科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關于時間間隔上市公司申請增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發(fā)生變更且按計劃投入的，可不受上述限制，但相應間隔原則上不得少于6個月。前次募集資金包括始發(fā)、增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行。上市公司發(fā)行可轉債、優(yōu)先股和適用簡易程序的，不適用上述規(guī)定。股權轉讓價格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損。責任有限公司創(chuàng)業(yè)變更

上市公司不得實行股權激勵的情形有哪些？上市公司不得實行股權激勵的情形：(1)近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;(2)近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告;(3)上市后近36個月內出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權激勵的;(5)中國證監(jiān)會認定的其他情形。綜上所述五點都是上市公司不得實行股權激勵。北京代持創(chuàng)業(yè)股權融資流程包括配合盡調與反盡調。

公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經營管理上出現(xiàn)了嚴重困難，公司不能正常經營了，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局，主要有：第1歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議。第三、公司董事之間長期，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決。第四、公司高管人員不執(zhí)行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式，主要是股權轉讓、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了，單獨或者是合計持有公司10%股權以上的股東，可以提起公司解散之訴。

投資人投錢進來之前，肯定是要做盡職調查的，你想融資就必須要了解，投資人關注的點。第1、投資人會關注公司甚至是創(chuàng)始人，有沒有訴訟或者是潛在風險，比如說，公司的注冊資本有沒有實繳，對外有沒有欠款或者是擔保?；蛘哒f公司內部管理特別混亂，比如說不簽勞動合同，不買社保，隨意辭退員工等等問題非常多的，那投資人就會覺得風險特別大，所以公司對內對外的梳理，是非常重要的。第二、投資人會關注，公司近三年的一個財務數據，是否樂觀，是否真實，有無負債現(xiàn)金流的情況，稅務方面是否存在風險。第三、創(chuàng)業(yè)團隊穩(wěn)定性如何，投資其實就是投人投團隊，而且投資人會關注，你有沒有跟內核團隊的成員，做好競業(yè)限制、保密、知識產權歸屬等等相關的一個約定。第四、投資人可能會要求，跟你業(yè)績對賭，對賭真的是需要特別慎重的，不能無底線無原則。確認隱名股東的股東身份需要具備哪些實質性要件?

股權激勵中員工資金來源：一般有五種形式⑴員工單獨出資。⑵公司按照一定設立條件全額汲取激勵基金提供給員工，讓員工買本公司的gu票這類形式在國企中比較多，是考慮和混合所有制結合在一起。⑶公司自己提取一部分激勵基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來。⑷股東為員工購買公司gu票自籌資金提供擔?；蚺c員工共同設立資產管理計劃。⑸員工采取一定杠桿式的方式進行社會融資，通過社會融資實現(xiàn)員工持股計劃的激勵?！巴刹煌瑱唷卑l(fā)揮的作用有利于保持創(chuàng)始人的控制權。長沙創(chuàng)業(yè)規(guī)劃

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公司股權分散，怎么破？如果你公司的股權很分散，首先你一定要股東會的控制權，你們把投票權委托給我，股份比例不變，分紅比例也不變，然后再要董事會的決策權，就是要董事會董事的提名權，如果決策權你很難拿到，那就要經營權，公司的總經理不是由董事會選舉，而是由你來委派，另外法定代表人這個權利一定爭取過來，來保證你對這家公司的掌控，你能說了算。

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