如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點(diǎn)達(dá)到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認(rèn)真考慮這兩個問題。可能我只是說大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據(jù)勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。任意一方對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。長沙勞動仲裁 起訴

勞動仲裁程序首先需要當(dāng)事人申請：當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條首要款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。株洲勞動仲裁答辯勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁主張權(quán)益。

如果你不小心被公司裁員，但公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你要**就需要去勞動仲裁。那肯定有人想問，如果要去勞動仲裁，需要請律師幫你嗎？我們需要先了解一下勞動仲裁。我們應(yīng)該準(zhǔn)備什么材料？1、公司相關(guān)材料：《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件、《法定代表人身份證明書》等2、個人相關(guān)材料：身份證復(fù)印件等3、詳細(xì)證據(jù)材料：證明雇傭關(guān)系及申訴真實(shí)性的材料?？瓷先ズ芎唵?，前兩項(xiàng)也很好準(zhǔn)備，那么重點(diǎn)就是第三項(xiàng)了，證據(jù)材料需要如何準(zhǔn)備呢？

就業(yè)期間提起勞動仲裁的情況比較少見，但就業(yè)期間的勞動報酬、勞動待遇、勞動保護(hù)是勞動法律法規(guī)的重點(diǎn)內(nèi)容。勞動者在就業(yè)期間上述權(quán)益受到侵害的，也可以提起勞動仲裁。在職勞動報酬主要與加班費(fèi)有關(guān)。在這里，員工的舉證責(zé)任更重，尤其是涉及加班時間、加班工作內(nèi)容和加班程序要求時，由員工承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關(guān)的主要問題。這些內(nèi)容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規(guī)章制度的要求，需要從合法、公開的角度進(jìn)行考量和適用，要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應(yīng)有偏見，適用于用人單位的規(guī)章制度也必須符合相關(guān)要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動待遇時，用人單位的舉證責(zé)任更重。申請勞動仲裁需要確定是否可以申請仲裁。

上家單位和我有糾紛，不給我辦理離職證明怎么辦？1、勞動者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；3、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。勞動仲裁前置是什么意思？勞動者需要向基層人民法院起訴，訴請公司承擔(dān)其勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁。先行仲裁是提起訴訟的前提。并且需要注意的是，勞動仲裁前置程序以勞動者與公司之間存在勞動關(guān)系為前提。勞動仲裁時一個法律程序。長沙怎么勞動仲裁

勞動仲裁需要明確申請事項(xiàng)是不是仲裁受理范圍。長沙勞動仲裁 起訴

很多權(quán)益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，經(jīng)常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動仲裁委員會的范圍不僅*是勞動報酬、、醫(yī)療費(fèi)用、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金產(chǎn)生的爭議，還包括社會保險、是否存在勞動關(guān)系等其他爭議。勞動者遇到勞動仲裁委員會拒不立案的，應(yīng)當(dāng)及時咨詢專業(yè)人員查明情況，并及時向勞動仲裁委員會說明情況，保護(hù)其合法權(quán)益。長沙勞動仲裁 起訴

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