勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。申請費按《訴訟費支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔。單位拒不執(zhí)行仲裁結果的，還可以對單位處以罰款，對單位主要負責人可以處以拘留的處罰。申請執(zhí)行過程中發(fā)生的一切費用，如食品費、交通費、訴訟費、電信費等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！眲趧又俨檬菃T工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進行司法解決的首先必經(jīng)程序。株洲勞動仲裁與仲裁

根據(jù)規(guī)定，勞動爭議當事人對勞動仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委員會所在地基層法院提起訴訟，并提交相關材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，應遵循以下程序：1、勞動爭議案件當事人提起訴訟請求并提交訴狀；2、經(jīng)法院審查，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出駁回決定的在7日內(nèi)駁回；3、勞動爭議訴訟案件原告應在7日內(nèi)支付訴訟費。逾期不繳納的，視為自動退出。4、立案后，法院將向被告發(fā)送起訴狀副本；5、雙方在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與本案有關的證據(jù)；6、立案后，法院組成合議庭，并安排合議庭工作人員通知當事人；7、法院安排開庭時間、地點后，通知當事人和訴訟參與人；8、庭審結束后，將核實當事人身份、并告知當事**利義務等訴訟程序；9、如果法院調(diào)解成功，將制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，由法院裁決。根據(jù)上述分析，根據(jù)《《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》，申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。勞動者在職的，不受仲裁時效限制。對勞動仲裁結果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。湘潭關于勞動仲裁湖南勞動仲裁服務推薦湖南源真律師事務所。

就業(yè)期間提起勞動仲裁的情況比較少見，但就業(yè)期間的勞動報酬、勞動待遇、勞動保護是勞動法律法規(guī)的重點內(nèi)容。勞動者在就業(yè)期間上述權益受到侵害的，也可以提起勞動仲裁。在職勞動報酬主要與加班費有關。在這里，員工的舉證責任更重，尤其是涉及加班時間、加班工作內(nèi)容和加班程序要求時，由員工承擔舉證責任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關的主要問題。這些內(nèi)容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規(guī)章制度的要求，需要從合法、公開的角度進行考量和適用，要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應有偏見，適用于用人單位的規(guī)章制度也必須符合相關要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動待遇時，用人單位的舉證責任更重。

勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商，其目的在于促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行。對勞動仲裁調(diào)解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請求內(nèi)容4、具體的事實和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統(tǒng)一社會信用代碼信息、證據(jù)材料等。源真律所在勞動仲裁板塊還是很厲害的。

勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心。如果有***你去上班，被毫無征兆的解雇，被告知沒有賠償，你會怎么做？2019年，對于很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人來說都有遇到了這種情況。很多人選擇申請勞動仲裁，這讓這個曾經(jīng)的法律專業(yè)詞匯在年底成為互聯(lián)網(wǎng)公司的常用詞。與他們的前輩相比，他們顯然更愿意拿起法律武器。光靠自己的力量對抗整個公司就讓人擔心。申請勞動仲裁的年輕人怎么了？勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應對。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務所。株洲勞動仲裁與仲裁

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市人社局說，勞動仲裁的受理范圍主要有：①因確認勞動關系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。遇到勞動爭議后，處理申請勞動仲裁開庭，還會有其他解決途徑嗎？1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2.依法設立的基層人民調(diào)解組織3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。株洲勞動仲裁與仲裁

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