數字化轉型已經滲入到人們日常的衣食住行、工作生活、生產服務等方方面面。在全球經濟進入數字化時期，數字化轉型已成為傳統(tǒng)企業(yè)必須付諸行動的必選題。據統(tǒng)計，當前我國數字經濟總體規(guī)模已經超過20萬億元，位居全球第二。要實現(xiàn)數字中國的快速發(fā)展，則必須以企業(yè)數字化轉型為重要依托。那么，到底什么是數字化轉型?從概念上來看，企業(yè)數字化轉型是指企業(yè)借助數字化解決方案，利用新興技術和通信手段對企業(yè)進行數字化賦能，從而為企業(yè)帶來全新的數字化價值的提升。這里所說的新興技術主要包括了物聯(lián)網、云計算、大數據、移動互聯(lián)網、人工智能等。而數字化賦能是指通過新興技術對企業(yè)的業(yè)務流程、商業(yè)模式、管理運營等進行徹底。一般來講，數字化包括前端的數字化客戶體驗和后端的數字化運用，其目的是以客戶為中心，獲得市場的主動，贏得未來的話語權。數字化價值是指為客戶、企業(yè)和員工帶來全新的數字化價值提升，不斷提升企業(yè)數字經濟環(huán)境下的新型競爭能力。企業(yè)數字化轉型是一個過程，可以看做是新一代互聯(lián)網技術對產業(yè)、對企業(yè)進行數字化賦能的過程，也是客戶的數字化體驗和產品服務的數字化價值接觸融合的過程。公司擁有一支專業(yè)的技術團隊，能夠為客戶提供高效、可靠的數字化轉型服務。放心選數字化轉型誰家的好

    確認客戶需求，及時為市場提供解決方案，為各個州各個行業(yè)的各類客戶帶來變革。那么我們怎么去做呢？無論是摩爾定律，還是我們自己用于大規(guī)模分析的感知型企業(yè)（SentientEnterprise）成熟度模型——都具有無數的框架，以便理解創(chuàng)新和突破是如何相輔相成，推動數字化的快速增長。其中，越來越清楚的一點是，分析解決方案必須能夠實時管理和擴大創(chuàng)新。有時候，這種快速的成功會給自身帶來全新的挑戰(zhàn)。數字化轉型數字領導力編輯創(chuàng)新提升能力，這反過來又產生了新的業(yè)務或政策問題。前面兩個例子在闡明觀點方面還可能較為狹隘。為此，讓我們來審視影響我們整個產業(yè)的因素——這就是缺乏數字領導力。與其他成功的癥狀一樣，數字領導力的匱乏是在容量、連接和帶寬飛速發(fā)展，并讓大多數公司能夠獲得前所未有的大數據能力的大背景下產生的。這個挑戰(zhàn)，正如我經常引用行業(yè)分析師TomDavenport的話說——“與購買數字領導力相比，購買數字能力要容易得多。”“如果您不處理實物資產和業(yè)務流程問題，您就不會有可持續(xù)的變化，”這是一家正在經歷自我變革的大型網絡跨國公司的首席數字官提醒我的話。他表示，成功就是圍繞著數字化運營模式和技術進行創(chuàng)新。石樓同城數字化轉型誰家的好我們的產品具有良好的兼容性，可以與客戶現(xiàn)有的系統(tǒng)進行無縫集成。

    研究國內企業(yè)的信息化和企業(yè)管理水平，我們發(fā)現(xiàn)，目前絕大部分的企業(yè)整體處于信息化的建設和完善階段，可能在部分基礎好的業(yè)務領域，具備了數字化發(fā)展的條件，可以啟動整體的數字化建設。企業(yè)在啟動數字化建設前，應該先對自身的業(yè)務和管理水平進行分析和清晰的規(guī)劃，在優(yōu)勢領域啟動數字化先行戰(zhàn)略、找準切入點的同時，做好補短板工作。究其原因，企業(yè)忽略一項重要的工作――企業(yè)的信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，或者在實際工作中，這項工作沒有得到企業(yè)高層的重視，業(yè)務部門也沒有真正落實到位。在開展“國內大中型企業(yè)數字化轉型成效研究”工作的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一個非常矛盾的現(xiàn)象：很多企業(yè)一方面不清楚如何快速有效的開展信息化工作，另一方面又非常排斥企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃。IT部門普遍不喜歡“戰(zhàn)略”和“規(guī)劃”這二個詞，認為信息化戰(zhàn)略規(guī)劃無非是一堆華而不實的文字和新名詞的堆砌，其意義在于宣傳和讓工作顯得高大上，無法真正有效的指導企業(yè)信息化建設。浪潮云ERP服務企業(yè)信息化35年，大量項目的實踐表明，信息化戰(zhàn)略規(guī)劃并不是不能指導企業(yè)信息化建設，而是很多企業(yè)在進行信息化戰(zhàn)略規(guī)劃時，弄錯了出發(fā)點，用錯了方法，所以才導致戰(zhàn)略與實際的脫節(jié)。成功案例表明。

    【慧聰通信網】“數字化轉型”是當今的一個熱門詞，但是它的新奇之處在哪里呢？那些在市場營銷領域工作的人總是不斷地制造新趨勢和新想法，以便吸引人們的注意力?！皵底只D型”這個詞語就是由他們催生的。事實上，自從計算機投入運行并被用來執(zhí)行實際任務以來，我們就一直處在數字化轉型之中。但是，從某種意義上說，在早期的計算機房里看到的主要是“人”。而且，在那個時期，這里看到的大多數“人”都是女性，正如這張照片中您所看到的情景。這其實有些幽默意味，因為現(xiàn)在的計算機科學課堂似乎都是由男性主導的。圖1：女性主導的計算機――美國國家航空航天局噴氣推進實驗室的計算機房毫無疑問，當數字計算機投入使用時，對工作流程來說是一個巨大的改善，這也讓這一批女性轉變成了計算機程序員。那么，數字化轉型又有什么新的特點呢？是新技術讓它變得煥然一新了。當然，這里指的是人工智能(AI)和物聯(lián)網(IoT)。人工智能和軟件機器人通過機器學習(即之前的神經網絡)，人工智能在過去的幾年里取得了巨大的進步。在無數流程中應用新的人工智能代碼，這是數字化轉型的基本驅動力。特別是，它正被應用于IT級別的業(yè)務流程中，以優(yōu)化、自動化并推升著巨大的商業(yè)價值。例如。數字化轉型可以提高企業(yè)的效率和競爭力，華恒聯(lián)能夠幫助客戶實現(xiàn)數字化轉型的目標。

    為傳統(tǒng)產業(yè)帶來眾多價值。調查顯示，79%的CIO認為提升企業(yè)管理效率是企業(yè)數字化轉型。62%的企業(yè)普遍在尋找通過數字化轉型構建高效的產品服務供給體系，從而實現(xiàn)企業(yè)新舊發(fā)展動能的轉換。另外有超過59%的企業(yè)將數字化轉型作為提高客戶服務效率和質量、催生新的產品及服務模式的有效途徑。企業(yè)要通過數字化轉型構建優(yōu)勢，需要從新模式、新業(yè)態(tài)、新生態(tài)進行的頂層設計，實施的數字化轉型方案，確保數字化能力的提升。(見圖3)既然數字化轉型已經成為行業(yè)共識，那么哪些行業(yè)會率先開展數字化轉型工作呢?調查中，制造、能源、金融、醫(yī)療等行業(yè)排在前列，其中制造行業(yè)占比達到34%。實際上，每個行業(yè)都在經歷數字化轉型，各行各業(yè)適應這一趨勢都將通過數字化的方式理解并與客戶互動，根據實時信息運營他們的業(yè)務，并將繼續(xù)提高自動化程度以改進工作職能。(見圖4)企業(yè)的數字化轉型不是孤立的，它的整個進程與城市乃至國家的信息安全、信息自動化程度息息相關。新技術的到來使得人民美好生活需求層出不窮，也讓企業(yè)的社會責任發(fā)生了持續(xù)性的轉變。在當前經濟下行壓力加大，人力成本居高不下的背景下，創(chuàng)新和提高效率是所有企業(yè)面臨的共同話題。嚴格的品質控制，讓您享受更加穩(wěn)定、高效的數字化服務。汾陽附近數字化轉型聯(lián)系人

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    在這個信息技術日新月異的數字化時代，由于技術變革和激烈的市場競爭加劇了對企業(yè)的沖擊，使得企業(yè)對信息化的需求更加迫切，再加上信息化的建設成本越來越高，反而對信息化規(guī)劃的要求也越來越高。規(guī)劃先行，四大原則助力企業(yè)做好信息化戰(zhàn)略規(guī)劃信息化戰(zhàn)略規(guī)劃作為推動企業(yè)發(fā)展的引擎，并保障企業(yè)戰(zhàn)略落地。企業(yè)的信息化戰(zhàn)略如何匹配企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略？信息化如何更好的支撐企業(yè)數字化轉型？如何保證信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的有效落地？企業(yè)如何搭建自己的數字化團隊？信息化部門如何得到高層領導的重視和支持？這些都是企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃過程中要解決的問題。在“十四五規(guī)劃”階段，為了更好的進行數字化轉型階段的頂層設計，做好企業(yè)信息化規(guī)劃，建議企業(yè)在制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃工作中，把握以下幾項原則：1、信息技術本質是服務浪潮始終堅持認為，企業(yè)不論是處在信息技術支撐業(yè)務階段，還是在信息技術業(yè)務階段，信息技術的本質還是要回歸到服務上：信息技術與企業(yè)管理、經營模式相融合，服務企業(yè)的經營管理；信息技術與產品、生產、供應鏈等業(yè)務相融合，服務企業(yè)的各業(yè)務價值鏈。企業(yè)應該更多的將重點放在技術所能帶來的產出上，而非技術本身，同時，還應兼顧技術應用的投入與產出。放心選數字化轉型誰家的好