組織架構如何設計？個，設計你的業(yè)務，梳理你的業(yè)務，尤其是未來三年的戰(zhàn)略，那梳理完你的戰(zhàn)略之后呢，你要畫你的架構草圖，架構草圖呢，我們都是跟著業(yè)務流走的，畫完架構草圖之后呢，你要去圈出內核崗位，我們要找出內核崗位的勝任力，因為我們在面對未來三年的業(yè)務和目標的變化的時候，我們的能力都會發(fā)生巨大的變化，第四件事情呢，現在已經在崗位上的人，根據我們的勝任力建模呢，盤點一遍，人才盤完之后呢，要么晉升的，要么淘汰的，要么要對標的培養(yǎng)，要么做對標的招聘，我們人力資源模塊就出來了，你新的這些管理干部上線以后呢，你要開始營運這套組織架構，那么你就要涉及到各部門之間的協(xié)作，業(yè)務流該怎么做，決策流該怎么做。股權質押三要素：質押率、預警線、平倉線。個人創(chuàng)業(yè)策劃

實施股權激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進行調研診斷;⑵根據企業(yè)情況，制定股權激勵計劃;⑶根據激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權條件成就且不存在退出情形或禁止行權的情形，被激勵對象可按照股權激勵計劃的規(guī)定行權;⑺如股權激勵計劃導致注冊資本規(guī)模、股權結構或組織形式等發(fā)生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續(xù)。湖南創(chuàng)業(yè)城股東表決權1/10以上的股東(同股同權)有提議召開臨時股東會議權利。

創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協(xié)議?股權激勵的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵約束經營者短視行為;⑶提高企業(yè)凝聚力;⑷建立企業(yè)的利益共同體。

股東在什么情況下可以申請解散公司？三個前提：1、公司經營管理發(fā)生嚴重困難；2、公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失；3、通過其他途徑不能解決。四種情形：1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或股東大會，公司經營管理發(fā)生嚴重困難；2、股東表決時無法達到法定或公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或股東大會決議，公司經營管理發(fā)生嚴重困難；3、公司董事長期矛盾，且無法通過股東會或股東大會解決，公司經營管理發(fā)生嚴重困難；4、經營管理發(fā)生其他嚴重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。經營管理靈活自由。企業(yè)主可以完全根據個人的意志確定經營策略，進行管理決策。

為什么大多數創(chuàng)業(yè)都以失敗告終？大多數創(chuàng)業(yè)失敗的原因，是認知的一個同質化差異。很多人在選擇創(chuàng)業(yè)方向的時候，認知不足，在單單有的認知范圍內做出了自己認為比較好的選擇。打個比方，一條街上全是各種培訓班、興趣班，看上去呢類目不一樣，可其實，大家競爭的都是孩子和家長們的時間，但還是有很多創(chuàng)業(yè)者在這條街上進行了所謂的市場調查，然后發(fā)現說，這個區(qū)域還沒有做拉丁舞培訓的，咱們選這兒肯定行。我只想說，這個街區(qū)雖然沒有做拉丁舞培訓的，可是這個街區(qū)的孩子們的課余時間，已經被聲樂、舞蹈、英語、擊劍、鋼琴、足球等等等等塞滿了,結局可想而知，可當創(chuàng)業(yè)者發(fā)現的時候，為時已晚。這就是認知同質化帶來的一個蝴蝶效應，因為認知的不足、認知的固化往往讓我們大多數人做出了大致相同且錯誤的選擇，在同質化的賽道競爭當中相互用價格戰(zhàn)、流量戰(zhàn)來消耗殆盡。決定公司的經營方針和投資計劃需經股東會表決的公司重大事項。湖南創(chuàng)業(yè)城

在建設工程施工合同糾紛中，質量保證金的訴訟時效何時起算？個人創(chuàng)業(yè)策劃

就股權轉讓繳納個人所得納時需要注意哪些方面⑴正確計算股權轉讓個人所得稅。⑵準確界定納稅義務發(fā)生時間，及時納稅。⑶注意納稅申報地點。納稅申報應在股權變更企業(yè)所在地，而不是自然人股東所在地。⑷股權交易價格要公允。股權轉讓交易價格不是“我的股權我做主”，稅務機關有權按凈資產或類比法核定交易價格計征個人所得稅。⑸轉讓價格明顯偏低要有正當理由。股權交易價格雖明顯偏低，但有正當理由的，應向主管稅務機關提供相應證據材料。⑹個人股權轉讓或其他終止投資經營情形時取得違約金、補償金、賠償金及以其他名目收回的款項，也要繳納個人所得稅。個人創(chuàng)業(yè)策劃

湖南權度律師事務所主要經營范圍是商務服務，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。權度律師事務所致力于為客戶提供良好的股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司秉持誠信為本的經營理念，在商務服務深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務服務良好品牌。權度律師事務所立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。