申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意申請(qǐng)時(shí)限。逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以決定不予受理。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效多長(zhǎng)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條***款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)仲裁對(duì)律師事務(wù)所來(lái)說(shuō)是很常見的一項(xiàng)服務(wù)。株洲新區(qū)勞動(dòng)仲裁

生活中遇到協(xié)商解決不了的事情，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎？什么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？首先，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)需繳費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**，不僅是為了減輕勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也是為了保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政保障。但是，如果工人輸了，他們的權(quán)益將得不到支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》***條規(guī)定為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。株洲勞動(dòng)仲裁部門湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真所。

如果你不小心被公司裁員，但公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你要**就需要去勞動(dòng)仲裁。那肯定有人想問(wèn)，如果要去勞動(dòng)仲裁，需要請(qǐng)律師幫你嗎？我們需要先了解一下勞動(dòng)仲裁。我們應(yīng)該準(zhǔn)備什么材料？1、公司相關(guān)材料：《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件、《法定代表人身份證明書》等2、個(gè)人相關(guān)材料：身份證復(fù)印件等3、詳細(xì)證據(jù)材料：證明雇傭關(guān)系及申訴真實(shí)性的材料?？瓷先ズ芎?jiǎn)單，前兩項(xiàng)也很好準(zhǔn)備，那么重點(diǎn)就是第三項(xiàng)了，證據(jù)材料需要如何準(zhǔn)備呢？

很多權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員說(shuō)“這個(gè)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍”，那么勞動(dòng)仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的范圍不僅*是勞動(dòng)報(bào)酬、、醫(yī)療費(fèi)用、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、是否存在勞動(dòng)關(guān)系等其他爭(zhēng)議。勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拒不立案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員查明情況，并及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說(shuō)明情況，保護(hù)其合法權(quán)益。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦源真律所。

員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是有效的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是源真所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。勞動(dòng)仲裁社保

長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務(wù)所。株洲新區(qū)勞動(dòng)仲裁

事實(shí)上，通過(guò)近些年的教育投資并購(gòu)案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購(gòu)已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的代名詞。無(wú)論是不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的政策導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)，還是教育企業(yè)自身的戰(zhàn)略布局驅(qū)動(dòng)。通過(guò)獲取教育資產(chǎn)來(lái)強(qiáng)化自己，是簡(jiǎn)單的、粗略有效的方法。對(duì)于教育企業(yè)的并購(gòu)，蔡華學(xué)會(huì)也咨詢了以往并購(gòu)案例中涉及教育機(jī)構(gòu)收購(gòu)的負(fù)責(zé)人，表示“相比自建學(xué)校的擴(kuò)張，并購(gòu)擴(kuò)張具有很可能優(yōu)勢(shì)。自建需要較長(zhǎng)時(shí)間，土地使用權(quán)需經(jīng)相關(guān)國(guó)家單位批準(zhǔn)。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過(guò)并購(gòu)，就不一樣了。企業(yè)通過(guò)取得股權(quán)的方式直接享有該校的權(quán)益。學(xué)校的學(xué)術(shù)來(lái)源和聲譽(yù)已經(jīng)積累，可以直接使用?！敝曛扌聟^(qū)勞動(dòng)仲裁