現(xiàn)在分享創(chuàng)業(yè)公司分股權的第三個方法，以增為減，用增發(fā)股份的方式稀釋大家的比例，而不是減少創(chuàng)始人的股份，這就是只增不減，以增為減。只增不減不單是一種方法，更是一種心態(tài)，因為隨著公司的未來的發(fā)展，未來投資人的加入，新合伙人加入，內核員工的激勵，內核創(chuàng)始人的股份肯定是會越來越少的，這是規(guī)律更是結果，但是換個角度看雖然股份被稀釋的越來越少，但是股份的價值越來越高，這應該就是我們追求的方向。若您對此有相關問題，可以咨詢湖南權度律師事務所。BVI公司和開曼公司該如何選擇？年輕人創(chuàng)業(yè)項目

什么是北向資金？我國香港是國際化的金融中心，很多國外的資金可以在港股中進行投資交易，在中國股市中，一般"北"指的是滬深兩市的gu票，"南"指的是指香港gu票，這里的南北不是我們平常所說的南方和北方，而是參照的香港，香港在南，深圳和上海在北，所以外國投資者從香港買深圳和上海的資金流向，叫做北（向）上資金，國內投資者買香港gu票的資金流向，叫做南（向）下資金。通過滬深港通買入不需要審批，沒有額度限制，同時數(shù)據(jù)公開，所以現(xiàn)在判斷外資參與中國資本市場，比較重要的觀察指標就是北向資金流向。武漢創(chuàng)業(yè)咨詢股權置換過程中，應當注意哪些主要問題有三點，具體可以聯(lián)系權度律所。

創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協(xié)議?股權并購應注意哪些法律風險?風險一:擬并購股權本身存在權利瑕疵風險二:出讓方的原始出資行為存在瑕疵風險三:主體資格瑕疵風險四:主要財產和財產權利風險風險五:重大債權債務風險風險六:訴訟、仲裁或行政處罰風險風險七:稅務、環(huán)境保護、產品質量、技術等標準風險風險八:勞動用工風險風險九:受讓方實際控制力風險

你知道你為什么驅動不了員工嗎？這個事兒本質上是什么？是員工覺得你要做的跟我沒有關系，你偉大的戰(zhàn)略藍圖跟我沒有關系，拿微軟來看，它就是把每個員工為之奮斗的使命，跟公司愿景做連接。所以當你想要在公司去推行一件事，你首先要解決的是，怎么樣讓他愿意干這個事。而且一定要注重員工能力培養(yǎng)，不管內部培訓還是外部學習，只要是你認為值得培養(yǎng)的人，一定要注重培訓。，創(chuàng)造組織環(huán)境，一定要讓做的好的得到比較好的回報，做的不好的及時淘汰。一定是先解決思想問題，再解決能力問題，解決政策問題?？苿?chuàng)板上市公司股權激勵規(guī)則共有4條。關注權度律所進行相關了解。

組織架構如何設計？個，設計你的業(yè)務，梳理你的業(yè)務，尤其是未來三年的戰(zhàn)略，那梳理完你的戰(zhàn)略之后呢，你要畫你的架構草圖，架構草圖呢，我們都是跟著業(yè)務流走的，畫完架構草圖之后呢，你要去圈出內核崗位，我們要找出內核崗位的勝任力，因為我們在面對未來三年的業(yè)務和目標的變化的時候，我們的能力都會發(fā)生巨大的變化，第四件事情呢，現(xiàn)在已經在崗位上的人，根據(jù)我們的勝任力建模呢，盤點一遍，人才盤完之后呢，要么晉升的，要么淘汰的，要么要對標的培養(yǎng)，要么做對標的招聘，我們人力資源模塊就出來了，你新的這些管理干部上線以后呢，你要開始營運這套組織架構，那么你就要涉及到各部門之間的協(xié)作，業(yè)務流該怎么做，決策流該怎么做。公司股東的優(yōu)先認購權有：轉讓股權時。宜昌掌握公司控制權創(chuàng)業(yè)

股東在通過其他途徑不能解決可以申請解散公司。年輕人創(chuàng)業(yè)項目

股權激勵中員工資金來源：一般有五種形式⑴員工單獨出資。⑵公司按照一定設立條件全額汲取激勵基金提供給員工，讓員工買本公司的gu票這類形式在國企中比較多，是考慮和混合所有制結合在一起。⑶公司自己提取一部分激勵基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來。⑷股東為員工購買公司gu票自籌資金提供擔保或與員工共同設立資產管理計劃。⑸員工采取一定杠桿式的方式進行社會融資，通過社會融資實現(xiàn)員工持股計劃的激勵。年輕人創(chuàng)業(yè)項目

湖南權度律師事務所主要經營范圍是商務服務，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司自成立以來，以質量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢深受客戶的喜愛。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務服務行業(yè)的發(fā)展。權度律師事務所憑借創(chuàng)新的產品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。