股份有限公司的股權轉讓限制⑴發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉讓。⑵公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉讓。⑶公司董事、監(jiān)事、高級管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉讓。⑷公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。⑸公司董事、監(jiān)事、高級管理人員離職后半年內(nèi)不得轉讓其所持的本公司股份。股權置換過程中，應當注意哪些主要問題有三點，具體可以聯(lián)系權度律所。代持創(chuàng)業(yè)協(xié)議

企業(yè)估值的五種方式！首先個，按照利潤來估值，一個企業(yè)上市之前，利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個，按照營業(yè)額來估值，你看啊，當時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億，公司估值PS1.2倍，營業(yè)額乘以1.2倍，估值72個億。第三，按照你的凈資產(chǎn)來估值，如果你不上市的情況下，你這個公司投資了多少錢，就估值多少錢。第四，按照用戶數(shù)量來估值，樂視網(wǎng)當年融資的時候就說：我有三百萬用戶，平均一個用戶五年消費一萬塊，所以我公司估值三百億，所以樂視網(wǎng)當時就是估值三百億，融了57個億。第五個，按照交易額來估值，比如說我的交易額是四千個億，我公司營業(yè)額呢，只有八十個億，但我公司還是可以估值，估四千個億武漢創(chuàng)業(yè)轉讓股權融資流程包括配合盡調(diào)與反盡調(diào)。

實施股權激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進行調(diào)研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況，制定股權激勵計劃;⑶根據(jù)激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權條件成就且不存在退出情形或禁止行權的情形，被激勵對象可按照股權激勵計劃的規(guī)定行權;⑺如股權激勵計劃導致注冊資本規(guī)模、股權結構或組織形式等發(fā)生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續(xù)。

股權生命九條線是什么呢？⑴相對控制權67%，相當于100%的權力，修改公司章程/分立、合并、變更主營項目、重大決策。⑵相對控制權51%，控制線，相對控制公司。⑶安全控制權34%，一票否決權。⑷30%上市公司要約收購線。⑸20%重大同業(yè)競爭警示線。⑹臨時會議權10%，可提出質(zhì)詢/調(diào)查/起訴/清算/解散公司。⑺5%重大股權變動警示線。⑻臨時提案權3%，書面提交董事會，由董事會交股東大會審議。⑼代位訴訟權1%，亦稱派生訴訟權，可以間接的調(diào)查和起訴權(提起監(jiān)事會或董事會調(diào)查)。股權善意取得需要滿足無處分權的人轉讓股權等條件。

關于企業(yè)在雨花區(qū)入駐，你必須知道的事1.落實投資建設項目“一次性”審批。嚴格落實“第1次入窗登記”、一次告知、部門內(nèi)部審批環(huán)節(jié)合并等措施。2.推行“多規(guī)合一”。嚴格按市行政審批(審查)事項統(tǒng)一程序、內(nèi)容、格式與標準執(zhí)行。3.加大投資者權益保護力度。嚴打強攬工程、強行阻工等行為。開展知識產(chǎn)權侵權假冒專項整治，嚴厲打擊侵犯知識產(chǎn)權等行為。4.強化要素保障。降低融資成本;鼓勵推進小微企業(yè)小額帶款服務;加大對金融機構為小微企業(yè)提供信用帶款、等的風險分擔支持。股權善意取得需要滿足登記的股權人沒有處分權等條件。代持創(chuàng)業(yè)協(xié)議

經(jīng)營管理靈活自由。企業(yè)主可以完全根據(jù)個人的意志確定經(jīng)營策略，進行管理決策。代持創(chuàng)業(yè)協(xié)議

公司要擴大，是開分公司，還是開子公司呢？這兩者有什么區(qū)別呢？首先你要明確分公司與子公司的區(qū)別，1.分公司是總公司的一個分支機構，就像胳膊是你身體的一部分，沒有單獨財產(chǎn)不能單獨承擔責任，2.子公司是完全單獨于母公司的一個法人機構，就像成年的孩子一樣有單獨的財產(chǎn)權，必須為自己的行為單獨承擔責任，前期業(yè)務一般不是很好，建議成立分公司，這樣就可以把分公司的虧損并到總公司，等到業(yè)務發(fā)展了，可以注銷分公司，成立子公司。代持創(chuàng)業(yè)協(xié)議

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