勞動(dòng)爭(zhēng)議看似簡(jiǎn)單，但是在認(rèn)定過(guò)程中非常復(fù)雜。法院如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一定要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)，除特殊情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)是要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。勞動(dòng)仲裁是湖南源真律師事務(wù)所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)

很多權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員說(shuō)“這個(gè)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍”，那么勞動(dòng)仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的范圍不僅*是勞動(dòng)報(bào)酬、、醫(yī)療費(fèi)用、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、是否存在勞動(dòng)關(guān)系等其他爭(zhēng)議。勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拒不立案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人員查明情況，并及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說(shuō)明情況，保護(hù)其合法權(quán)益。株洲勞動(dòng)仲裁辦案規(guī)則勞動(dòng)仲裁是湖南源真所重要的一項(xiàng)服務(wù)。

打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無(wú)法接受這一點(diǎn)。他申請(qǐng)辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請(qǐng)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。但小王拿著裁決書(shū)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司既沒(méi)有提起訴訟，也沒(méi)有執(zhí)行裁決書(shū)。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁后，哪些情形可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書(shū)后拒不履行的；2.勞動(dòng)仲裁裁決后，收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。

一般來(lái)說(shuō)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動(dòng)者就業(yè)期間。然而，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中通常處于弱勢(shì)地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過(guò)談判解決。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)員工的需求，在合理合法的范圍內(nèi)解決相關(guān)問(wèn)題。如果處理不當(dāng)，還可能導(dǎo)致矛盾激化，特別是涉及人數(shù)較多時(shí)，工會(huì)會(huì)介入，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也可能對(duì)相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動(dòng)仲裁。企業(yè)處理不當(dāng)，很容易把問(wèn)題復(fù)雜化，往往得不償失。勞動(dòng)仲裁是湖南源真很重要的一項(xiàng)服務(wù)。

其實(shí)作為一個(gè)工作者，我們也是一個(gè)勞動(dòng)者。但是，無(wú)論什么工作環(huán)境，勞動(dòng)者都是弱勢(shì)群體。雖然現(xiàn)在的法律比較完善，但是有勞動(dòng)仲裁可以上訴。然而，這是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程。我們?cè)谄綍r(shí)的工作中已經(jīng)很累了。如果我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們將不得不花費(fèi)更多的精力。很無(wú)奈。沒(méi)有人愿意在自己無(wú)能為力的情況下，大費(fèi)周章去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)，我現(xiàn)在想告訴你，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并沒(méi)有你想象的那么復(fù)雜，不用花很多錢(qián)請(qǐng)律師。我們可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。做這個(gè)也不難。你只需要學(xué)習(xí)一些關(guān)于仲裁的基本常識(shí)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁分分鐘的是。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦湖南源真律師事務(wù)所。勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎

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日常生活中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方都希望通過(guò)勞動(dòng)仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動(dòng)仲裁如何調(diào)解呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實(shí)踐中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。很多情況下，你需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以通過(guò)各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)

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