科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數(shù)量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關于時間間隔上市公司申請增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發(fā)生變更且按計劃投入的，可不受上述限制，但相應間隔原則上不得少于6個月。前次募集資金包括始發(fā)、增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行。上市公司發(fā)行可轉債、優(yōu)先股和適用簡易程序的，不適用上述規(guī)定。BVI公司和開曼公司該如何選擇？信息化創(chuàng)業(yè)

股權生命九條線是什么呢？⑴相對控制權67%，相當于100%的權力，修改公司章程/分立、合并、變更主營項目、重大決策。⑵相對控制權51%，控制線，相對控制公司。⑶安全控制權34%，一票否決權。⑷30%上市公司要約收購線。⑸20%重大同業(yè)競爭警示線。⑹臨時會議權10%，可提出質(zhì)詢/調(diào)查/起訴/清算/解散公司。⑺5%重大股權變動警示線。⑻臨時提案權3%，書面提交董事會，由董事會交股東大會審議。⑼代位訴訟權1%，亦稱派生訴訟權，可以間接的調(diào)查和起訴權(提起監(jiān)事會或董事會調(diào)查)。湘潭創(chuàng)業(yè)股權質(zhì)押三要素：質(zhì)押率、預警線、平倉線。

你知道融資的四種方式嗎？千萬別搞錯了，1.股權融資，用公司部分股權換來資金，需要支付投資者報酬，根據(jù)經(jīng)營情況而定，成本相對較少，2.融資，融來的錢是要的時間內(nèi)還的，而且要支付一定的利息，3.融資，不需要歸還，不用付利息，籌資風險較小，4.收益性，通過股權溢價融資，無內(nèi)不實無外不強。如果你既想容錢容人，又不想丟失公司控制權，那你必須要簽訂的股東合作協(xié)議，分紅協(xié)議，保護創(chuàng)始人章程及退出協(xié)議。

綜上就是融資的四種方式了。

股份有限公司的股權轉讓限制⑴發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉讓。⑵公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉讓。⑶公司董事、監(jiān)事、高級管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉讓。⑷公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。⑸公司董事、監(jiān)事、高級管理人員離職后半年內(nèi)不得轉讓其所持的本公司股份?！巴刹煌瑱唷卑l(fā)揮的作用有利于保持創(chuàng)始人的控制權。

企業(yè)到底都有哪一些管理系統(tǒng)？組織架構，組織架構就是企業(yè)未來發(fā)展的方向，表示著員工對公司的榮譽感，假設公司沒有組織架構圖或者滿了沒有位置了，對優(yōu)秀人才也沒有吸引力了，說明老板思維和眼界到天花板，工資分析要做到量化、數(shù)字化，員工一看就知道做什么，做到人人有事做事事有人做，薪酬體系就是分錢，要想分的好，績效考核少不了，分錢是動力，考核是標準是質(zhì)量，員工的生涯規(guī)劃就是把梯子，梯子已經(jīng)搭好，是升是降全有自己把握，培訓體系培養(yǎng)員工的能力，提升升值空間。公司重整計劃草案應當包含內(nèi)容：債務人的經(jīng)營方案、債權分類等。投資小風險低創(chuàng)業(yè)

股權轉讓印花稅要怎么繳？信息化創(chuàng)業(yè)

股權激勵具體要做到哪六定?權度律師事務所帶您一起來了解⑴定人:激勵對象一要能力強:二要與老板的重點價值觀，即企業(yè)的長期發(fā)展方向高度認同。這兩個條件必須具備。定人是實施股權激勵制度的重點。⑵定股:即確定股權激勵的工具、股權激勵的方式、股份來源、資金來源等。⑶定價:確定股權激勵的定價方式。⑷定量;確定股權激勵的總量和個量規(guī)則。⑸定時確定實施具體股權激勵方案的時點。⑹定考:確定實施股權激勵的績效考核標準和體系。信息化創(chuàng)業(yè)

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