事人依法向人民法院申請下列事項，應當交納申請費：（一）申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機構(gòu)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書?！钡诙畻l第二款，“申請費由申請人預交。但是，本辦法第十條***）項、第（六）項規(guī)定的申請費不由申請人預交，執(zhí)行申請費執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請費清算后交納。”因此，勞動仲裁裁決書申請強制執(zhí)行應由被執(zhí)行人承擔申請強制執(zhí)行的費用，且該費用不必由申請人預交。勞動仲裁是源真律所很重要的一項服務。

勞動爭議看似簡單，但是在認定過程中非常復雜。法院如何認定勞動爭議？發(fā)生勞動爭議后，一定要先經(jīng)過勞動爭議仲裁嗎？根據(jù)我國《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動爭議這一事實是要先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務所。勞動仲裁申請

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公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要勞動者申請勞動仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個時候，勞動者就要承擔一定的責任，也就是勞動者必須拿出相應的證據(jù)來證明你公司確實存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會有相應的對策。一定要拿到證據(jù)。當我們向仲裁委員會提交一系列證據(jù)時，他們會判斷勞動者確實與其所在單位存在勞動關系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動仲裁就向前邁進了一步。湖南公司勞動仲裁