專(zhuān)有權(quán)和商標(biāo)權(quán)被宣告無(wú)效，以其出資的出資人是否需要補(bǔ)足出資？在履行完評(píng)估程序和公司內(nèi)部決議程序并辦理完工商登記后，專(zhuān)有權(quán)和商標(biāo)權(quán)已完成向公司的轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢?zhuān)有權(quán)人和商標(biāo)權(quán)人由此獲得相應(yīng)的股東資格和股東權(quán)利，其轉(zhuǎn)讓出資義務(wù)已經(jīng)履行完畢。而作價(jià)出資后的專(zhuān)有或者注冊(cè)商標(biāo)被宣告無(wú)效，對(duì)宣告無(wú)效前已經(jīng)履行的專(zhuān)有或者商標(biāo)轉(zhuǎn)讓不具有追溯力，除非證明權(quán)利人存在主觀惡意。如果公司無(wú)證據(jù)證明股東利用該無(wú)形資產(chǎn)出資時(shí)存在主觀惡意，那么因市場(chǎng)變化或者其他客觀因素導(dǎo)致出資財(cái)產(chǎn)貶值，該出資人不承擔(dān)補(bǔ)足出資責(zé)任，除非當(dāng)事人另有約定。確定公司融資需求是股權(quán)融資流程之一。初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)協(xié)議

股權(quán)激勵(lì)中員工資金來(lái)源：一般有五種形式⑴員工單獨(dú)出資。⑵公司按照一定設(shè)立條件全額汲取激勵(lì)基金提供給員工，讓員工買(mǎi)本公司的gu票這類(lèi)形式在國(guó)企中比較多，是考慮和混合所有制結(jié)合在一起。⑶公司自己提取一部分激勵(lì)基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來(lái)。⑷股東為員工購(gòu)買(mǎi)公司gu票自籌資金提供擔(dān)?；蚺c員工共同設(shè)立資產(chǎn)管理計(jì)劃。⑸員工采取一定杠桿式的方式進(jìn)行社會(huì)融資，通過(guò)社會(huì)融資實(shí)現(xiàn)員工持股計(jì)劃的激勵(lì)。佛山代持股權(quán)轉(zhuǎn)讓“同股不同權(quán)”發(fā)揮的作用有利于保持創(chuàng)始人的控制權(quán)。

關(guān)于股權(quán)質(zhì)押?jiǎn)栴}的注意事項(xiàng)⑴債務(wù)人以其所持第三人的股權(quán)出質(zhì)的，第三人依法不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。⑵單單有交付股權(quán)證的行為，不足以證明雙方當(dāng)事人之間形成了股權(quán)質(zhì)押關(guān)系。⑶以發(fā)起人持有的本公司股份出質(zhì)，約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓非限制期質(zhì)權(quán)方可實(shí)現(xiàn)的，依法應(yīng)認(rèn)定該質(zhì)押有效。⑷股權(quán)出質(zhì)未登記的，質(zhì)權(quán)不能設(shè)立，但質(zhì)押合同的效力不受影響，出質(zhì)人不履行合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。⑸是否“記載于股東名冊(cè)”，不影響股權(quán)質(zhì)押合同的效力，⑹我國(guó)《物權(quán)法》規(guī)定的可以出質(zhì)的股權(quán)不限于公司股權(quán)，合伙企業(yè)合伙人的出資經(jīng)合伙人一致同意可以進(jìn)行質(zhì)押。⑺出質(zhì)人未經(jīng)質(zhì)權(quán)人同意轉(zhuǎn)讓已出質(zhì)的股權(quán)的，一般應(yīng)認(rèn)定該轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效。⑻禁止公司接受本公司gu票作為質(zhì)押標(biāo)的。⑼以國(guó)有股質(zhì)押的，必須經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)審批。⑽有限責(zé)任公司的瑕疵股權(quán)可以出質(zhì);有限責(zé)任公司的股權(quán)出質(zhì)，應(yīng)當(dāng)受《公司法》關(guān)于股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定的限制。

科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)則有哪些？（1）激勵(lì)范圍擴(kuò)大，持股5%以上的股東、實(shí)際控制人及配偶、父母、子女可作為激勵(lì)對(duì)象；（2）打破比較低授予價(jià)格限制，授予價(jià)格低于激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)、20個(gè)、60個(gè)或120個(gè)交易日均價(jià)50%的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式；（3）股權(quán)激勵(lì)比例上限提高。累積不得超過(guò)公司總股本的20%；（4）將期權(quán)激勵(lì)優(yōu)化為分次獲益的限制性，滿(mǎn)足獲益條件后分批進(jìn)行股份登記，獲益條件包含12個(gè)月以上的任職期限時(shí)，或授后可以不再設(shè)置限售期；（5）明確科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵(lì)信息披露的內(nèi)容及格式要求。股份有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制看這里！

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配必須考慮的問(wèn)題⑴創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否有大家信服明確的內(nèi)核?⑵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否完全按出資比例分配股權(quán)?⑷創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否簽署了合伙人股權(quán)分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機(jī)制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權(quán)?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權(quán)?⑼是否給未來(lái)管理團(tuán)隊(duì)與員工預(yù)留了一定比例的股權(quán)?⑽創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權(quán)進(jìn)行錢(qián)權(quán)分離的協(xié)議?股權(quán)激勵(lì)的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵約束經(jīng)營(yíng)者短視行為;⑶提高企業(yè)凝聚力;⑷建立企業(yè)的利益共同體。股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損。長(zhǎng)沙股份公司股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)融資中標(biāo)的公司主要用到的文件：商業(yè)計(jì)劃書(shū)、投資條款清單等。初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)協(xié)議

股東會(huì)決議的效力如何認(rèn)定？①看股東會(huì)召集程序是否符合慣例的合法性認(rèn)定股東會(huì)的召開(kāi)，不僅要在公司法或公司章程規(guī)定的期限內(nèi)通知全體股東，且應(yīng)以一定的方式有效地通知股東。②看股東會(huì)決議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定（1）確認(rèn)股東會(huì)決議無(wú)效的常見(jiàn)事由：?無(wú)權(quán)處分股權(quán)的股東會(huì)決議無(wú)效；?侵犯股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的股東會(huì)決議無(wú)效；?違法修改公司章程條款的股東會(huì)決議無(wú)效；?違法向股東分配利潤(rùn)的股東會(huì)決議無(wú)效；?超越股東會(huì)職權(quán)的股東會(huì)決議無(wú)效；?濫用資本多數(shù)決原則的股東會(huì)決議無(wú)效。（2）涉及公司自治事項(xiàng)的股東會(huì)決議，屬于公司股東的自治內(nèi)容，只有在決議違反法律法規(guī)的情形下，才受司法的規(guī)制。初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)協(xié)議

湖南權(quán)度律師事務(wù)所主營(yíng)品牌有權(quán)度律師事務(wù)所，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。是一家其他企業(yè)，隨著市場(chǎng)的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評(píng)。公司擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵(lì)，股東爭(zhēng)議糾紛咨詢(xún)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。權(quán)度律師事務(wù)所以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。