勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時需注意，如果勞動者認(rèn)為是勞動爭議，并提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動仲裁對律師事務(wù)所來說是很常見的一項(xiàng)服務(wù)。長沙勞動仲裁有用嗎

小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達(dá)成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。湖南勞動仲裁的程序長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。

勞動仲裁需要律師嗎？1、證據(jù)材料是否可以自行準(zhǔn)備，是否嚴(yán)謹(jǐn)、符合邏輯。我之前說過提交證據(jù)要符合法律。如果有信心，可以自己準(zhǔn)備材料。如果不放心，可以請律師幫你整理材料。2、律師是否有責(zé)任。其實(shí)勞動仲裁案件都是小案件，很多律師都不愿意代理。一些律師**他們，并將他們直接交給助理或?qū)嵙?xí)律師。我們不否認(rèn)助理和見習(xí)律師的能力，但在我們眼里，我希望我的事務(wù)能被認(rèn)真對待，所以如果我想聘請律師，我需要確定律師是否能親自負(fù)責(zé)為我們執(zhí)案。

現(xiàn)實(shí)生活中，因勞動關(guān)系、工資報酬等問題引發(fā)的勞動爭議不在少數(shù)。此時，勞動仲裁是勞動者維護(hù)自身勞動權(quán)益的有效手段之一。但是很多人會疑惑，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？在勞動合同的情況下，更容易認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系；然而，勞動關(guān)系的存在并不僅*是勞動合同是否已經(jīng)訂立的問題。未簽訂勞動合同并不否認(rèn)勞動者與已經(jīng)產(chǎn)生勞動權(quán)利義務(wù)的用人單位之間存在勞動關(guān)系。企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動合同，但員工已履行勞動義務(wù)的，可視為雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真所。

一般來說，侵害勞動者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動者就業(yè)期間。然而，勞動者在勞動爭議中通常處于弱勢地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過談判解決。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)員工的需求，在合理合法的范圍內(nèi)解決相關(guān)問題。如果處理不當(dāng)，還可能導(dǎo)致矛盾激化，特別是涉及人數(shù)較多時，工會會介入，勞動監(jiān)察部門也可能對相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動仲裁。企業(yè)處理不當(dāng)，很容易把問題復(fù)雜化，往往得不償失。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。勞動仲裁委

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上家單位和我有糾紛，不給我辦理離職證明怎么辦？1、勞動者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；3、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。勞動仲裁前置是什么意思？勞動者需要向基層人民法院起訴，訴請公司承擔(dān)其勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁。先行仲裁是提起訴訟的前提。并且需要注意的是，勞動仲裁前置程序以勞動者與公司之間存在勞動關(guān)系為前提。長沙勞動仲裁有用嗎